职工个人劳动保护用品管理规定.doc

汉邦（江阴）石化有限公司职工个人劳动保护用品管理规定一、目的为员工配备合适的劳动保护用品，使劳动者在劳动过程中免遭或减轻事故伤害、职业危害，保障员工在生产过程中的安全与健康。二、范围本规定适用于公司各岗位劳动保护用品的管理（包括临时用工的劳动保护用品的管理）。三、职责1 HSE部为公司劳动防护用品(以下简称:防护用品)管理部门，负责制（修）订防护用品管理规定，编制公司主要防护用品计划；会签各单位增补的或临时性的防护用品计划；对公司劳动保护用品的采购、配备和使用等环节实施监督管理，配合采购部做好市场调查，参与落实供货单位。2 采购部为公司防护用品采购供应部门。负责执行公司防护用品计划，组织市场调查，落实供货单位。3 各部门负责劳动用品的配备和使用管理，同时要认真督促、检查职工严格按安全管理的规定穿戴和使用防护用品。四、 管理内容和工作程序1 防护用品的采购，必须购买国家定型的产品，具有防护用品生产许可证、资质证明、合格证、检验报告和使用说明等资料。同时遵循安全实用，兼顾美观大方的原则：具体种类品种范围主要包括：a.头部防护类：包括用各种材料制作的安全帽。b.呼吸器官防护类：包括过滤式防毒面具、滤毒罐（盒）、简易式防尘口罩（不包括纱布口罩）、复式防尘口罩、过滤式防微粒口罩、长管面具、空气呼吸器等。c.眼、面部防护类：包括电焊面罩、焊接镜片及护目镜、防冲击护具、防化学眼镜、防酸碱面罩等。d.听觉器官防护类：包括各种材料制作的降噪声护具（耳塞和耳罩）。e.防护服装类：包括防静电工作服（纯棉或防静电织品）、阻燃防护服。f.手足防护类：包括绝缘、耐油、耐酸手套，绝缘、耐油、耐酸碱鞋，胶鞋，安全鞋（靴）等。g.防坠落类防护用品：包括安全带（含差速式自控器与缓冲器）、安全网，安全绳。h.经劳动部门确定的其他特殊劳动防护用品。2 易耗品（小劳保）由各部门按照具体需求在保证满足各类岗位劳动防护的需要的前提下制订计划报HSE部经公司批准后统一采购。3 防护用品发放须建立档案，职工个人凭安全作业证领取防护用品，并在劳保用品发放登记卡上登记。4 公用防护用品（如安全带、绝缘手套等）须建立防护用品管理台帐，各部门指定专人领用发放和保管。5 防护用品按岗位（工种）发放，职工改变岗位（工种）须经人事部确认，办理有关手续后，方可按改变后的岗位（工种）发放防护用品；从事多岗位操作的职工，按人事部确认的基本岗位，由HSE部确认其工作岗位需发放的防护用品。6 新进厂职工（包括临时用工）须经三级安全教育，取得安全作业证后，方可发放个人防护用品。7 发放标准和使用要求7.1 按照直接生产操作人员高于行政人员的原则进行防护用品的发放。7.2 生产人员的工作服质地必须由纯棉或防静电织品制作，工作服按照季节分为夏季工作服、春秋工作服和棉工作服，夏季工作服和春秋工作服每年各发放一次，棉工作服每两年发放一次。7.3 焊工的工作服为帆布面料，工作鞋为防砸安全鞋。7.4 安全鞋：a. 任何员工进入工地或生产区域，均需要穿着安全鞋。电气操作、电气仪表检修等人员的工作鞋为防砸绝缘鞋，其余人员为防砸防刺穿安全鞋。b. 员工报到后，填写“出库单”，去劳保仓库领用相应型号的安全鞋一双。c. 安全鞋的使用期限为：一线岗位（生产运行部、设备管理部、技术部等）员工每12个月换发一双（以上从事事务性工作人员除外），其它岗位员工每24个月换发一次。7.5 防护眼镜：a. 任何员工进入工地或生产区域，都必须佩戴好防护眼镜。b. 员工报到后，填写“出库单”，去劳保仓库领用相应型号的防护眼镜，接触化学危险品的人员可使用防化学眼镜。c. 防护眼镜每二年更新一次，以旧换新，旧品由HSE部统一安排处理。d. 由于医疗需要而需要佩戴隐形眼镜的，出示医疗单位证明，可使用化学护目眼罩。7.6 安全帽：a.任何员工进入工地或生产区域，必须佩戴好安全帽。生产操作人员和生产管理人员应向材料仓库领取相应颜色的安全帽，自行保管使用。b. 为便于管理，安全帽颜色做如下规定：安全部门和公司生产管理人员为红色；操作人员为白色。安全帽前部标识本公司厂徽、后部为编号。c. 贵宾用帽由行政部保管，贵宾来厂参观时，由带队人向行政部申请，用完后归还行政部保管。d. 工程承包商按照国家规定自行配备有单位标识的安全帽。e. 安全帽每30个月更新一次 ，以旧换新，旧安全帽由材料仓库回收由品安部安排统一销毁。7.7 耳塞和耳罩 在产生噪音的或其它噪音超过85分贝的区域必须使用耳塞或者耳罩，噪音岗位配发的耳罩以旧换新，耳罩1付/2年。耳塞分两部分：一部分发至岗位人员；另一部分存放在控制室的安全器材箱内，供紧急状况时使用。耳罩可放在维修工具箱内，供维修人员使用，或存放于控制室安全器材箱内，供操作人员或其它人员需要时使用。劳保仓库应备有耳塞以备用。7.8 易耗品（小劳保）和特殊劳保的发放品种由各部门根据实际需要制定计划，报HSE部会签，经公司批准后统一采购。7.9 采购的劳动防护用品经HSE部验收合格后进入劳保仓库保管，仓库内应备有常用的易耗劳保。7.10 装置大检修期间需增加防护用品的，由所需部门负责提出计划，报HSE部会签，经公司批准后统一采购。7.11 劳动保护用品的使用者在使用前须掌握其防护功能和使用方法，对其安全性能进行检查，并在生产过程中正确使用。7.12 各类劳动保护用品由领用部门或领用人按照产品说明书的要求进行定期检查、检验和维护，失效的劳动保护用品严禁使用，应及时报废和销毁。8 劳动保护用品的更换和报废8.1 防护用品提供给在岗职工，供在岗职工本人使用；防护用品（除以旧换新的品种除外）因使用和保管不当在使用年限内需更换的，由领用者提出申请，所在部门和HSE部核准后方可重新领用，且个人需承担50的费用，因丢失而重新补领的，个人承担75的费用。8.2公司对未到使用期限的特种劳动保护用品实行以旧换新制度，超过有效期限或防护功能不符合要求的、损坏的应予以报废和更换。实行以旧换新的品种主要包括防护服、安全帽、安全带、安全鞋、眼部防护用具、防尘口罩、防毒用具等。8.3 因工作原因造成防护用品损坏需要更换领用的，由所在部门提出申请，HSE部核查，公司主管副总经理审批后更换或补发。8.4未满合同期主动离职的员工，离职时应支付未完成服务期的个人劳动保护用品的使用补偿费，支付原则如下：a. 未使用过的劳动保护用品可直接退还HSE部。b. 领用期未满三个月的，支付75费用。c. 领用期超过三个月不满一年的，支付50费用。d. 领用期超过一年不到使用期限的，支付20费用。8.5 HSE部负责联系劳动保护用品的回收和处理。9 劳动保护用品的日常管理9.1各部门应对员工穿戴和使用防护用品的情况进行监督检查和考核。劳动保护用品使用执行要求：进入生产区域，必须戴好安全帽且扣好帽带。9.2 各部门建立劳动保护用品管理台帐，包括劳动保护用品登记卡、劳动保护用品管理台帐。台帐应及时更新，且每半年报HSE部复核。9.3员工内部调动，应同时将员工劳动保护用品发放登记卡转入调入部门，由调入部门发放防护用品。已在原部门登记但未发放的，由原部门发放。9.4员工因故离开工作岗位（含事病假、工伤、学习等）时间连续超过三个月以上的，停发当季度劳动保护用品；超过半年的，停发所有劳