西北工业大学非事业编制人员聘用管理办法.doc

西北工业大学文件校人字2012394号关于印发西北工业大学非事业编制人员聘用管理办法的通知行政各处级单位： 西北工业大学非事业编制人员聘用管理办法已于二一二年九月二十八日校长办公会研究通过，现予印发，请遵照执行。 特此通知。 附件：1西北工业大学非事业编制人员聘用管理办法 2西北工业大学非事业编制人员薪酬标准二一二年十月十九日附件1西北工业大学非事业编制人员聘用管理办法第一章 总则第一条 为深化人事制度改革，完善用人机制，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、省市有关法律法规精神，结合我校实际，制定本办法。第二条 本办法所称的非事业编制人员是指在学校正式事业编制以外，用人单位根据工作需要，按照规定程序聘用并建立了劳动关系的人员；非事业编制人员作为事业编制的重要补充，是学校深化改革和可持续发展的重要力量，聘用遵循“按需设岗，公开招聘，择优聘任，严格考核，分类管理”原则。第三条 本办法所称的用人单位是指各学院、机关职能部门和有关直属单位。学校下属具备法人资格单位及后勤产业集团、科技产业集团、基础教育中心、软件学院、继续教育学院等经济独立核算单位可依据国家、省市有关规定，参照本办法制定本单位非事业编制人员聘用管理规定，独立进行非事业编制人员聘用、合同签订及管理等工作，自行承担相应的法律和经济责任。第二章 岗位设置和聘用管理第四条 非事业编制岗位设置，根据所聘岗位的岗位职责及重要性分为关键岗、重要岗、一般岗和工勤服务岗。关键岗：主要指从事高层次教学科研和其它专业技术工作的岗位，该岗位实行协议薪酬制。重要岗：主要指综合协调性强或具有一定专业技术水平的岗位，原则上为管理或技术骨干。一般岗：主要指日常基础性或一般业务性工作岗位。工勤服务岗：主要指从事社区服务、公寓服务、保洁、收发、班车管理、门卫、场地维护等岗位。第五条 人事处负责制订学校非事业编制岗位的设置规划；建立和健全非事业编制人员聘用管理办法；负责非事业编制人员的聘用审批、分类管理和指导监督。第六条 用人单位根据本单位工作需要提出非事业编制岗位申请，学校机构编制委员每年6月份和12月份受理非事业编制岗位申请并进行审批。第七条 按照“谁用工，谁负责”的原则，用人单位负责制定本单位非事业编制人员的岗位任职条件和岗位职责；负责非事业编制人员的日常管理；加强对非事业编制人员的教育和培训；建立非事业编制人员考勤档案，组织年度考核，按期提出续聘或解聘意见。第八条 聘用条件1、具备岗位需要的学历和技能条件，身体健康。2、具备良好的职业道德和思想品德，作风正派，遵纪守法。3、具有居民身份证及其它有关从业证明。4、特殊工种须持证上岗，特殊行业须有相关健康证明。5、重要岗聘用人员原则上应具备全日制大学本科及以上学历；一般岗聘用人员原则上应具备全日制专科及以上学历，个别特殊岗位可适当放宽至高中或中专学历。6、重要岗聘用人员首次聘用年龄原则上不超过35周岁；一般岗和工勤服务岗聘用人员年龄男性不超过60周岁，女性不超过50周岁；聘用退休人员，年龄原则上不超过本人退休年龄五年。第九条 聘用方式及期限1、关键岗、重要岗、一般岗和工勤服务岗根据岗位类型及人员情况实行劳务派遣或劳动合同或劳务协议。2、关键岗聘用期限按照工作需求确定；其它实行劳务派遣的岗位每次聘用期限为两年，实行劳务协议的岗位每次聘用期限为一年，与学校签订劳动合同的校卫队员岗位首次聘用期限为五年。 第十条 聘用程序1、用人单位根据学校机构编制委员会审批的非事业编制用工计划，拟定本单位所招聘岗位的任职条件和职责并报送人事处。2、人事处根据用人单位拟定的岗位要求、任职条件和职责公开发布招聘信息。3、人事处受理关键岗和重要岗应聘简历，根据岗位的不同，成立考核专家组，采取笔试、面试、技能测试等方式确定符合岗位要求的拟聘人；用人单位受理一般岗和工勤服务岗应聘简历，自行组织招聘并确定拟聘人。4、人事处审批拟聘人员入职资格并确定薪酬标准，根据岗位类型及个人情况确定聘用方式。第十一条 非事业编制人员有下列情况之一者予以解除合同：1、有刑事犯罪行为的；2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、年度考核不称职的。第三章 福利待遇第十二条 聘用非事业编制人员所需各项经费采取学校教育事业经费和用人单位自有经费等方式支付，经费列支按相关财务制度规定执行。第十三条 学校教育事业经费聘用的非事业编制人员薪酬标准由学校根据不同岗位性质、岗位职责，综合考虑聘用人员的学历、工作经验、工作业绩以及人才市场行情等情况确定。使用自有经费聘用的非事业编制人员薪酬标准由用人单位参考学校文件自行制定，但待遇不得低于西安市规定的最低工资标准（长安校区按长安区标准执行）。第十四条 非事业编制人员纳入社会保险体系，单位应缴部分由学校或用人单位承担，个人应缴部分由个人承担。第十五条 各用人单位按照国家规定的标准工作时间依法用工，对非事业编制人员安排加班加点必须按管理权限提前报计划，经批准后方可加班加点，加班时间和报酬按劳动法规有关规定执行。非事业编制人员享受国家法定节假日、婚假和产假，寒暑假期间根据实际需要，由所在单位决定工作和休假时间。第四章 附则第十六条 非事业编制人员与用人单位发生劳动争议，应本着互相谅解的原则协商解决，协商不成，可向省、市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。第十七条 用人单位的行政负责人对本单位非事业编制人员的聘用与管理工作负领导责任。严禁任何单位未经学校批准擅自聘用非事业编制人员，对违反规定者，学校视情节轻重追究相关责任。第十八条 本办法由人事处负责解释。第十九条 本办法自2013年1月1日起实施，西北工业大学自主聘用人员管理暂行规定自行废止。附件2西北工业大学非事业编制人员薪酬标准一、关键岗薪酬标准该岗位薪酬标准根据聘用人员的职称及所从事的工作性质，参照学校同类事业编制人员的待遇协商确定。二、重要岗、一般岗和工勤服务岗薪酬标准重要岗、一般岗和工勤服务岗的工资结构由岗位工资、绩效工资、福利性补贴（防暑降温费和取暖补贴）和年终奖金构成。薪酬标准如下：岗位类别月工资年终奖金岗位工资绩效工资级别标准级别标准重要岗2000130071200优秀：增发2个月工资称职：增发1个月工资其它：无2450814003600916004750101800590011200061050122200一般岗13001200780023008950340091100450010125056001114006700121550工勤服务岗110011005300215064003200750042508600退休返聘正高、正处及以上：2000元副高、副处：1800元中级、科级及以下：1500元学生兼职硕士：600元、博士：800元1、重要岗应届毕业生起点绩效工资为：本科毕业生1级，硕士研究生3级，博士研究生6级。2、一般岗应届毕业生起点绩效工资为：高中或中专毕业生1级，专科毕业生3级，本科及以上毕业生5级。3、一般岗中的校卫队员，起点绩效工资原则上为3级。4、工勤服务岗起点绩效工资均为1级。5、重要岗和一般岗非应届毕业生的绩效工资由用人单位综合考虑聘用人员的学历、职称和工作经验等情况提出建议后报人事处审批确定。6、目前已聘的重要岗和除校卫队员外的一般岗人员根据其目前学历确定绩效工资，从2008年1月1日起具备目前学历超过三年增加一级绩效工资；校卫队员和工勤服务岗人员从2008年1月1日起工作超过三年增加一级绩效工资。7、重要岗和除校卫队员外的一般岗人员在聘期内如果取得高一级学历，绩效工资超过现学历应届毕业生的起点绩效工资，按原绩效工资执行；绩效工资未超过现学历应届毕业生的起点绩效工资，按现学历应届毕业生的绩效工资执行。8、根据年终考核结果发放的奖金金额，当年聘任少于6个月，发放奖金标准的一半；当年聘任超过6个月，按奖金标准全额发放。9、福利性补贴中防暑降温费558元/年，取暖补贴800元/年，发放对象为实行劳务派遣或签订劳动合同人员，并参照正式职工发放方式执行。10、一般岗和工勤服务岗的岗位工资随西