探讨现代供电企业党建思想工作.doc

探讨现代供电企业党建思想工作在我国现有经济体制之下，党建工作对电力企业治理结构的完善起到至关重要的作用，需要时刻贴近新形势、适应新任务的要求不断创新发展，与时俱进，不断提高思想政治工作的成效和水平，保持积极进取的精神状态，为实现“一强三优”现代公司的宏伟目标而不懈奋斗。一、供电企业党建工作现状随着国企改革的进行，供电企业党建工作也在继承创新中得以提高，呈现出鲜明的时代特色，取得了一些的明显成效。但是，伴随着社会主义市场经济的发展，国有企业改革的深入发展和经济结构的调整，新时期电力企业党建工作已呈现出与改革发展不相适应的新情况和新难题，影响和制约电力企业党建工作长效机制的形成，进而阻碍电力企业健康可持续发展。第一，思想意识逐渐“淡化”。在企业党建工作中，有些部门仍存在认识偏差，错误地认为现在是以经济建设为中心，经济工作是硬任务，党建思想政治工作是软任务，抓不抓关系不大，即企业党建工作的意识相对薄弱。电力企业开展党建思想政治工作活动时，一些部门流于形式，缺乏求真务实，表面文章多、花架子多，平时疲于应付各种各样的检查工作，没有在工作内涵上下功夫，工作形式缺乏创新性，方法比较单一，内容缺少亮点，难以使党建思想政治工作实现由“虚”到“实”的转变；难以使党建思想政治工作实现由“单一”到“多元”的转变；难以使党建思想政治工作实现由“传统”到“现代”转变。第二，党建监督执行力“弱化”。电力企业是从事电力生产经营活动的工业企业，它通过由发电、变电、输电、配电等子系统构成的电力系统，进行电能的生产和销售，它实行独立经济核算，是独立的工商合一的经济单位。“国有企业及其特殊的治理结构是重工业优先发展战略的产物。”在传统计划经济时期，国有企业受政府和主管部门的直接管辖，对国有企业厂长进行考核、奖惩和任免，并通过对企业的供应、生产和销售进行计划达到控制企业的目的：从企业内部来看，有党委会、职代会和工会等监控机制。这种内外部双层机制使国有企业得到严格的监管，但这是以效率低下作为代价的。既然政府对企业的监控限制了企业效率的提高，则放宽监控成为改革的着眼点也就是必然的逻辑选择。具体表现为：逐步放开政府监管，承认企业有部分的自身利益。这种方式确实在一段时期提高了企业的积极性和生产率。但是随后产生了新的问题：承包人的短期行为和负盈不负亏。随着社会主义市场经济体制的建立，公司治理机制日益受到关注，企业的独立经济利益在公司法中得到确认。但由于国有股仍占主导地位，再加上政府面临诸多现实问题，使得股东主权在不同程度上逐渐演变为政府行政干预下的企业主权模式。从企业内部来看，党委会、职代会和工会的在改革过程中逐步被削弱，政府对企业的监督在转轨过程中进一步被弱化。第三，企业政工队伍“匮乏”。当前，企业党建工作中，党务政工干部配备薄弱，政工干部队伍素质参差不齐，复合型人才缺乏，加上平时学习交流机会少，观念陈旧，知识老化，工作上按部就班，难有创新与突破等。企业作为盈利型组织，党建工作者待遇与其他人才仍有差距，使得企业党建人才呈现匮乏的局面，不仅影响和制约着企业党建工作的顺利进行，而且影响和制约着电信企业健康可持续发展。有的企业政工机构一再合并压缩，政工人员已越来越少，造成了党建工作力量上的不足。政工人员的劳动价值得不到充分肯定，造成了政工部门社会地位下滑。政工人员自身素质的局限和年龄结构的老化，知识结构单一，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。二、电力企业嵌入党建工作的意义目前，很多人在思想上对党建工作还存在种种模糊认识，对搞好企业党建工作的重要性也认识不足，影响和制约着企业的健康发展。在电力企业的改革进程中，党组织的发挥被弱化了，甚至被“边缘化”。然而，从根本上来说，党建与企业发展并没有矛盾，党建的思想对电力企业的发展不可能产生任何效益抵减，只能对企业产生促进作用。加强和改进企业党建工作，是引导和促进企业健康发展的有效途径。特别是在当前，加强和改进企业党建工作，有利于发挥舆论导向作用，增强企业职工的向心力和凝聚力；有利于发挥党员干部先锋模范作用，促进企业各项任务的完成；有利于发挥协调统筹作用，解决企业发展过程存在的难题，着力推进企业可持续发展。三、深化供电企业党建工作的有效途径要从认识上加强对党建工作的重视程度，努力提升企业党建工作的意识。坚持将党建工作和企业生产经营置于同等重要的位置，将二者有机结合起来进行整体部署，做到有计划、有目标的开展党建工作。对于电网企业来讲，必须通过行之有效的思想政治工作建立起精神激励机制，充分发挥思想政治工作的精神堡垒和智力支持作用，凝聚人心，团结力量，调动方方面面的积极因素，组织和带领广大干部员工心往一处想、劲往一处使，鼓足干劲，集中精力干好中心工作，加快电网建设，确保安全生产，保证电力可靠供应。要建立健全党建工作目标，在电力企业管理中，要明确党建工作，将其作为企业管理的一项重要内容，纳入当前企业发展的过程中。目前，电力体制改革进一步深化，对于思想政治工作来说，要有一种时代感和紧迫感，要正确处理好改革、发展与稳定的关系，以保持良好的发展势头，提升电力企业在电力市场竞争中的地位和实力；要不断善于发现、解决在改革过程中出现的这样那样的问题，特别要解决好职工最敏感的分配问题、住房问题和公开、公平、公正的竞聘岗位问题，努力消除职工的后顾之忧。另一方面，职工中不同程度地存在着思想观念滞后、精神包袱沉重等问题，这就要充分发挥思想政治工作的作用，做好干部职工的思想工作，引导干部职工认清改革的方向和形势，从而辩证地看待、分析问题。要结合公民道德建设实施纲要和目前全国正在开展的“保先”活动以及企业的实际情况，开展诸如“亲情行动”，使职工有一种“企业一家人，家和万事兴”、“一人有难，众人相助”的温暖感觉；也可以通过评选最佳职工活动，发现自己身边的优秀职工，使大家学有榜样，积极进取。实践证明：找准切入点，思想政治工作就会有作为、有地位，就能不断得到丰富和发展。要大力培育企业文化，努力加强企业党建工作。企业文化建设对促进企业的生产经营发展具有重要作用。建设统一的企业文化，对电力企业发展具有深远的意义。首先，这是电力企业文化建设实践的客观反映。国家电网公司高度重视企业文化建设，近来相继提出了一系列新思维、新思路、新理念，企业文化内涵不断丰富完善，影响力、辐射力不断增强提高，对国家电网公司的发展产生了巨大的推动作用。其次，这是电力企业履行企业使命的实际需要。电力企业关系国家能源安全及国民经济命脉，肩负着重要的经济责任、政治责任和社会责任。建立统一的企业文化，以文化统领广大员工的思想和行为，形成巨大的发展合力，才能最大限度地提高规模效益和整体效率，更好地履行企业使命。而企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐、寓教于文，也就是通过各种文化活动，来提高员工的思想、道德和文化素质。它能把思想政治教育延伸到文化建设的各个部分、各个环节，使思想政治工作在“润物细无声”的境界中起到潜移默化的积极影响。这种工作方法与传统生硬的说教相比，更易被员工所接受，更能提高思想政治工作的实际效果。四、结束语当前，电力企业还在不断深化体制改革，人才竞争和电力市场竞争更加激烈，职工思想观念更趋于复杂化。新形势下，大力加强改制过渡期的电力企业思想政