优选资料：谈《党政领导干部选拔任用工作条例》两篇：论新时代的“将军”和“士兵”

论新时代的“将军”和“士兵”两会刚过，春风来袭。近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例），从“坚持和加强党的全面领导”等四个方面，对于如何做好干部选拔任用工作和建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍等做出了基本规范和重要指示，更是为新时代干部队伍中的“将军”和“士兵”们提出了新要求、新指示、新目标。不想当将军的士兵不是好士兵。那么，什么样儿的“士兵”可以被选拔成“将军”呢？条例明确提出，“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，更是为新时期好干部的标准画了像，定了调，立了规矩。为政之要，惟在得人。在时代呼吁“李云龙”式干部的时候，我们必须从组织路线服务政治路线的高度出发，才能源源不断培养造就政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质执政骨干队伍。一心只想当将军的士兵也未必是好士兵。党的十八大以来，习近平总书记反复强调克服干部队伍中的能力不足、“本领恐慌”问题，也只有让干部在脱贫攻坚一线挑重担、在艰苦边远地区和改革前沿锻炼成长，才能经风雨、见世面、长本领。这次条例修订，明确提出了树立重视基层和实践导向、注重发现和培养选拔优秀年轻干部等要求，不仅很好地回答了新时代“选什么人”这一重大问题，也让“士兵们”做了新动员，有了新动力、吃了定心丸。“过五关”的士兵才能练成“将军”。用人得当，首在知人。新修订的条例，着眼拓展精准识人的手段、突出科学用人的重点，抓住公正看人的关键，在强调用好个别谈话等考察方式的同时，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以要求。特别是条例中的“政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”，更是将严把人选的标准变的更加精细化，也让经历过“五关”的“将军们”更有代表性，更有公信力。让“士兵”走向“将军”的渠道更宽广、更明亮。伟大的事业需要伟大的实践，高素质干部正是伟大实践的主力军。如何让真正优秀的士兵脱颖而出？条例明确提出，想干事、能干事、干成事的精兵强将会有舞台、受褒奖。同时，通过问责条例、领导干部能上能下若干规定等文件的实施，亮出“将军”和“士兵”优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳，可谓是坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，也必将使选人用人制度机制变得更加科学、系统、完善。自古沙场盼良将，今朝中国看担当。作为组工干部，更要真正在学懂弄通做实上下真功、见实效，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，把党和人民需要的好“士兵”选出来、用起来，把各方面、各领域、各行业、各层级的“将军们”聚起来、管起来，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。修订干部任用条例，形成强大改革合力修订干部任用条例，从严管理培养选拔干部，是以习近平同志为核心的党中央着眼新起点，加强队伍建设作出的新理念新要求，是推动党和人民事业健康发展的重要基础，为新时代做好选人用人工作提供了遵循。深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，方能知道干部任用条例如何完善，如何在新时期发挥作用，进而形成强大的改革合力。修订干部任用条例，坚持党管干部原则，探索党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。党的领导是新时代中国特色社会主义最本质的特征，落实党管干部、从严治党，进一步加强对干部的监管考用是坚持党的领导的必然要求。各级党组织要统一思想，严格执行新修条例制度，规范行使选人用人权力，切实按章办事，把好用人关，使我们的党永葆先进性纯洁性。干部任用条例作为理论导向和执行规范，必须适应新形势下的干部工作，解决出现的新变化新问题。在干部队伍发生新状况的当下，不正之风、腐败现象时有发生，个别干部挂羊头卖狗肉，侵害群众利益，污染政治生态，严重影响党和政府的公信力。原有的干部任用条例已经不能完全满足时代要求，如果不及时进行修订，近年来取得的作风建设和创新改革成果将日渐放松、逐步消失。开创新局面，迈上新台阶，干部任用条例科学总结了以前的干部工作，在理论、实践和制度上得到提升。新征程上，时间更紧任务更重，广大干部队伍必须同心同德，共同为全面深化改革，推进新时代中国特色社会主义现代化事业贡献才智，才能形成强大的改革合力。引领干部团结起来、全心全意为党和人民事业发光发热，坚持干部任用条例，以“20字”标准选拔好干部刻不容缓。一是总览全局，把更优秀的干部放在关键岗位上，把更合适的干部放在中心工作上。二是干字当头，把吃苦耐劳、踏实肯干的干部选出来，把扎根基层、经验丰富的干部选上来。三是公道正派，用“火眼金睛”来考察识别干部，用专业水平来筛选任用干部。“位卑未敢忘国”，实现中国梦就是我们自己的梦。作为党和人民的干部