“两新”组织党建工作信息--眼病医院多措并举破“四难”,创出“两新”党建发展新路子.doc

营口眼病医院多措并举破“四难”闯出“两新”党建发展新路子针对“两新”组织“建立组织难、发挥作用难、开展活动难、思想工作难”的“四难”局面，营口眼病医院党支部以深化创先争优活动为契机，大力夯实党建工作基础，扎实开展党建工作，逐步成为了站前区新社会组织党建工作的“破冰船”。一、依托指导帮建，破解“建立组织难”建丰街道党工委坚持深入医院教方法、引路子、解难题，通过建立联系点、召开座谈会、开展交流联谊活动、送党旗薄册等有效形式，不断增强职工对党组织的认同感和使命感。通过“选、派、聘”三项措施，选准配强党支部班子，有效破解支部组建难的问题。街道党工委推选医院院长担任党支部书记，并选派优秀党建指导员，同时面向社会聘请党务工作经验丰富、熟悉医疗卫生业务的退休干部担任支部委员，负责具体党务工作，确保了组织生活制度落到实处。在街道党工委的指导下，党支部实现了支部班子健全、组织生活正常、党员教育管理规范和活动阵地“五有”的标准。自2003年成立以来，支部坚持每月举办一次党课，每季度召开一次党员大会，每年“七一”组织党员重温一次入党誓词的“三个一”活动，不断提升党员素质和凝聚力。2005年以来，医院党支部共发展5名党员，吸收8名入党积极分子，党员队伍逐步壮大。二、强化服务意识，破解“发挥作用难”医院党支部充分发挥好战斗堡垒作用，大力引导全院党员、职工在工作中积极发挥模范带动作用，努力做到“恪守本职、廉洁自律、为民服务、创先争优”。一是加强行风建设，塑造良好医德。开展创建“无红包医院”活动，坚决杜绝救治患者过程中的“吃、拿、卡、要”现象；支部书记每月亲自带队到病房进行医德考核和行政查房，广泛听取患者和家属对医院服务态度、服务质量、住院环境、药品价格以及手术费用等方面的意见；邀请每一名住院患者填写满意度调查表，多次得到患者100%满意度的好评。二是注重关爱社会，发挥先锋模范作用。九年来，支部每年都专门抽出时间组织医护人员到乡镇和社区筛查患者，免费救治，先后到营口地区60多个乡镇、社区义诊达10万余人次。2009年至2011年间，医院积极参与国家“护明工程”，为全营口地区600余名患者减免诊疗费用，累计出资50余万。每年6月“爱眼日”，支部还组织党员走进直播间、学校进行“爱眼健康”讲座和义诊等活动。通过一系列“献爱心、送温暖”活动，党员的思想素质明显提高，先锋模范作用得到有效发挥。三、创新激励机制，破解“开展活动难”医院党支部创新激励机制，坚持以“优质服务”、“百日竞赛”和卫生系统“三好一满意”活动为载体，积极开展创先争优活动。每年春节后，支部都精心组织开展“优质服务”、“百日竞赛”等主题实践活动，为职工营造紧张愉悦的工作气氛，让职工尽快从节日气氛中转入正常工作状态。坚持每月考核制度，年终通过考核打分、科室推荐、职工和患者投票的方式评选出“优秀标兵”、“先进科室”、“温馨服务标兵”和“优质服务标兵”。评选过程中设置意见箱，患者和家属可以对职工进行评价、监督并提出宝贵意见。技能评比、考核评优等机制的推行，有效地激发了职工的上进心，全院形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。四、注重人文关怀，破解“思想工作难”医院党支部注重把思想政治工作同实现职工的切身利益结合起来，让职工得到“看得到、摸得着”的实惠，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。医院十分注重职工的福利待遇，每年按时为职工滚动上涨工资。此外，医院还为职工全额缴纳“五险一金”，尤其是为育龄女职工缴纳了生育保险，女职工产假期间能领取到生育保险金14000余元，免除了职工们的后顾之忧。支部坚持每年“七一”、院庆期间组织党员、职工开展“红色活动”、“暖心活动”，通过参观游览、联欢聚餐等轻松愉快的形式，不断温暖着职工的心。医院不以追求最大利益为目的，不断增强“服务