工资争议由谁承担举证责任.doc

法律快车（）第902期律师访谈工资争议由谁承担举证责任本期介绍：2013年1月，崔某在为江苏省南通市某建筑公司施工时受伤，后经鉴定构成十级伤残。同年5月，当地人社部门认定崔某为工伤。随后，崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇。因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单，而崔某则称自己年收入为10万元，仲裁委遂依据崔某年薪十万的自述，并以此为标准计算崔某的工伤保险待遇为16万余元。建筑公司认为，崔某未能提供证据证明其年薪十万，其实际月工资仅为5000元，不服仲裁裁定的建筑公司一纸诉状将崔某告上了法庭。法庭上，崔某辩称，其工资采取年终一次性发放的形式领取，工资发放的记录和凭证均由建筑公司保存，自己并不掌握，故无法提供证据。法院一审查明，建筑公司曾为崔某缴纳过工伤保险费，但在崔某被认定工伤之前已停保，致使崔某不能从工伤保险基金获取工伤待遇；崔某的工资年终一次性发放，平时预支生活费，双方均认可崔某2013年前的工资已全部支付完毕。我们有幸地邀请到了大连劳动纠纷专家董毅智律师参加法律快车律师零距离关于工资争议的专访，以下欢迎董毅智律师为我们细细分析“工资争议由谁承担举证责任”的问题。访谈嘉宾：董毅智律师，辽宁亚太律师事务所执业律师，专家型律师，自从事律师行业以来，以担任公司、企业常年法律顾问等非诉为主要业务领域。董毅智律师善于从代理双方的不同角度，换位思考，切中案件要害，讲究论辩技巧，运用理论与实际相结合，代理了不少著名的案件，并取得多次成功胜诉。咨询热线：135-9171-0550 (来电请说明来自法律快车网)访谈内容：1、法律快车网：董毅智律师，您好！很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车专访组的访谈。董律师，本案中，崔某工资采取年终一次性发放的形式领取，工资发放的记录和凭证均由建筑公司保存，自己并不掌握，故无法提供证据。建筑公司的保存行为有没有法律依据？董毅智律师：为了平衡用人单位和劳动者利益，维护和谐稳定的劳动关系，我国工资支付暂行条例第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，劳动争议调解仲裁法第六条第二款规定，对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、法律快车网：董毅智律师，能说说本期介绍中法院作出的判决有什么依据吗？董毅智律师：本案中，因工资发放记录由用人单位保存，崔某无法提供其年薪十万的证据，建筑公司对崔某年薪十万的主张虽持有异议，但未能提供2013年前被告的工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，同时结合当地建筑行业同岗位工资标准，法院作出了如上判决。3、法律快车网：除了本案这种工资争议之外，还有哪些常见工资争议？董毅智律师：1、工资偏低引起的争议。一些劳动者所得工资与从事同种工作、工龄相同、业务水平相当的人之间存在工资差距而产生争议。2、工资升级引起的争议。一些员工认为在工资升级时受到不公平待遇而产生争议。3、工资拖欠引起的争议。有的企业拖欠、克扣员工的工资，引发员工的不满，这类争议在三资企业、私营企业中比较多。4、法律快车网：董律师，因企业拖欠职工工资引起的劳动争议案件有哪些法律规定可以维权？董毅智律师：劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动部颁发的违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。5、法律快车网：像我们以上谈的都是劳资纠纷中的工资问题，请问董律师，工资其实包括哪些收入？董毅智律师：工资有狭义和广义的不同理解，狭义的工资只是指每月固定的那部分收入，与奖金对应，而广义的工资则包括所有的收入。劳动合同法上所说的“劳动报酬”是广义的说法，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等工资型收入。6、法律快车网：现在很多职工感叹物价上涨，工资却一成不变，有些职工为了争取更好的生活资本与用人单位发生工资争议。工资问题解决有什么难点呢？董毅智律师：工资的发放应该遵守雇佣双方的劳动合同的约定，但是工资是不可能始终一成不变的，这就造成了双方不太可能一直遵守约定，所以，如何认定双方之间对于工资变化的认可也是一大难点。通常，如果工资变化后双方没有争议、长期履行，相当于双方认可这一变化。7、法律快车网：本期的访谈即将结束了，我们非常感谢董毅智律师接受法律快车律师零距离的专访，同时也感谢广大网友们对我们访谈栏目的支持与关注，我们下期再见。董毅智律师：再见。访谈总结：由于劳动者与用人单位地位的不对等，发生劳动争议时，劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班、奖惩等方面记录，其主张权利时往往缺乏有效证据。为了规避相关的风险，雇佣双方还是签署书面确认劳动薪酬比较保险。来源：法律快车网原创（转载请说明出处）/interview/article/2201.html- 访谈结束，感谢关注快车官方微信 - 想关注法律快车官网微信，请扫描左侧二维码， 还可以搜号码lawtimecn或搜公众号法律快车。