20XX年薪酬绩效主管的个人简历模板.docx

20xx年薪酬绩效主管的个人简历模板1特征码wijodsbxrlczovtrxaht姓名： 吕女士 性别： 女婚姻状况： 已婚 民族： 汉族户籍： 湖北-应城 年龄： 38现所在地： 广东-东莞 身高： 162cm希望地区： 广东-东莞、 广东-东莞希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人力资源总监寻求职位： 薪酬绩效主管、 人力资源经理、 薪酬绩效经理 教育经历 2003-09 20xx-06 北京新亚研修学院 人力资源管理 大专 培训经历 20xx-12 20xx-05 广州锐旗人力资源顾问有限公司 人力资源管理基本知识与实操技能 二级人力资源管理师 *公司 （20xx-03 20xx-09） 公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 薪酬绩效主管 岗位类别： 绩效考核经理/主管 工作描述： 1、根据公司战略制订人力资源战略规划； 2、调整公司组织架构，审核与控制集团公司人员编制；3、开展工作分析，编写和完善各部门岗位说明书；4、修订与完善集团公司薪酬管理体系并实施；5、制定公司薪酬管理制度，设计薪资结构和标准，建立健全薪酬管理体系；6执行公司薪酬政策和规定，执行薪酬制度与工作流程；7完善绩效指标和标准，建立绩效指标库与绩效管理体系；8组建薪酬绩效管理委员会，对公司薪酬体系和绩效体系提出建设性、改进性意见方案 个人简历模板 http:/.geren-jianli./9、主导薪酬培训、绩效管理培训、作业指导书的编写等培训工作 *公司 （20xx-09 20xx-04） 公司性质： 民营企业 行业类别： 交通、运输、物流 担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 全面主持公司人事及行政管理工作； 组织并主持公司大型会议，部门沟通会议并形成会议跟踪体制；编写、修订、完善公司人事行政制度并监督执行；负责车辆、保安、食堂、清洁、水电、网络及公司5s管理；负责人员招聘、培训、薪资核算、绩效管理工作；负责员工关系管理，合同管理，劳资纠纷处理工作；主导实施薪酬福利与绩效体系改革，修改与完善薪酬、绩效制度；负责企业文化建设， 以及企业文化宣传与推广工作；组织与主持员工生庆晚会及各种节日活动、捐款救助活动等；组织公司团队户外拓展训练、集体旅游活动与互动交流会议等；负责与当地劳动局、社保局、政府相关部门的外联事宜。成功业绩：1、推行以人为本的管理理念，建立和谐企业文化，在控制人员流失率方面成效显著；2、成功完成了公司人员扩编的招聘任务；3、妥善处理劳资纠纷，劳动仲裁率控制在每年2起以内；4、积极参与公司内部大小事务的管理并为领导出谋划策，妥善解决了生产线员工罢工等棘手问题。任职期间，公司业务发展良好，人员数量由100人增至400人 离职原因： 金融危机 *公司 （2003-05 20xx-07） 公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件 担任职位： 人事课长 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 负责人事行政管理工作； 负责人事行政管理制度之修订与监督实施；负责档案、印章、固定资产、文件收发等办公室日常管理工作；负责人员招聘、培训、薪酬核算等；负责对员工奖惩公告拟写与发布；负责员工入职、离职手续办理；负责劳动纪律管理；负责劳动合同签订与社保办理等 离职原因： 另寻发展 *公司 （1994-02 2003-03） 公司性质： 国有企业 行业类别： 快速消费品 担任职位： 品管助理 岗位类别： 质量管理/验货员(qa/qc) 工作描述： 负责品酒会议组织与品酒记录； 车间品质过程控制与工艺监督；质量会议组织与会议记录；工艺技术文件的编写、修订；isoo质量管理体系认证与推行；负责与质量技术监督部门的外联事务；兼职公司女工委员与通讯员，参加公司内刊组稿与编辑，公司工会活动组织等 离职原因： 停薪留职 技能专长 专业职称： 计算机水平： 中级 计算机详细技能： 技能专长： 八年人力资源管理经验； 能根据企业管理现状进行诊断分析从而制订有效整改方案；熟悉东莞劳动法，擅长处理各种员工关系、劳资纠纷。善于营造和谐、以人为本的企业文化，对企业文化建设有深刻认识；熟悉现代人力资源管理模式,能够根据企业发展战略制订与之相适应的人力资源管理规划及管理体系；善于抓住事务的核心，有效解决各种复杂的管理问题；熟悉国家法律、东莞劳动法等；文字功底好，普通话标准流利，有一定的培训，演讲能力 语言能力 普通话： 流利 粤语： 一般 英语水平： 口语一般 英语： 良好 求职意向 发展方向： 人力资源总监，企业人力资源咨询顾问 其他要求： 自身情况 自我评价： 性格外柔内刚，形象气质良好，能坚持原则，处事冷静果断，职业操守好 熟悉