贵州省后山乡翁贡学校小岗位设置方案初中部.doc_第1页
贵州省后山乡翁贡学校小岗位设置方案初中部.doc_第2页
贵州省后山乡翁贡学校小岗位设置方案初中部.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

金沙县后山乡翁贡学校（初中部）岗位设置方案为推进事业单位岗位设置管理工作，根据毕节地区人事局毕署人通（2008）174、175、176号及金沙县人事局金劳社职（2009）21、59、61号文件政策规定，结合我单位实际，制定后山乡翁贡学校（初中部）单位岗位设置方案。一、 指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的事业单位人事制度改革要求，建立适合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进教育事业的健康有序发展。二、 基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、合同管理的原则；坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、 单位基本情况1、 工作职能：全面贯彻党的教育方针，管理育人、服务育人、教书育人。2、 人员结构：单位机构编制情况：我片校四所小学，其中翁贡学校属九年一贯制学校，事业单位，全额拨款。现有岗位和人员配备情况：实有人数10人，其中：专业技术人员10人，中级人员3人，聘任2人；初级7人，聘任7人。拟设岗位情况1、 本单位拟设置岗位总量9个，其中：专业技术岗位9个，占总岗位的100%；。2、专业技术岗位等级、数量及结构比例1、中级岗位2个，占专业技术岗位比例30 %，九级1个，占中级岗位比例的30%；十级1个，占中级岗位比例的50%；初级岗位7个，占专业技术岗位比例70%。其中：十一级岗位2个，占初级岗位比例29%；十二级岗位5个，占初级岗位比例71%。四、 实施方法、步骤及组织机构（一） 岗位设置工作组织机构情况组 长：向国茂副组长：黄永贵 毕云华 付义章成 员：谭光文 庞冲 郑启权 胡鸿 代建 赵柱敬 张德远 开展政策文件的学习、宣传，广泛听取职工和专家意见的情况学校认真组织教职工学习了毕署通人劳社字（2008）174、175、176和金人劳社（2009）21、59、61号文件精神，成立了翁贡学校岗位设置领导小组，认真填写岗位设置表，广泛听取教职工意见。（二） 岗位设置具体实施方法步骤1、 组织学习岗位设置有关文件精神。2、 成立岗位设置领导小组。3、 制定翁贡学校（初中部）岗位设置方案。4、 认真填写岗位设置表。5、 听取和征求教职工对
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论