浙江省人防系统工作目标责任制量化考核办法.doc

浙江省人防系统工作目标责任制量化考核办法为进一步落实全省人防系统工作目标责任制考核工作，特制定本办法。一、考核目标的设置根据工作任务，将工作目标分为二类。（一）一类目标为共性工作目标。主要围绕全省人防当年中心工作，由省人防办各处室提出，报主任办公会议研究确定。（二）二类目标为个性工作目标。由省人防办各处室和各市人防办根据当年重点工作提出具体工作目标，报省人防办主任办公会议研究确定。具体工作目标不少于5项。二、考核计分办法（一）目标分值。基本分总分为100分。其中一类目标为70分；二类目标为30分。（二）计分方法。计分实行基本分、扣分、加分相累计的方法。工作目标考核实行基本分与扣分相结合的办法，完成任务的给予基本分，对未完成目标任务的按评分标准予以扣分。基本分扣完为止，不倒扣分。年度工作中荣获先进和表彰的，实行加分制。有下列情形的，由各市人防办在考核时提供正式文件或其他证明材料，报省人防办审定后予以加分：1.人防（民防）工作获省部级或南京军区国动委、南京军区人防办或省国动委、省人防办综合表彰或评为先进的，分别加3分、2分、1分；获单项表彰或评为先进的，分别加1.5分、1分、0.5分。2.其他工作获省部级或南京军区国动委、省国动委、省级部门表彰或评为先进的，分别加1.5分、1分、0.5分。3.创新性工作受到国家人防办、南京军区人防办或得到省领导批示肯定、省人防办或当地党委、政府正式发文或以现场会形式推广其经验的，分别加1.5分、1分、0.5分。4.获当地党委、政府、国动委、军分区(警备区)表彰，综合先进的加1分，单项先进的加0.5分。其中，获得文明单位、国防动员工作先进单位按综合先进加分。5.以各市人防办为主完成的科技成果，获省级及以上奖励的给予加分。其中获三等奖的加1分，获二等奖的加2分，获一等奖的加3分。上述加分事项仅限于单位受表彰与评为先进的，同一奖项按最高分值加分，不累计加分。上述加分事项如因时间原因未能在当年考核中加分的，可以结转到下一年度考核时加分。其中每年年度考核时被评为全省人防工作先进或单项先进的，下一年度考核不再加分。三、考评组织省人防办人事宣传处具体负责考评工作。四、考评程序（一）总结自评。各市在认真总结年度工作的基础上，对照工作目标逐条列出完成情况，经领导班子集体研究后将自评材料报省人防办人宣处。凡涉及加分或扣分事项，均需说明理由。（二）省人防办处室核查。省人防办各处室根据职能分工，对各市自查自评情况进行审核，审核情况送交考核组。（三）考核组实地抽查。省人防办组织考核组对各市工作目标完成情况进行实地抽查，提出考核档次建议。（四）办党组会确定考核结果。人宣处汇总各考核组建议，提交办党组会研究确定年度考核结果。年终考评工作于每年12月初开始，12月15日前各市将自查自评材料报送省人防办人宣处，12月下旬省人防办视情组织实地抽查。整个考评工作于次年1月下旬结束。五、其他（一）考核等次分为优秀、良好、合格、不合格。考核总分95分（含）以上的为优秀，90（含）95分为良好，85（含）90分为合格，85分以下的为不合格。（二）考核结果以书面形式向被考核单位所在政府和军事机关反馈，同时向各考核单位通报。（三）各市有下列情况之一的，取消当年考核评优资格：1.市办领导班子成员在本单位年度内发生违法违纪行为，