肇庆加美学校工资方案.doc

肇庆加美学校教师工资方案一、基本工资（除负责全面工作的学部校长/园长外，所有教育教学管理人员及教师均享受此项工资）。职务 工 资部门 副校长、主任及科任教师配班教师实验员生活教师（保育员）非教师任教务员电脑维护员中学部1200元/月/1100元/月850元/月900元/月/小学部1100元/月/850元/月900元/月/幼儿园900元/月800元/月/850元/月800元/月/信息中心1200元/月/1100元/月艺术中心上中学课的教师按中学教师的待遇，上小学课的教师按小学教师的待遇，其他学部统一按小学部的标准。注：如果是全日制幼教专业或英语专业2A，1A大学本科毕业并且获得教师资格证，从事我校幼儿教育工作，则该教师的基本工资按小学标准执行。二、课时和早读、晚自习补贴（一）、课时补贴 部门项目中学部小学部幼儿园信息中心艺术中心语、数、英课课时津贴乘以1.1中学课20元/节，小学、幼儿园课17元/节。信息中心教师课件制作每个课件按87元计。此项总补贴不得超过5个课件/月。培训教师电脑制作按14元/节。上中学部的课为15元/节。上小学部的课按11元/节。专业队训练：钢琴（非高中）、管弦乐队、舞蹈14元/40分钟；高考辅导阶段，高考复习生的课，正课8，辅导课5之比例计算。学生考级辅导7元/节帮学部排练节目、执行学部主辅课标准。各年级主、复课具体补贴标准高三级按34/29元/节六年级语文课按24/20元/节计算，数学、英语课按22/19元/节计算。学前班13元/节高二、高一按31/26元/节四、五年级语文按23/19元/节计算；三年级语文按22/18元/节计算，一至五年级数学、英语课、一、二年级语文课均按20/18元/节计算。大班、中班11元/节初三级按28/23元/节其余学科和课表上安排的其他（非自习）课目，统一按15元/节计算。小班9元/节初二、初一按25/20元/节自习课10元/节早锻、户外活动、晚间补贴7元/次音乐、美术及课表上安排的其他（非自习）课，按19元/节培优帮困、专训12元/节自习课按10元/节体育教师早操、课间操4元/次注：配班教师也按该标准计发。早、晚训练（不含课外活动）40分钟以上，10元/次体育馆值班10元/次电脑网络教学班的教师基本补贴：5至12节/月网络课的补50元，多上或少上的均不予补助合格课件补助25元/个，不超过100元/月。美术、体育、音乐教师非课表所排课目，也非上述专门指出的内容，10元/40分钟注：任教高三级的教师，每周高三课时达10节以上的，另补贴200元/月；达5节以上的，另补贴120元/月；达3节以上的，另补贴80元/月。此项补贴不乘以系数，是高三级包级干部，并在高三级任课但不足10节/周的，仍然补贴200元/月。高中教师同时担任同年级同科选修课与必修课的课时补贴均按新课计算，同时担任同年级文科数学不同教学内容时的课时补贴均按新课时计算。（由教务员在上交的工作量表中注明）。如果是全日制幼教专业或英语专业2A，1A大学本科毕业并且获得教师资格证，从事我校幼儿教育工作，英语课和整合课的课时补贴按小学1-2年级语数英计，不乘系数。（二）、早读、晚自习补贴部门中学部小学部信息中心早读7元/节6元/节按工作归属，教哪个学部就按该学部的补贴标准计发。晚修上2节的24元/晚，上3节的30元/晚，上4节的40元/晚（不得同备注的第1点重复计算）。7元/节，一般情况下每晚2节，即14元/晚。毕业班及抽测年级每晚如果增加一节晚修则增加7元，即21元/晚。教务员晚自习值班5元/次5元/次机房值班员在行课日，每晚10元；在星期六、日电脑房开放日值班标准随学部值班老师一致。备注提倡高三、初三的学生10：00至10：40在寝室自习，教务处若安排下班的教师辅导，则每次补助4元。高三、初三没有安排晚修的教师每晚辅导学生一小时以上补贴10元。高一、高二晚自习办公室值班津贴（19：40-21：10）10元/次。初一、初二晚自习办公室值班津贴（19：40-21：10）7元/次。当日晚自习有培优补差的教师，只发培优补差补贴，晚自习值班津贴不重复发放。晚自习办公室值班津贴（19：10-20：20）4元/次。三、其它各项补贴（一）、职称补贴或学历补贴(生活教师和保育员除外)1、职称补贴类别小教三级中教三级/小教二级中教二级/小教一级中教一级/小教高级中教高级/小教特级中教特级金额150元/月200元/月300元/月400元/月500元/月600元/月 2、未评定职称的教师，计发学历补贴 部门学历中学部小学部/幼儿园本科200元/月150元/月 大专80元/月中师60元/月幼师40元/月（二）、校龄补贴凡在本校工作满一年的人员补贴50元/月，随后每年增加50元/月，500元封顶（该补贴只计算连续校龄）。（三）、大小周及节日上课补贴、大小周值班津贴1、大小周及节日上课补贴，按所教年级的课时补贴1：1.2计发，但应区分新课或重复课。2、大小周值班津贴： 时间职务白天晚上小周超时加班科任教师60元30元/生活教师50元30元小学生活老师15元/人/小周（1）、各部学生留校3人及3人以下的，白天、晚上只留一名生活老师值班，不留任课老师；并且在其他学生离校时，由学部将学生名单，值班老师名单报督导室。（2）、高中留校20人以下、初中18人以下、小学15人以下、幼儿园12人以下，各留一名值班教师，一名生活老师，不留值班干部。并于其他学生离校之前，上报师生名单。（3）、超过第（2）条规定人数的，留一名值班干部，值班教师由该值班干部决定。（师生名单报送如上条）。（4）、留一个年级补课的，留一个值班干部，并统管没有补课年级留校学生及值班老师。（非补课班学生名单报送如上条）。（5）、留两个年级补课的，留两个值班干部，并统管没有补课年级留校学生及值班老师。（非补课班学生名单如上条）。（6）、中学部小周六、小周日留校、补课仍按原来办法执行。（四）、值日补贴在行课日里，下午饭前、饭后安全、纪律值班，每班10元。（五）、课外活动补贴 部门项目高中部初中部小学部幼儿园艺术中心信息中心奥赛辅导补贴25元/节20元/节14元/节/中学：20元/节小学：14元/节其他活动补贴（奥赛除外）10人以上按12元/节10人以下按7元/节10人以上按12元/节10人以下按7元/节10人以上按12元/节10人以下按7元/节5元/节10人以上按12元/节10人以下按7元/节10人以上按12元/节10人以下按7元/节注：1、信息中心主任负责整个校园的信息管理、电脑网络教学实验管理、教师的培训。2、艺术中心教师早晚训练为12元/节，每节训练课时间为30-40分钟；早训练6：50-7：20，下午训练18：00-18：40。少于30分钟不计补贴。3、培优辅差：、个别辅导每次7元，每月最多发12次补贴，且以辅导记录单为据；、集体辅导，每次不超过15人，以主课重复课标准补助，且以学部安排表为据；（六）、班主任补贴1、按学生人数计发，少于10人按10人计发，10-20人按20人计发，20人以上30人以下按实际人数计发，超30人按30人计。2、各学部补贴标准如下：部门中学部中学部副班主任出国班小学部幼儿园学前班、大班幼儿园中班、小班金额20元/月/生每人200元/月300元/月14元/月/生10元/月/生12元/月/生备注600元/月封顶副班主任不得超过班级数的10%/420元/月封顶300元/月封顶360元/月封顶（七）、班主任工作超时补贴（1）、按学生人数计发，少于10人按10人计发，10-20人按20人计发，20人以上30人以下按实际人数计发，超30人按30人计。（2）、各学部补贴标准如下：部门高中部出国班/韩语班初中部小学部幼儿园金额10元/月/生16人以上，执行高中标准。10元/月/生10元/月/生5元/月/生（3）、取消设立副班主任津贴的规定。（4）、督导室督导员超时补贴300元/月。（八）、职务津贴1、中学部、小学部 职务 津 贴部门校长学部副校长主任副主任年级长科组长团委书记/少先队辅导员教工团委书记学生会主席正生活组长副生活组长中学部年薪3100元/月2450元/月1800元/月400元/月850元/月400元/月400元/月300元/月200元/月注：担任行政值班的年级长职务津贴为500元/月。英语部主任职务补贴同中学部主任。小学部年薪2800元/月2150元/月1700元/月400元/月850元/月/300元/月200元/月注：担任行政值班的年级长职务津贴为500元/月。校长助理享受主任级待遇。校园文化建设总负责人：600元/月。教师任教务员补贴650元。2、幼儿园、信息中心、艺术中心 职务 津 贴部门园长副园长园长助理主任副主任教研组长保健组长电脑维护员幼儿园年薪2100元/月1200元/月/300元/月200元/月/信息中心/2050元/月1500元/月/950元/人注：主持全面工作的主任或副主任1800元/月；不主持全面工作的副主任1500元/月。教务员补贴150元。艺术中心/2050元/月1500元/月/注：教务员补贴150元。注：副主任级以上的领导担任年级长、教研组长、级长、组长的津贴不另计发。（九）、加班补贴学校外派公务或教师请假造成的代课，按代课课时计算。其余加班需发补贴的，具体由学部向总校申请，以总校批示为依据。（十）、接送车补贴路程50公里以内51-100公里101-150公里151-200公里200公里以上补贴金额10元/人次50元/人次70元/人次80元/人次90元/人次（十一）、教师代课补贴代课补贴=所代课的课时补贴标准代课的实际节数四、奖金（一）、月考核奖 部门职务 高中部初中部小学部幼儿园信息中心艺术中心副校长600元500元400元340元/主任（包括英语、信息、艺术主任、园长助理）2080元1880元1580元1170元1880元1880元副主任/1330元/年级长教研组长1440元1340元1130元880元/教师1390元1290元1080元830元中学1210元、小学1190元、幼儿园1170元中学1210元、小学1080元、幼儿园1060元教师任专职教务员800元800元740元570元/非教师任专职教务员440元440元420元350元/生活（保育）组长520元520元470元420元/生活（保育）教师副组长470元470元420元380元/生活（保育）教师420元420元370元330元/电脑维护人员/780元/使用说明如果是全日制2A，1A大学本科毕业并且获得教师资格证，从事我校幼儿教育工作，则该教师的月考核奖按小学标准执行。月考核奖使用条件和范围。1、病假、产假、丧假、婚假、工伤假，按国家有关法律法规办理。2、事假：、半天假。如果当日课表上的课半天可以上完，其他工作已经安排妥当，在有半天打卡出勤显示的情况下，可以向学部校（园）长请半天假。半天假扣月考核奖数额与缺卡一次相同。每学期最多只允许请两个半天假。、全天假不发工资，不发各类奖金。全天假三天或三天以下由学部审批，四天或四天以上由学部签字同意，学校人事部最终决定是否准假、准假多少天等。一个学期内请事假累计不得超过7个行课日，在医生认定的治疗期之外，延续病假不得超过30个行课日。否则，从超假那天起，即视为自动离职。3、“七个法定假日”。月考核奖及其他各类奖金照常发放。4、寒暑假工资=基本工资+职称工资+校龄津贴+职务工资。5、旷工：、在没有请假手续或其上班工作证明的情况下，行课日一天之中没有一次打卡显示，则计该日为旷工。若上午上班没有显示或下午上下班都没有显示，则必须由学部出具书面证明，说明其上班与否，否则按旷工半天处理。、虽然打了卡，但没有上班，或离开自己工作岗位两小时以上的，以旷工计算。、旷工期间不发工资，不发各类奖金。、每学期旷工累计不得超过5个行课日，或不得连续旷工3个行课日。否则，按自动离职处理。6、上下班打卡。、所有教师、员工必须按规定的时间，每天打卡三次。学部校（园）长、德育主任，打卡时间自由选择，但每天必须三次。、持卡人必须亲自打卡，否则按没打卡对待，同时对代替打卡人同样扣奖金处理。、打卡迟到15分钟以内，每次扣月考核奖学科教师序列扣10元，生活教师序列扣5元。打卡迟到15分钟以上，或早退、或缺打卡，每次扣月考核奖高中教师50元/次、初中教师40元/次、小学教师30元/次、幼儿园教师20元/次、生活（保育）老师10元/次。、每个月缺卡而可以证明其上班的，可以减免2次缺卡（或迟到15分钟以内）数。、全校教师、员工的打卡考勤，每月由校人事部统一管理，统一向财务呈报考勤情况。7、虽然打卡没有出现失误，但上课或其他应当按时展开的工作迟到、早退的，由学部或“两中心”（以下简称学部）检查记录，并当月在呈报工作量时按上述标准扣除月考核奖。如果出现旷课或其他工作旷工的，由学部扣除月考核奖的同时，人事部备案，计入旷工累计之中。校园内的纪律值班考勤，办公室内关门、关窗、关电源等情况，以督导室的通报或通知为准。8、学部依据工作常规的执行情况和工作量的大小，对老师或行政人员的工作行为确定每个人的月考核奖，最高不得超过第一条第二款所标示的限额，最低到0为止。9、学部对每次扣除月考核奖的老师，以书面形式通知其所扣原因，并存档备查。10、没有任课的教师或一个学期没有进行任何工作的行政人员，月考核奖不予计发，只领取合同约定的其他工资。（二）、节日奖金每年的元旦、春节、劳动节、国庆节、教师节、中秋节发放节日奖金。该项奖金所有教育教学工作者均可以享受。部门教师节、春节奖金（元）其他四个节日奖金（元）高中教师350120初中教师300120实验员250110小学教师250110幼儿园教师20090信息中心教师250120信息中心维护员150110艺术中心教师250120艺术中心教师250110中学教务员150120中学教务员15090小学教务员150110幼儿园教务员10080中学生活教师15071小学生活教师12071幼儿园保育员10071（三）、长期服务金凡在本校连续工作满十年，并且继续在本校工作的教师（生活教师、保育员及非教师任教务员不享受该项补贴），从第十一年起可获学校长期服务金。长期服务金按基本工资每满一年计发一次（计算时间为每年9月1日至次年8月31日）。五、生活老师（保育员）各项补贴项目中学部、小学部超时补贴幼儿园超时补贴中、小学负责学生宿舍的清洁小学部楼层长小学部及幼儿园夜间加班补助金额300元/月280元/月50元/月（遇假期按实际天数计发）50元/月4元/天注：小学部生活教师每月一次性收取早餐费20元/人，并从生活教师的工资中扣除。中学生活教师每晚延期半小时下班，按每月50元计发，遇假期按实际天数计发。中学生活教师提早上班，加班按每小时5元计发。小学生活教师请假代班为15元/天。请班内假每次扣10元，代班内假的每次补10元。六、假期工资1、教师：副主任级以上的领导不计发职称补贴，但特级教师除外。假期工资=基本工资+职称工资+校龄津贴+职务工资2、生活教师：生活教师从2010年9月享受假期工资。假期工资=基本工资+校龄津贴+职务工资七、寒暑假补课、值班、加班的补贴（寒暑假加班要有请示报告）1、中学部寒暑假教师补课工资：补课补贴50元/天+课时补贴1.2（分新课重复课）+月考核30天实际天数+全勤奖30天实际天数+职务补贴30天实际天数（假期工资照常发放）2、中学部寒暑假补课行政领导值班工资：补课补贴50元/天+月考核（学部一把手按学部副校长计算）30天实际天数+全勤奖30天实际天数+行政值班补贴30元/天+职务补贴30天实际天数（假期工资照常发放）。假期补课如果有一个年级补课，则留1名行政干部，有两个年级补课，则留2名行政干部，不留行政干事。特殊情况，须报总校批准。3、小学部寒暑假原则上不补课，若有补课，可参照中学部。4、信息中心的电脑维护员寒暑假照常上班，工资仍同平常不变。5、听教师的试教课：正常行课日，主持人与所有听课老师，每听一人，补助10元；非行课日，有值班干部的情况下，值班干部即为主持人，主持人领值班津贴，主持人与听课教师每听课一节，补助10元，教务员按工作时间计算加班津贴。非行课日，没有安排值班干部，则由学部校（园）长安排招聘工作主持人，主持人每天80元津贴，不再领听课补助。听课老师每听一节，补助10元，教务员按加班时间计算加班津贴。6、寒暑假行政领导特殊指派值班：每天补贴50元；面试学生10元/个；其他事务按时间计酬。7、寒暑假招生、家访按有关规定报销、补助。八、病事假工资1、按学校规定可享受的婚假、产假、丧假计发基本工资+职务工资+职称工资。2、已婚妇女按计生条例所做的节育手术，按劳动合同规定的工资标准计发工资。4、因病住院的，有医院证明及药费报销单的，视其校龄长短可享受不同的有薪（按基本工资计发）病假：医 疗 期 内 待 遇病假在六个月以内发病假工资病假在六个月以上发疾病救济费本校校龄不满二年基本工资60本校校龄已满一年基本工资40已满二年不满四年70已满一年不满三年50已满四年不满六年80三年及三年以上60已满六年不满八年90已满八年以上100说明：在医疗期内按上表标准发放的病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80。九、探亲路费1、由财务部核定教师可报销的金额，教师探亲必须提供假期起讫时间段内的有效车船票（汽车、轮船、火车硬座票），才可以报销。若不能提供的只能按留校标准计发补贴。若票价调整，经财务部核实后再按调整后的价格计发，但不包括春运涨价部分（学校安排工作的，需要另外予以考虑）。每年3月、9月教师将车船票粘贴后交财务部审核，6月、12月财务部将以现金或转帐的形式报销路费给各位教师。2、具体规定如下：（1）、教师（含生活教师）本人或直系亲属（或父母或爱人或未成年子女）的户口不在肇庆地区的，每年可享受两次报销探亲路费的待遇；不回家探亲，也可享受报销一半探亲路费的待遇。（2）、非直系亲属，但属于本人赡养或抚养的对象，这样的外地教师可享受每年报销一次探亲路费的待遇。（3）、本地教师每年可报销200元旅游费（与（1）、（2）项不重复）。以上3项条款，均需提供票据，并由人事部核实户口与亲属关系后方可报销。教师离校或留校都要到人事部办理手续，若未到人事部办理该手续的教师，人事部及财务部有权认定该教师在假期留校，路费折半报销。财务部和人事部要严格把关，经查实，有弄虚作假行为的，一定要严肃处理（罚款直至解聘）。十、绩效奖管理办法。（一）、绩效奖的管理办法。1、绩效奖发放的时间与原“考评工资”相同。2、绩效奖随当月工资发放。3、在下列情况下，绩效奖不发或少发。（1）、没有任课的教师或一个学期没有进行任何工作的行政人员，不发绩效奖。（2）、在与我校签订合同，并上班领取规定的工资的同时，在校外搞兼职并且领取相应工资和补助的，不发绩效奖，并且终止与我校的劳动合同。寒暑假以我校教师名义在校外辅导补习班者，下学期不发绩效奖。师德方面：（3）、索要或暗示家长、学生、应聘老师、或其他有求于自己的人的贿赂，如果是学校或学部干部的当即撤职，并停发绩效奖。是老师的，当即停发绩效奖，并解除劳动合同。（4）、在招聘教师、招收学生、学生分班中，不坚持原则，不能做到公平公正，出现一次失误的，扣发一个月绩效奖，出现两次失误的，视其情节，扣发1个月至一学期绩效奖。（5）、不注意个人生活细节，在校内或校外造成很大影响，停发绩效奖1个月至1年。情节特别严重的，解除劳动合同。（6）、未经同意私自携带学校或他人贵重物品出校，停发绩效奖1个月至1年。情节特别严重的，解除劳动合同。（7）、向家长或学生借钱，借物或向家长提出办理自己私人重大事情者，视其情节停发1个月至1年绩效奖。（8）、处理与同事、家长、学生关系中，出现明显过激行为，并造成了严重后果，停发1个月至1年绩效奖。（9）、生活老师、行政人员在当班期间私自离岗或玩忽职守，造成重大失误或损失，扣除当月考核奖之外再扣1个月至一年绩效奖，或者解除合同。工作能力和效果方面：（10）、行政人员和生活老师，在接受工作之后，如果用了该工作应该完成时间的2倍，仍然没能完成工作的，进行诫勉谈话，并适当扣除月考核奖。如果用了3倍时间仍然不能完成工作的，扣除1个月以上月考核奖和绩效奖。（11）、课堂教学（或专业训练）和管理学生意见大。第一学期学生测评有半数以上学生持否定态度的，学部干部对其进行培训帮助；第二学期测评仍有半数以上学生持否定态度的，停发绩效奖至学生反映达到要求止。（12）、课堂教学（或专业训练），第一次教研组听课认为教学还没有入门者，暂不扣奖金，相隔一学期之后，再次听课仍然没有进步，则从此不享受绩效奖，直到教研组听课评课认为其已经达到了入门条件，方重新享受绩效奖。（13）、课堂或自习或专业训练中，学生多人出现课堂“六种违纪”现象，一个学期里被学部或学校干部提示五次以上的，下学期应当辞退。如果不能辞退，则须扣发绩效奖达到要求为止。（14）、外国籍老师出现类似情况，扣当月考核奖和期末考核奖。如果屡教不改，则终止聘任。（15）、连续三个学期学生考试成绩没有达到学部规定的指标，则第四个学期不享受绩效奖，如果第四个学期学生考试成绩达到了指标，则从第五个学期开始重新享受绩效奖。（二）、凡是曾经扣过绩效奖的老师或员工，在合同期满之后，学校视其情节，决定是否续签合同。（三）、绩效奖扣发和责令辞职的程序。1、学部或“两中心”（以下简称学部）在当月工作量呈报的同时，把拟扣除月考核奖的老师或行政人员的行为过错和能力缺点用书面形式告知其本人，同时学部存档。如果是学部干部，由学校履行此程序。2、扣除月考核奖一般不用报校人事部审核，但若扣月考核奖金达400元以上者，须在呈报工作量的同时，向人事部上交一份原因说明。3、如果拟扣除绩效奖，则在呈报工作量的同时，上交人事部一份原因说明。4、如果拟责令辞职的，则在知会责令之前，书面上交人事部原因说明，由人事部进行辞退工作。5、被扣奖金和拟被辞退的教师或员工，在接到通知或领取工资一个星期内，可以向校人事部或校工会申诉复议，以人事部的调查和裁定为准。四、此管理办法从2013年9月1日起施行。十一、学年末绩效奖（该项奖金由于学部的情况经常变化，所以在每学期发放时，保证全学部奖金总额不变的情况下，适当地进行“缩小差距”处理，具体情况每学期公示一次。）1、关于任课教师的考核评价和奖励。对任课教师的评价，从以下六方面进行，即课堂教学艺术性、管理学生能力（包括课堂管理、课外管理、宿舍管理、行政值日等）、备课、批改作业、学生考试成绩和研究教学研究学生能力等。每个方面依照工作效果和潜在效能，分为A、B、C三个等级，各等级赋以权重和分值，最后进行总分排序，依次划分奖金等次。高中部：（1）、高考奖每年定一次。（2）、每人1800元，作为“年末绩效奖”的基础奖金。（3）、在年末基础奖金的前提下，再设一等奖总人数10，加发奖金3000元人年；二等奖总人数20，加发奖金2000元人年；三等奖总人数30，加发奖金1000元人年。（4）、信息中心、艺术中心教师不参加学部评奖。初中部：（1）、中考奖每年定一次。（2）、每人1500元，作为“年末绩效奖”的基础奖金。（3）、在年末基础奖金的前提下，再设一等奖总人数10，加发奖金2500元人年；二等奖总人数20，加发奖金1700元人年；三等奖总人数30，加发奖金850元人年。小学部：（1）、每人奖励1200元，作为“年末绩效奖”的基础奖金。（2）、在年末基础奖金的前提下，再设一等奖总人数10，加发奖金2000元人年；二等奖总人数20，加发奖金1300元人年；三等奖总人数30，加发奖金700元人年。幼儿园：（1）、每人奖励800元，作为“年末绩效奖”的基础奖金。（2）、在年末绩效基础奖金的前提下，再设一等奖总人数10，加发奖金1500元人年；二等奖总人数20，加发奖金1000元人年；三等奖总人数30，加发奖金600元人年。信息中心：（1）、任课教师“年末绩效奖”的基础奖金。在哪个学部任课，就采用哪个学部标准。（2）、任课教师在“年末绩效基础奖金”的前提下，再设一等奖教师数10%，加发奖金2000元人年；二等奖教师数20%，加发奖金1300元人年；三等奖教师数30%，加发奖金700元人年。（3）、电脑维护人员，人均1150元，保证每人800元人年的前提下，由信息中心作出分配。艺术中心：（1）、 “年末绩效奖”的基础奖金。在哪个学部任课，就采用哪个学部标准。（2）、在“年末绩效基础奖金”的前提下，再设一等奖1人，加发奖金2000元人年；二等奖2人，加发奖金1300元人年；三等奖3人，加发奖金700元人年。2、关于生活老师的考核和奖励。生活老师的评价，从“教师道德、工作态度、工作方法、责任心、工作效果”五个方面评价，对以上各项赋以权重和分数，每月评价一次，由主管领导评价，评价结果公布，年末累计，排出顺序，依次划分奖励等次。中学部生活老师：（1）、每人500元，作为“年末绩效奖”的基础奖金；（2）、在此基础上，再设一等奖占总人数30，加发奖金1000元人年；二等奖占总人数50，加发奖金700元人年；三等奖占总人数20，加发奖金400元人年。小学部生活老师：（1）、每人500元，作为“年末绩效奖”的基础奖金；（2）、在此基础上，再设一等奖占总人数30，加发奖金1000元人年；二等奖占总人数50，加发奖金700元人年；三等奖占总人数20，加发奖金400元人年。幼儿园生活老师：（1）、每人500元，作为“年末绩效奖”的基础奖金；（2）、在此基础上，再设一等奖占总人数30，加发奖金800元人年；二等奖占总人数50，加发奖金600元人年；三等奖占总人数20，加发奖金300元人年。3、各学部教务员，参加各学部考评，是教师序列的教务员，采用相应学部教师的标准，是生活老师序列的教务员，采用相应学部的生活老师的标准。4、各学部主任及老师，均参加各学部考评，并参加学部奖金分配；各位副校长由学校督导室进行评价考核，由校长最终决定评价等次。评价纳入学部考核方案指标。5、班主任工作奖励（学部可以调整各级奖金数，但总数不超额）：我校的班主任工作比较复杂，涉及的方面很多，班主任工作考核至少应包括：班级整体学习进步情况、学生日常行为规范养成（课堂纪律、课间纪律、就寝就餐、队列、礼仪等）、心理健康成熟指导、家校联系等方面，再加上中学部无法均衡分班，又为班主任工作评价增添了难度。所以，下学期各学部要根据各自的实际，制定出班主任工作评价草案，先广泛征求意见，最后报校部批准之后，开始实行对班主任的工作考核评价，每学期的奖励人数和标准为： 等次 奖金单位一等奖（班数的10）二等奖（班数的20）三等奖（班数的30）获奖班级标准期获奖班级标准期获奖班级标准期高中22000元期31500元期51000元期初中11800元期21300元期4800元期小学21500元期51000元期8500元期幼儿园11200元期2700元期3300元期合计说明：国际班纳入高中部评比。6、班主任奖金与科任老师奖金、生活老师奖金，全部按学期发放。十二、成果、论文、竞赛奖励。所有的成果申报、论文参评、竞赛参赛，都必须经过学校主要领导审批。（一）、教师教学改革成果奖。经各级教育行政部门或业务部门批准立项和取得成果的教改项目或教改课题，可获如下奖励：奖金（元） 级别等级市省国家批准立项100200300评奖一50020004000二40010002500三2006001500结题200400600（与评奖不重复）（二）、教师教研论文、教学设计奖。奖金（元） 级别等级市省国家发表文章各级教育行政或业务部门评奖一1503006001、以学校名义发表文章，按所得稿酬的5倍计奖。2、指导学生以学校名义发表文章，按学生所得稿酬计奖。二100200400三50150300（三）、教师教学比武奖。奖金（元） 级别等级校区市省国家一502003008002000二401502505001000三30100200300800备注教学比武为教育行政部门组织的，方可计奖；其他部门组织的比赛，一般不予奖励。原则上各教学部门每学期只组织一次。（四）各级表彰奖励。级别校区市省国家奖金（元）一等：300二等：200三等：100各级政府或教育行政部门已经给予经济奖励的，学校不再予以奖励；没有予以奖励的，学校则按下列标准予以奖励。3005008001000（五）学科竞赛奖励制度。级别等级学科单项竞赛奖团体奖辅导教师获奖学生辅导教师获奖学生国际金奖1500（奥赛30000）奥赛4000由董事局确定集体安排奖励性的活动银奖1200（奥赛15000）奥赛3000铜奖1000（奥赛8000）奥赛2000国家一等奖1000（奥赛4000）可集体安排奖励性的活动8000二等奖800（奥赛2000）6000三等奖500（奥赛800）3000省级一等奖500（奥赛800）3000二等奖400（奥赛600）2000三等奖300（奥赛400）1000地市级一等奖300（奥赛400）1200二等奖250（奥赛350）800三等奖200（奥赛300）600区级一等奖200（奥赛250）800二等奖150（奥赛200）600三等奖80（奥赛120）4001、对由教育行政部门组织的各类竞赛。辅导教师只计最高奖一次。同一种竞赛，获得了区、市、省、国家等多级别的奖励，按最高级别计奖。各种竞赛必须经过学校主要领导审批，方可参赛；原则上，只有教育行政部门或业务部门独立评奖的竞赛方可计奖，特殊情况下，经学校主要领导审批后参加的非教育行政部门组织的竞赛，只能降两级计奖；有些竞赛（主要指非教育行政部门组织的竞赛）可以参加，但不计奖。2、团体奖包括合唱、集体舞蹈、管弦乐、运动会（参赛单位15个以上的，这样计奖：13名为一等奖，46名为二等奖，78名为三等奖；参赛单位15个以下的，只计一、二等奖）等集体比赛，团体奖必须经过学校主要领导认定。3、针对学校实际情况，初中的同学如果能在学科奥赛中获得省一等奖，今后在加美升高中时，可给予进入学校优生班就读的奖励。获得省级以（含省级）上奥赛一等奖的，可给予200元左右的物质奖励。4、奥赛能培养出几个国家一、二、三等奖选手，并具备国家教育部指定的保送生资格，学校可适当加大奖励。十三、高考、中考、小学毕业会考奖。（一）、高考奖励（按每年指标确定）。（二）、中考成绩奖励（按每年指标确定）。（三）、小学毕业会考奖。1、奖励。（1）、毕业班语文、数学、英语三科参加端州区期末统测，依据单科排名和团体成绩排名分别进行奖励。（2）、按上下两个学期分别统计奖励，每学年末计发一次。单科成绩及奖励（每学期）单科排名第一名第二名第三名第四名第五名奖励（元）600500400300200例：语文单科排名全区第一名，则三位语文老师每人200元。团体成绩及奖励（每学期）团体排名第一名第二名第三名第四名第五名奖励（元）18001600140012001000例：我校团体排名全区第一名，则七位毕业班老师每人257.14元。2、惩罚。参加端州区期末统测，单科和团体成绩在端州区排名第六至第八者，不予奖罚；排名第九起，扣任课教师学年绩效考评分10分，每降低一个名次再扣任课教师学年绩效考评分10分，直至扣完绩效分。十四、招生奖。招生类别奖金（元/生）招生类别奖金（元/生）幼儿园双语班600交5000元以下收费（含5000元）的高中优秀生100幼儿园PYP班800交500112999元学费的高中特价生400小