




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
文书档案新规则整理方法用新方法整理文书档案的一些体会 文书档案整理的新方法实际上是指档案立卷时采用了件盒级而非原用的案卷级立卷方式。然而不管是何种方式档案始终不能背离利用、整理、保护的原则哪种方式能取得更好的效果就应该选择哪种方式来进行管理。 传统的文书立卷方法即案卷级立卷方法是建国以来延用前苏联的档案整理方法1。建国之初前苏联在列宁领导下制订了一系列关于档案方面的政策法令为我们新中国档案制度的建立提供了借鉴。我们曾聘请一批批苏联档案学专家来我国传授档案学知识与档案管理经验也派出很多人到前苏联学习档案工作的知识和经验。经过数代档案管理者理论与实践的结合形成了案卷级立卷方法。在那个历史背景下采用这种方法使我们国家得以保护了大量的档案这是值得肯定的但随着计算机现代化管理手段大量应用于公文处理和档案管理它在分类组卷、整理装订和检索利用等方面明显出现繁琐、复杂和效率低的缺点给档案人员带来了相当大的困难业务部门也难以掌握。为了更科学地管理好文书档案国家档案局于2000年修订了“归档文件整理规则” (DA/T22-2000)中国科学院也于2006年4月下发了“文书档案建档规范”(ZKY/B002-4-2006)在这些规定中明确规定了归档文件按照文件自然形成的规律以“件”为单位进行整理。 我所从2003年开始用新方法整理文书档案下面我谈一下自己利用新方法整理文书档案的过程与大家探讨交流一下。文书档案经过立卷部门初步立卷后于次年的六月前移交到综合档案室。文书档案自实行新规则后必须重新制定档号我所档号构成如下 档号=档案代号+年度+保管期限+(分类号+顺序号) 举例 一、分类调卷我所文书档案的分类方案是按问题分类即综合管理类、综合统计类、规章制度类、党群纪检类、人事教育类、科研管理类、外事管理类、技条基建后勤管理类、安全保密类、公司管理类十大类能够涵括我所所有事务活动。有些单位是按部门分类这样产生的后果是如果部门进行调整、工作性质有交叉后不利于档案分类的连续性。 将兼职档案员所立案卷认真检查按分类方案比对调整后再按我所文书档案保管期限表对每一类中的档案保管期限进行调整。 二、装订 一般按一份文件为一件进行装订批复和请示可装订为一件若太厚也可分为两件同样正文和附件、正本与草稿、来文与复文都可视情况分别装订。不过在文件排序时就应相对集中放在一处若是完成立档工作后才归来的文件也可放在最后不必改动前面的档号。 在装订方式上可用不锈钢订书钉装订若过厚才采用三针法线装。 三、加盖档号章编页码 在每一件的右上角加盖文书档案档号专用章填写其中内容内容包括全宗号、年度、室编件号、机构或问题分类号、保管期限、馆编件号六项这里着重是室编件号的填写室编件号一定要从不同分类、不同保管期限的最低一级顺序从“1”开始标号比如永久保管综合管理类档案有10件那么就从“001”编至“010”长期保管综合管理类有档案10件那么又从“001”编至“010”这样编制的好处是有新增加档案可以从最后顺序加入而不影响前后其它档案的档案号。 逐件从“1”编页码。 四、录入 将文件目录以“件”的方式录入计算机以便查询。 五、档案盒 根据不同分类不同保管期限的档案厚度选择相应的档案盒原则是同一分类同一保管期限的档案装在一个盒内但某一分类档案过少时也可多个分类的档案放入同一盒内在盒脊处“机构问题”栏处相应地标明多个分类号。 六、备考表 将备考表填写好后放入每盒的最后页。 经过上述五个步骤一年的文书档案就整理完毕了显而易见新方法整理档案有如下优点 1.整理方便快捷。每件加盖档号章及用订书钉装订的时间远远低于原来案卷组卷时每卷加封面封底、拟写50字以内的案卷标题、用线装订的时间档案整理的效率提高了。 2.利于保密。新方法整理后的档案可以针对性较强的借阅利用某一档案而不必因为利用一件而借出一卷利于档案的保密。 3.充分利用档案室保存空间。取消了案卷封面封底而且可以多个分类档案放入同一卷盒中这样充分利用了档案盒的空间进而节约了档案室的保存空间随着日后档案的增加这一优势会更加明显。 4.容易调卷。分类错误或档案进馆时档案存在调卷的问题案卷级组卷方式在这方面就尤为麻烦而且容易破坏档案
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 农发行银川市金凤区2025秋招笔试价值观测评题专练及答案
- 农发行安顺市平坝区2025秋招群面案例总结模板
- 驾驶车辆步骤考试题及答案
- 2025年自考专业(金融)模拟题库带答案详解(轻巧夺冠)
- 2025年河南省项城市中考数学考前冲刺练习试题含完整答案详解(夺冠系列)
- 随州市2025年湖北随州市事业单位第二批招聘随军家属4人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年株洲市农业农村局所属事业单位高层次人才招聘(2人)考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解
- 心理辅导技巧应用指导
- 农村教育印刷总结
- 考研法学思想备考指南
- (一检)泉州市2026届高三高中毕业班质量监测(一)数学试卷(含标准答案)
- 2025年福建省榕圣建设发展有限公司项目招聘12人笔试参考题库附带答案详解
- 矿山设备检修安全培训课件
- 2025-2030数据安全合规审计服务市场爆发及等保测评机构并购价值评估
- 纤维转盘滤布滤池运行维护技术说明
- 2025至2030中国无烟产品行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 2025年中国华电集团招聘面试题解析及备考建议手册
- 2025年机器人面试题及答案解析
- 高三第一次月考总结主题班会课件
- 参考活动2 善待身边的人教学设计-2025-2026学年初中综合实践活动苏少版七年级下册-苏少版
- 2025年度江苏省档案管理及资料员基础试题库和答案
评论
0/150
提交评论