员工病假管理有关规定

1 / 5 员工病假管理有关规定 一、目的 为适应企业发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。 三、申请病假流程及病假规定 1、员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假， 可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部，说明请假天数，申请病假，本条适用于请假时间在 3 天以内，三天以上需向副总经理申请，获批后方可执行。 2、员工如果休病假三天以内需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的有效证明（如诊断证明、病假条、病历，检查单、药费等）；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级以上医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3、员工病假结束，须在返回岗位后 3 日内向人力资源部销假。 4、销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印 1 份作为销假附件资2 / 5 料存档。 5、连续休病假累计 30天以上者（含 30天），取消当年年休假资格。 6、病假 期间如遇产假、婚嫁、丧假时，前后病假时间应合并计算。 7、 试用期内员工休病假超过 5 天（含 5 天），试用期相应延长。 8、年度病假累计 30天以上者，取消加薪、职位晋升、当年年终奖分配等资格。 9、如果员工提供虚假资料，公司人力资源部有权认定本次请假为虚假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理，情节严重者予以解除劳动合同。 四、政策 1、病假医疗期期限： 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 连续工龄不满二年者，每年可享受 5天带薪病假。 连续工龄满两年不满四年者，每年可享受7 天带薪病假。 连续工龄满四年不满七年者，每年可享受 10 天带薪病假。 连续工龄满七年不满十年者，每年可享受 15天带薪病假。 连续工龄满十年及十年以上者，每年可享受 20 天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，3 / 5 如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难 以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医 疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。 不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资 60的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请副总经理或部门经理批准。否则按旷工处理。 2、医疗期规定 医疗期是指企业员工因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息 的时限。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其中所含节假日按病休日计算。 根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予 3 个月到 24个月的医疗期。具体为： 实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5年以下的为 3个月； 5年以上的为 6 个月； 4 / 5 实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5年以下的为 6 个月； 5 年以上 10 年以下的为 9 个月； 10 年以上 15年以下的为 12个月； 15年以上 20年以下的为 18 个月； 20年以上的为 24个月。 3、员工停工医疗期的计算 医疗期为 3 个月的，按 6个月内累计病休时间计算； 医疗期为 6个月的，按 12个月内累计病休时间计算； 医疗期为 9个月的，按 15个月内累计病休时间计算； 医疗期为12 个月的，按 18 个月内累计病休时间计算； 医疗期为 18个月的，按 24 个月内累计病休时间计算； 医疗期为 24 个月的，按 30个月内累计病休时间计算。 4、如果国家有其它法律法规，规定不享受病假的福利待遇的，员工不能享受上面待遇。 5、按规定给予医疗期满后，员 工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，员工当事人应退出劳动岗位，公司可解除劳动合同，并终止劳动关系。 五、病假期间工资发放 1、工资计算基数 病假期间工资计算基数为基础工资，各种补贴、奖金不计算在内。 日工资 =月计算基数 月计薪天数 月工资 =日工资 病假工资比例 病假天数 正常出勤按正常工资体系执行。 5 / 5 2、病假工资比例和疾病救济费 3、带薪病假期间，工资计算基数的比例： 连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的 50； 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的 60； 连续工龄满四年不满七年者，病假工资为前述计算基数的 70； 连续工龄满七年不满十年者，病假工资为前述计算基数的 80； 连续工龄满十年及十年以上者，病假工资为前述计算基数的 90%。 2、患病六个月以上（疾病救济费）： 连续工龄不