2010级生涯规划与就业指导考试.doc

1,处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是：A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.自我实现需要正确答案：D2,自我认知是我们进行职业生涯规划的第一步。那么进行自我认知，有哪些方法途径：A.借助适当的职业测评工具B.向专业咨询机构或学校的就业指导部门咨询C.个人对成长中的重大事件进行思考总结D.以上方法都可以正确答案：D3,以下不属于内部跳槽的途径的是：A.部门招聘B.转岗C.晋升D.轮岗正确答案：C4,通常而言，把人们对职业的社会贡献及其社会地位（如权利、报酬、晋升机会、发展前景等）的评价称为（ ）。A.职业贡献B.职业价值C.职业声望D.职业回报正确答案：C5,职业资质就是从事本职业的基本素质和能力要求。关于资质，下列说法错误的是：A.资质是能力被社会认同的证明，如MBA、注册会计师、注册医师、注册律师等就是一种资质，获得一定的资质是具有一定职业标准能力的外在证明B.每一种职业都有相应的职业资质模型，都有一个相对公平公正的准入标准，形成对从事该职业的独特要求C.一旦我们拥有职业资质，我们就达到了职业化的标准，所以拥有职业资质是职业化成功的标志D.作为一个职业人，必须具有良好的职业资质，这是进入某一职业领域的通行证正确答案：C6,以下有关择业的思想，不正确的是：A.择业因人而异B.应该把人生目标同择业结合起来C.身边多数人选择的行业，我也应该选择D.摈弃急功近利正确答案：C7,在SWOT分析中，字母“W”代表的是：A.优势B.威胁C.机会D.劣势正确答案：D8,有句慧语说：“有什么样的思路就有什么样的出路。”这句话表达的意思是：A.不同的职业要求有不同的思维方式，人的思维方式会决定他从事的职业B.一个人的创新能力，特别是创新思维能力的强弱，将决定他将来的发展前途C.人要有创新思维，否则就不会有好的出路D.以上说法都正确正确答案：B9,如今的信息时代，职业的衰退期越来越短，高薪者若不学习，无需5年就跌入低薪，知识不更新，人才就折旧。这充分说明了：A.高薪时要抓紧挣钱，以防跌入低薪后待遇降低B.终身学习将对我们产生重要的影响C.有多大能力就“吃多少饭”，要有个良好的心态，不要羡慕高薪D.趁着年轻先挣点钱，等退休时再去学习知识正确答案：B10,简历中的教育背景部分应按什么样的顺序来撰写？A.时间逆序B.时间顺序C.学校顺序D.任意顺序正确答案：A11,以下哪项不属于大学生就业的问题？A.信息严重不对称B.大学生无法把握政策变化C.考研出国的极其无意识D.大学生思维模式趋同正确答案：B12,投递简历时，不要只看职位名称，更要关注岗位描述中的用人标准。你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案：A13,关于企业选聘人员的程序，以下正确的是：发布招聘广告 面试 人力资源总监/经理根据经验站在企业的角度分析应聘者条件 人力资源部招聘专员对照岗位要求进行客观性的挑选A.B.C.D.正确答案：A14,在日常人际沟通中，人们运用最多的身体语言是：A.微笑B.表情C.手势D.点头正确答案：B15,以下说法错误的是：A.商业社会发展的趋势是：商业化将以其商业的本质颠覆社会中的各种关系B.商业本质是：友谊是相对的，利益是绝对的C.个人职业发展的前景是：依赖自己的人际关系网D.求职过程中，应时刻思考作为社会中的一个人，我可以给对方什么正确答案：C16,关于“压力”对人所产生的影响，下列说法错误的是：A.压力对人的影响既有积极的一面，也有消极的一面B.最佳的生活和工作状态就是无压力状态，这样能够产生更大的成就C.正确对待压力，常常会把压力转化成动力D.过大的压力可以对人的健康产生消极的影响正确答案：B17,劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.三B.五C.八D.十正确答案：D18,劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是：用人单位（）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费正确答案：D19,毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（）办理户口迁移证。A.毕业生就业报到证B.毕业生就业推荐表C.毕业生就业协议书D.户口迁移证正确答案：A20,下列哪项不是毕业生可选的落户方式A.办理非转农户口B.落户亲戚朋友家C.落户工作单位集体户口D.挂靠人才中心正确答案：A21,户口的具体管理权在A.人事局B.辖区派出所C.教育局D.乡镇街道正确答案：B22,改派报到证的时间期限A.1年B.2年C.3年D.4年正确答案：B23,毕业生档案管理具体在哪个部门？A.档案馆B.招生与就业指导处毕业生档案室C.招生办公室D.资助中心正确答案：B24,协议书仅仅是学生签字和用人单位盖章，但是找到更喜欢的单位，不想去原来签约的单位，是否也要解约？A.需要B.不需要C.D.正确答案：A25,在改派期限内，如果之前报到证之前没有找到工作单位，办理改派手续，需要提供的材料有：A.原报到证、毕业证、身份证B.户口本、毕业证、身份证C.劳动合同或协议书、原报到证、身份证D.原报到证、毕业证、协议书正确答案：C26,我进的是民营企业，但是还想计算工龄，该把档案放在哪儿呢？A.毕业院校B.人才市场C.乡镇街道D.教育厅正确答案：B27,办理本科生报到证到学校哪个部门办理？A.人事部B.学工部C.招生与就业指导处D.学校办公室正确答案：C28,毕业生学费代偿是哪个部门负责？A.计财处B.资助中心C.招生与就业指导处D.后勤管理集团正确答案：A29,户口迁移证是由学校哪个部门负责A.学生处B.大学生就业指导服务中心C.各二级学院D.保卫处正确答案：D30,在改派期限内，如果更改报到证之前找到过工作单位，更换工作要改派手续，需要提供的材料有：A.原报到证、毕业证、身份证B.户口本、毕业证、身份证C.原报到证、毕业证、协议书D.劳动合同或协议书、原报到证、身份证、与原单位的解约函正确答案：D31,我校三本的学生（包括宝山校区委培培养）的就业手续办理是哪个办公室？A.校本部招生与就业指导处B.求是学院招生与就业指导部C.学生管理科D.招生办公室正确答案：B32,签应聘协议的毕业生，档案、户口将流向什么地方A.档案到用人单位，户口回生源地B.户口到用人单位，档案回生源地C.档案、户口均到用人单位D.档案、户口均回生源地正确答案：C33,劳动合同具有A.法律约束力B.道德约束力C.行为约束力D.刑法约束力正确答案：A34,毕业生报到证盖章具体在哪个部门？A.教育厅高校毕业生就业工作办公室B.教育厅办公室C.学校招生与就业指导处D.学校学生工作处正确答案：A35,就业协议书上的培养方式一般写A.委培B.定向C.非定向D.正确答案：C36,下面那一项不是报到证的作用？A.到工作单位报到的重要凭证之一B.上户口的基本材料C.计算工龄及干部身份的认定D.计算就业率正确答案：D37,毕业证是哪个部门发的？A.校本部招生与就业指导处B.教务处C.学生管理科D.招生办公室正确答案：C38,临近毕业时考起了工作岗位，需要政审，一般来说政审材料要到哪个部门出具？A.所在学院的办公室B.所在学院的党委C.学校就业指导中心D.学生工作处正确答案：B39,工作中有的领导喜欢挑剔和指责下属，认为下属应该把他交待的一切干好，并且从不承认别人的优点，不尊重下属的劳动成果，甚至以为如果找不出下属的毛病，就显示不出自己的水平高。面对这种领导，应如何相处？以下做法错误的是：A.要向这种领导多汇报，让他知道你在干什么B.工作中多请教，使他感到下属的成绩中有他的心血和功劳C.要在汇报工作时，强调工作中遇到的困难，并重点介绍是如何克服困难的D.如果有可能，尽量减少汇报的次数，以免增加领导的坏印象正确答案：D40,召开会议进行交流沟通时，首先应该：A.确定会议的目标B.确定会议的内容C.确定会议的时间D.确定会议的场所正确答案：A41,学会与领导相处是初入职场的一门必修课，针对不同类型的领导，有不同的相处策略。下列对应做法错误的是：A.平庸型领导不予合作，取而代之B.优柔寡断型领导仔细思考，力求自然C.强迫型领导不卑不亢，减少正面冲突D.挑剔型领导多汇报，多请教正确答案：A42,俗话说：林子大了，什么鸟都有。职场里也是什么人都有。假如遭遇职场怪人，应该如何应对？下列对应做法错误的是：A.爱打小报告型洁身自好，掌握分寸B.狂妄自大型有理有据，协调解决C.心胸狭隘型据理力争，周旋到底D.倚老卖老型主动交流，求同存异正确答案：C43,团队与群体不同，群体可能只是一群乌合之众，而团队必须具备高度的战斗能力，为此，团队需要满足一些条件。以下不属于团队必要条件的是？A.自主性B.思考性C.合作性D.一致性正确答案：D44,在充满竞争的现代职场里，如何才能扬长避短，保持心理健康呢？以下做法正确的是：A.对竞争有一个正确认识，有竞争，就会有成功者和失败者B.对自己要有一个恰如其分的评估，努力缩小理想我和现实我的差距C.在竞争中要能审时度势，扬长避短D.以上都对正确答案：D45,团队与群体都是一种组织，但是团体与群体是有着本质差别的，包括哪些：（1）性质不同 （2）目标与成果不同 （3）责任不同 （4）技能不同A.（1）（2）（3）（4）B.（2）（3）（4）C.（1）（2）（3）D.以上都不对正确答案：A46,现代组织绩效的取得，不是靠单个人、单个岗位，而是靠各岗位的有效集成，在各个岗位都良好的完成岗位职责的情况下实现各岗位的有效对接。这里隐含了哪项职业意识？A.主动意识B.团队意识C.问题意识D.创新意识正确答案：B47,性格分析可以应用在职场的哪些地方：团队建设 问题解决 职业道德 压力管理 目标设定 时间管理A.B.C.D.正确答案：D48,以下关于“八荣八耻”的表述，不正确的是：A.