法人受托模式下的企业年金方案样本.doc

法人受托模式下的企业年金方案样本杨长汉 文章出处：中国企业年金投资运营研究 杨长汉 著杨长汉，笔名杨老金。师从著名金融证券学者贺强教授，中央财经大学MBA教育中心教师、金融学博士。中央财经大学证券期货研究所研究员、中央财经大学银行业研究中心研究员。第一章 总则 第一条 根据中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号企业年金试行办法和23号令企业年金基金管理试行办法的精神，为了更好地保障员工退休后的生活，公司为员工建立企业年金。 第二条 企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 第三条 缴费模式本计划采取缴费确定型的模式，计划的缴费率是确定的，并在一段时间内保持不变，而计划参与职工的企业年金待遇则取决于个人的企业年金账户积累水平和投资收益状况。第二章 企业年金的管理机构和职责 第四条 企业年金的管理机构是公司企业年金管理委员会，由公司领导、人事部、计财部、投资部、工会的有关人员组成，主要职责为： （1）确定管理企业年金的受托人，并代表公司与之签订书面合同； （2）讨论确定公司企业年金实施计划与方案； （3）确定当年公司企业年金的缴费比例； （4）负责审定有突出贡献或给公司造成重大损失的及受到各类处分的职工增加或减少企业年金的公司缴纳比例（细则另订）； （5）协调公司企业年金实施过程中出现的有关事项； （6）实施对企业年金受托人的指导和监督。 第三章 实行企业年金的人员范围第五条 公司试用期满的在职职工。其中在职职工包括中人和新人，新人指本企业年金计划实施后在本企业工作的职工，中人指本企业年金计划实施前就在本企业工作的职工。第六条 中止劳动合同的职工可以保留企业年金个人账户，但在中止劳动合同期间不计入企业年金。 第四章 企业年金的资金筹集方式第七条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行； 第八条 职工缴费由企业从职工个人工资中代扣；企业根据每个参加人工作岗位级别等情况来确定计划参加职工的企业缴费额。对于中人，企业为其缴费的比例可恰当提高。第九条 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。第十条 公司建立的企业年金可根据每年的经济效益和自身经济承受能力，对职工企业年金账户记账比例适时做出调整。 第五章 企业年金的形式和计入办法第十一条 企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理，个人账户分为职工企业年金个人账户和本人企业年金个人账户。企业年金基金可以按照国家规定投资运营，其收益计入企业年金基金。 第十二条 公司、职工分别按职工基本养老保险缴费基数，根据公司企业年金管理委员会确定的比例，缴纳企业年金，并分别计入职工企业年金个人账户和本人企业年金个人账户。 第十三条 在长假、长病假、待岗、待退休期间，暂停缴纳企业年金，其企业年金个人账户暂时封存，正式复工后，再开始缴纳企业年金。 第六章 资金管理第十四条 企业年金受托人受托管理企业年金。 第十五条 企业年金基金由企业年金受托人委托符合规定的托管人进行保管；第十六条 企业年金基金由企业年金受托人委托符合规定的投资管理人进行投资运营；第十七条 企业年金个人账户由企业年金受托人委托符合规定的账户管理人进行管理；第七章 计发办法和支付方式第十八条 职工到达法定退休年龄并办理退休手续后，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金；选择分次领取方式的，个人账户余额为零时，企业年金待遇的支付终止；当职工未办理退休手续的，不得提前提取资金。 第八章 企业年金账户的转移和继承第十九条 职工或退休人员死亡的，其企业年金个人账户中的余额一次性发给其指定的受益人或法定继承人。 第二十条 职工离职时其名下的企业年金的处理： （1）在合同期内辞职的职工，其本人企业年金个人账户中本人缴纳部分以及本人缴纳部分的投资收益可以随个人转移。 （2）出国定居的，其本人企业年金个人账户中本人缴纳部分以及本人缴纳部分的投资收益的余额一次性发给本人。 （3）合同期满终止劳动合同的职工，其本人企业年金个人账户资金可以随个人转移。 第九章 企业年金转移受益权的归属第二十一条 一般情况下职工退休、死亡归属权益为100；第二十二条：（1）职工离职时的转移或退出时，工作年限在3年以内的，企业缴费受益权的归属比例为20%；（2）职工离职时的转移或退出时，工作年限在3年以上7年以内的，工作年限每增加一年，企业缴费受益权的归属比例增加20%；（3）职工离职时的转移或退出时，工作年限满7年的，可完全拥有企业缴费受益权。个人账户中的个人缴费部分及其本息则自始至终完全归个人所有。第十章 企业年金监督及争议处理第二十三条 本企业年金方案的设立和执行受*地区劳动保障行政部门的指导和监督。第二十四条 企业和计划参加人如对本计划的个别章节条款产生歧义或发生纠纷时，由企业与计划参加人协商解决；协商不成，由*地区劳动争议仲裁部门进行仲裁。第十一章 附则第二十五条 企业年金实施方案由集体协商协议建立。第二十六条 公司可根据政府有关政策、法规的变化，经职代会通过后，修订或暂停执行企业年金。 第二十七条 本集团其他成员企业可参照本办法执行。第二十八条 本方案自