南京师范大学都职工出国(境)管理有关问题暂行规定.doc

山东科技大学文件 山科大人字200916号关于印发山东科技大学教职工出国（境）人事管理暂行规定的通知各校区管委，各部门、各单位：山东科技大学教职工出国（境）人事管理暂行规定已经学校研究通过，现予印发，望认真组织实施。 附件：山东科技大学教职工出国（境）人事管理暂行规定 山东科技大学 二九年七月七日附件第一章 总则第一条 为加强教职工出国（境）人事管理工作，根据国家和山东省有关文件精神，结合我校实际情况，制定本规定。第二条 本规定适用于我校公派或因私出国（境）的在职教职工。第三条 公派出国（境）包括：1、公派留学（1）国家留学基金委资助的各类国家公派留学项目。 （2）山东省政府资助的公派留学项目。（3）山东省教育厅资助的高校教师国际合作项目。2、学校公派 指经学校同意派出或资助参加国际会议、校际间学术交流及访问、进修等公务活动。第四条 因私出国（境）包括：自费留学（含自行申请的国（境）外资助）、探亲、旅游、访友、定居（移民）、工作和其他非公务活动。第五条 人事处负责出国（境）人员的请销假、出国（境）期间待遇确定等人事管理工作。国际交流处（或港澳台事务办公室）负责出国（境）申报和派出手续办理等外事管理工作。第二章 申请条件第六条 公派留学申请条件公派出国留学选派工作坚持“平等竞争、择优录取、签约派出、违约赔偿”的原则，学校根据学科建设及教学科研工作需要，积极选派中青年优秀骨干教师，尤其是优秀中青年学术带头人和教学名师公派出国学习。具体申请条件如下：1、政治立场坚定，品德优良，具有学成回国为祖国建设和我校教育事业服务的事业心和责任感。2、具有较高的学术水平和业务能力，同时在我校工作满2年（3个月内短期出国（境）除外）。若再次派出，应回国后在校工作二年以上并符合国家有关规定。3、符合国家和山东省各类公派资助项目的选派条件。 第七条 学校公派申请条件符合山东科技大学教职工因公出国（境）管理规定（外字20097号）中的派出原则。第八条 因私出国（境）申请条件1、符合中华人民共和国公民出境入境管理法实施细则和关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定等相关规定。2、申请出国（境）探亲，原则上应为探望配偶、子女或父母等直系亲属。3、申请因私出国（境）人员，其配偶原为我校出国（境）逾期未归或擅自出国（境）或因私出国现仍在国（境）外的正式职工，须在其配偶与学校解除聘用关系，并办理完离校手续后，本人再办理出国（境）申请手续。第三章 办理程序第九条 公派留学1、个人申请 填写山东科技大学教职工因公出国（境）人员申请表（国际交流处网页下载），所在单位及相关部门签署意见后（不包括国际交流处），与相关材料一并交人事处。2、人事处审核同意后签署意见。3、国际交流处（或港澳台事务办公室）办理申报及批准后的派出等相关手续。4、经上级主管部门批准可成行的人员，在出国（境）前1个月按规定到人事处办理登记备案等相关手续。(1)提交出国（境）相关材料原件（验后退回）和复印件：山东省人民政府外事办公室出国、赴港澳任务批件（以下简称任务批件）等公派留学批件；出国留学外语考试合格证书（WSK或BFT高级考试）；护照。(2)填写山东科技大学教职工出国（境）人员登记表（人事处网页下载）。(3)签订山东科技大学教职工出国（境）留学协议书，交纳保证金。5、国际交流处（或港澳台事务办公室）按规定办理资助经费借支、换汇及报销手续。第十条 学校公派1、经学校同意可派出的人员按山东科技大学教职工因公出国（境）管理规定到国际交流处（或港澳台事务办公室）办理申报及批准后的派出等手续。2、经上级主管部门批准可成行的人员，在出国（境）前1个月按规定到人事处办理登记备案等相关手续。(1)提交出国（境）相关材料原件（验后退回）和复印件：山东省人民政府外事办公室出国、赴港澳任务批件；护照。(2)填写山东科技大学教职工出国（境）人员登记表。出国（境）期限为3个月以上的学校公派人员按第九条规定办理。第十一条 探亲、旅游、访友等因私出国（境）1、个人请假 填写山东科技大学教职工请假审批表（利用节假日不占用工作时间因私出国（境）不填此表。）和山东科技大学教职工出国（境）人员登记表。2、人事处审核，按规定办理请假手续。3、填写山东科技大学教职工因私出国（境）人员申请表（国际交流处网页下载），相关单位会签。4、国际交流处（或港澳台事务办公室）办理出国（境）相关手续。5、经批准可成行人员凭手续完备的山东科技大学教职工因私出国（境）人员申请表复印件（加盖国际交流处公章）到人事处办理相关证明手续。第十二条 自费留学、定居（移民）、工作等因私出国申请自费留学、定居（移民）、工作等因私出国的人员，必须解除与学校的聘用关系，方可办理相关手续。具体程序为：1、个人申请 提交书面申请及辞聘报告，经所在单位同意后报人事处。2、经学校批准后，办理辞聘和离校手续。但对于做博士后研究或进行访问讲学、科研合作等时间不超过一年的非公派人员，确因学科建设需要的，经个人申请、所在单位及学校研究同意，可暂保留其聘用关系，参照第十条第2款规定办理相关手续，并提交证明材料（邀请信或录取通知书等，是外文的必须同时提供中文译本）、交纳保证金、签订协议书。如逾期不归，则不再保留聘用关系。第十三条 凡经批准出国（境）的科、处级干部，不论因公或因私，均应同时到组织部办理请假备案等相关手续。第四章 相关待遇及管理规定第十四条 公派留学人员在规定出国（境）期限内，享受工资待遇。但自出国（境）的次月起停发工资（3个月内短期出国（境）除外），按时回国上岗工作后一次性补发，校内岗位津贴按照学校有关规定执行。对于学校暂保留聘用关系的非公派人员，在出国（境）期间不享受任何工资等待遇。第十五条 公派出国（境）留学人员出国期限为一年半以上且出国一年后，在规定的出国期限内，其配偶可享受探亲假，探亲假为3个月，3个月内工资照发，校内岗位津贴停发。如不能按时回校上岗，从第4个月起，按事假处理；从第7个月起视为旷工，学校与其解除聘用关系。探亲假一般应安排在寒暑假。其他人员不享受出国探亲假。第十六条 探亲、旅游、访友等因私出国（境），一般应安排在寒暑假或节假日期间。如安排在工作时间，则按事假处理（第十五条规定的可享受出国探亲假人员除外）。第十七条 出国（境）人员在国（境）外期间的工龄计算按照国家有关规定执行。第十八条 公派留学人员按规定交纳保证金。国家和山东省政府公派人员保证金的交纳标准及方法按上级相关规定执行。其它人员（包括因私出国（境）暂保留聘用关系人员）保证金缴学校财务处，其标准参照国家规定执行，出国期限一年内（3个月内除外）的保证金为一万元，一年及以上每增加一年保证金增加一万元。按期回国上岗后，保证金如数退还。保证金上缴国家或山东省相关部门的，凭人事处出具的留学回国上岗工作证明，到国际交流处办理回国后续事宜。保证金上缴学校的，人事处在保证金收据上签字后，到财务处办理退还手续。第十九条 学校鼓励支持优秀骨干教师公派留学。对于以下人员可报销相关费用：（1）已获得国家和山东省政府公派出国留学基金资助人选，按规定参加必需的公派出国留学外语培训且通过考试者，报销培训费和往返交通费一次。（2）通过全国出国留学外语水平考试（WSK或BFT高级考试）并取得合格证书者，报销报名费和往返交通费一次。第二十条 出国（境）期限不得延长，逾期不回校上岗者，自超期当月起停止享受一切待遇，解除聘用关系。第二十一条 擅自变更留学国家或留学身份的，按旷工处理，并根据有关规定追究违约责任。第二十二条 未经学校批准擅自出国（境）者，根据上级及学校有关规定，学校与其解除聘用关系。第二十三条 经批准可成行人员未到人事处或组织部办理请假、登记手续就出国（境）的,按旷工处理。第二十四条 出国（境）人员按时回国后，一周内到所在单位报到上岗，并到人事处办理销假手续，同时留学人员需提交以下材料：(1)所在单位出具回国上岗工作证明，注明出、回国时间，留学研修任务完成和回国工作安排情况；(2)护照复印件（第1页和入境盖章页的回国入境日期证明）；(3)留学研修证明、研修成果报告和留学总结等书面材料；(4)出国留学研修档案材料：任务批件及公派出国留学审批表、驻外使领馆教育(文化)处组出具的留学回国人员证明（教育部国际合作与交流司制表）；(5)取得国外学历学位人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书及学历学位相关材料。第二十五条 出国（境）人员应严格遵守国家保密制度和外事纪律，遵守我国及所在国的法律和法令，尊重当地的风俗习惯，维护国家安全和尊严，维护学校声誉。长期出国人员应主动与国际交流处和所在单位保持联系，汇报思想学习和工作情况。第二十六条 公派出国（境）留学人员学成回校工作的服务期，按出国期限确定，出国一年内服务期为2