宝安区公办学校临聘教师管理暂行规定.doc

宝安区公办学校临聘教师管理暂行规定第一章 总 则第一条 为了加强临聘教师的管理，规范中小学临聘教师的聘用行为。依据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法，根据深圳经济特区人才市场条例、关于引进国内人才来深工作的若干规定，制定本规定。第二条 本规定所称公办学校，是指各级政府举办的普通中小学校、职业技术学校、幼儿园及各级各类成人教育学校和社会实践基地。第三条 本规定所称的临聘教师，是指公办学校按在校学生人数，在编制部门核定的编制范围内聘请的，不迁户口，不转行政关系，与用人单位签订一年或一年以上聘用合同，在学校从事教育教学工作的人员。第二章 临聘教师的条件第四条 临聘教师的基本条件： （一）热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德；（二）身体健康，能全面履行岗位职责；（三）具备相应的教育教学能力；（四）执行国家计划生育政策。（五) 无邪教问题。第五条 临聘教师学历和资格条件：（一）幼儿园临聘教师，应当具备幼儿师范学校毕业及以上学历，并取得幼儿园教师资格。（二）小学临聘教师，应当具备高等师范专科毕业及以上学历，并取得小学教师资格。（三）初级中学临聘教师，应当具备高等师范本科或其他大学本科毕业及以上学历，并取得初级中学教师资格。（四）高级中学临聘教师，应具备高等师范院校本科或其他大学本科毕业及以上学历，并取得高级中学教师资格。（五）中等职业学校临聘教师，应具备高等院校本科或其他大学本科毕业及以上学历，并取得中等职业学校教师资格。（六）中等职业学校实习指导临聘教师，应具备中等职业学校毕业及以上学历并具有相当工程师及其以上专业技术资格或中级以上工人技术等级，并取得中等职业学校实习指导教师资格。确有特殊技艺者，其学历要求可适当放宽，经区教育主管部门批准后可以聘用。第三章 临聘教师的招聘程序第六条 中学招聘教师，以学校为单位组织进行。区直属小学和城区幼儿园招聘教师，以学校为单位组织进行，宝安区教育科学研究培训中心相关学科教研员参与考核和把关。街道所辖小学幼儿园招聘教师以街道为单位组织进行。各单位分别成立教师招聘领导小组和学科专业考核小组，负责临聘教师招聘工作的组织领导。第七条 临聘教师的招聘程序：（一）需求报告。每年六月中旬，学校根据各自的实际需要，形成未来一学年临聘教师的需求报告，中学、区直属小学和城区幼儿园报区教育主管部门，街道所辖小学幼儿园报街道教育主管部门。（二）编制核准。区编办对临聘教师实行定编管理，学校须在每学年所核定的编制内聘用教师。中学、区直属小学和城区幼儿园招聘教师由区教育主管部门负责核准编制，街道所辖小学幼儿园招聘教师由街道教育主管部门核准编制。（三）召开招聘会。中学、区直属小学和城区幼儿园的需求报告经区教育主管部门核准编制后，自主组织招聘会。街道办所辖小学幼儿园的需求报告经街道教育主管部门核准编制后，由街道教学研究中心负责组织招聘会。1. 招聘会的主要流程：接受报名资格审查考核招聘领导小组审核确认考核合格名单颁发合格证2. 应聘人员报名时，要提供以下材料：（1）学历、学位、教师资格证书原件及复印件；（2）身份证、计划生育证明原件及复印件；（3）户口所在地公安机关或610部门认可的无涉邪教活动的证明材料；（4）区级以上医院体检表。（四）决定拟聘对象。各学校从招聘会考核合格者中选择聘用对象。（五）签订聘用合同。学校与临聘教师签订聘用合同，聘用合同的签订及备案按有关规定执行。第八条 需要在媒体上发布招聘广告的，须报送区教育主管部门审批并报区人事局备案。第九条 临聘教师招聘会原则上每年7月上旬组织一次。学校在学年中需要招聘教师，可在经过招聘会考核合格而未被聘用的人员中选聘，或组织临时招聘会，招聘程序仍按第七条的规定执行。第十条 经过街道教学研究中心组织招聘会考核合格的教师，三年内可在该街道内任何一所小学、幼儿园应聘。超过三年期限，未被聘用过的教师必须重新接受考核。第十一条 凡没有经过街道教学研究中心按以上程序考核或考核不合格的教师，街道办所辖学校不得聘用。第十二条 临聘教师的应聘考核工作，中学、直属小学和城区幼儿园自主进行，街道办所辖小学幼儿园由各街道教学研究中心负责。考核可根据情况分别进行笔试和面试，具体考核内容和办法由各单位负责制定并组织实施。第十三条 区、街道教育主管部门和区教育科学研究培训中心须加强对学校临聘教师招聘工作的监督和指导。第四章 临聘教师待遇第十四条 借聘教师的年薪（含基本工资、单位为个人支付的养老和医疗保险费及其他福利），幼儿园教师不少于1.8万元，小学教师不少于3万元，中学教师不少于3.5万元。学校可根据市场薪酬变化，或根据市、区相关文件要求适当上调。第十五条 临聘教师享受养老、医疗等社会保险待遇。第十六条 聘期内，临聘教师享受法定的节假日和寒暑假。第五章 临聘教师的权利和义务第十七条 临聘教师享有下列权利：（一）按时获得上述第十四条规定的薪酬；（二）按国家法律、法规和有关规定参加深圳市养老、医疗等社会保险；（三）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（四）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（五）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（六）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议。参加职代会并通过职代会或者其他形式，参与学校的民主管理；（七）参加进修或者其他方式的培训；（八）参与学校相关职位竞争上岗；（九） 参与学校各级各类的评优评先，按规定申报教师专业技术资格评审。第十八条 临聘教师应当履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）贯彻国家教育方针，遵守学校规章制度，服从学校工作安排，执行学校教学计划，履行教师聘用合同，完成教育教学工作任务；（三）对学生进行思想品德、文化、科学技术教育，确保学生健康成长；（四）积极参加继续教育，不断提高业务水平和道德修养。第六章 临聘教师的管理第十九条 学校聘用临聘教师，须严格执行定编原则，按规定的程序考核聘用，把好编制关和质量关。第二十条 学校参照正编教师管理方式，对临聘教师造册登记和出入管理，并按要求及时在临聘教师信息系统中录入有关信息。第二十一条 学校统一使用区教育主管部门的合同文本，通过签订聘用合同确立聘用关系，明确学校与临聘教师双方的责任、权利和义务。第二十二条 临聘教师必须按有关规定参加继续教育，包括：（一）暑期或新学年第一学期初由宝安区教育科学研究培训中心组织的新聘教师为期三天（24学时）的岗前培训；（二）与正编教师一样的，每年60学时的业务培训。第二十三条 临聘教师的继续教育成绩和培训学时，将记载在广东省教育厅统一制发的广东省中小学教师继续教育手册上，并作为晋升教师专业技术资格和聘用的有效依据和必备的条件。第二十四条 不参加继续教育的，或没有完成培训学时的教师，合同期满，学校不得续聘。第二十五条 临聘教师参加区教育主管部门组织的继续教育，其继续教育的经费，按433的比例，分别由区教育主管部门、学校和个人支付。资料费由个人按实际成本支付。第二十六条 学校应当建立临聘教师业务档案。聘用期满，临聘教师在宝安区内流动，原聘用单位负责将其业务档案转迁到新聘学校；临聘教师离开宝安区，原聘用单位负责将其业务档案密封，交还本人保管。第二十七条 学校参照正编教师年度考核和任期满考核的办法，每年对临聘教师进行考核。考核结果为基本称职的或不称职的，学校不予续聘。