充分发挥政治优势以党建促发展.doc

充分发挥政治优势 以党建促发展长期以来高度重视的党建工作，将组织建设、思想建设和作风建设一整套党建体系融汇于公司发展之中，充分发挥政治优势，通过“六点建设”做到以党建工作推动业务发展，两手抓、两促进。一、以理念宣导为重点，发挥党建工作思想指引作用。思想是行动的先导，要发挥党建工作实效性，首先要打破思想桎梏，树立“求实”的党建工作理念。该公司要求广大党员特别是领导干部统一认识，步伐一致，以科学发展观为指引，树立“求实”的党建工作理念，将党建工作进一步融入公司经营发展的各个环节。一是利用党组织的思想渗透力，把观念导向落实到引领员工思想观念和公司经营理念的统一上，特别是加强基层党组织对公司整体战略和经营思路的宣导，推动公司内部机制不断创新，强化执行力建设，保证上下一致、运行顺畅。今年以来，公司党委书记、总裁李良温同志以“人保寿险超常规发展之路”“艰苦创业，推进精细化经营”“实现规模效益化，推进人保寿险跨越式发展”为题，亲自讲党课，引导思想观念转变和队伍建设的扎实推进。二是把思想政治工作的有效性落实到理顺公司各种利益关系上，包括理顺党委领导班子的关系，理顺上下级的关系，理顺员工间的关系，理顺公司与客户的关系，通过各种利益关系的协调，提升发展人气，充分发挥员工潜能，推动公司和谐发展。比如在产品开发投放上，实行“三让利”原则，即让利于客户，让佣于销售人员，让费于基层公司等。这种紧密贴近市场的经营理念和利益关系准则，很好地引导着公司持续健康发展。三是把创业激情引导到持续为公司超常规跨越式发展建功立业上来。该公司创业伊始，汇聚了四方英才为中国人保的振兴之路开疆拓土。在创业期，员工队伍充满激情，拼业务、抢市场，形成了人保寿险特有的艰苦创业文化。创业容易守业难，随着公司逐步由创业期转入成长期，党组织的思想政治工作也逐步侧重于保持员工队伍的激情，引导广大员工树立更高更长远的目标，为公司发展不断做出更大贡献。二、以创新载体为特点，探索有效手段开展党建工作。过去，基层的党建工作手段基本停留在“老三样”：建立党组织，发展新党员，组织政治学习。要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，仅仅做到这些是远远不够的。因此，该公司党委要求创新工作手段，探索新载体，开展务求实效的党建活动。一是创新党内学习手段。该公司认为党的政治学习必须改变停留在理论层面的“应付式”学习，摒弃学习读文章，开会讲道理的务虚学习，取代以党建学习与公司实践相结合，与业务发展相结合，以案例学习的方式，以各种鲜活的公司实例开展党的教育学习。党员领导干部的业务学习由“你读我学式”向“实战分享式”转变，在业务发展过程中，各个地区，各级公司都形成了丰富的实战经验和独特的业务拓展手段，通过加强学习中的交流、讨论，将其中的典型经验加以推广，形成以点带面，遍地开花，使每次学习真正能看到成果，收到实效。二是党建活动务求实效。创业初期，出于成本考虑，人保寿险开展各项党建活动以“少花钱，办实事，求实效”为主要思路，紧密结合公司业务发展和经营管理工作，创新党建工作载体。按照学习实践科学发展观活动的部署和要求，人保寿险积极开展“科学发展、攻坚克难”主题实践活动，选择部分分公司开展县域保险业务研究的试点工作，总结试点经验在全系统加以推广；在“创先争优”活动中，该公司广泛开展党员示范岗、标准化党支部以及党建工作项目制等活动，大力挖掘、总结和推广基层党建工作好经验、好做法，促进公司党建工作水平不断提高。三是结合实际开展党建课题研究。人保寿险党委要求党建课题研究要摆脱“东挪西凑拼文章”的方式，要结合实际选题，能够解决当前党建工作中迫切需要解决的问题，同时要对公司全系统的党建工作有一定的指导意义。2009年，该公司的党建课题研究，确定为分支机构党委议事制度的完善和营销员队伍党建工作研究，通过相关分支机构试点工作的开展，总结好的做法和成功经验，建立健全党建工作的长效机制，增强基层组织活力。三、以组织和队伍建设为要点，充分发挥组织保障作用。党建工作的基础是抓好组织建设，重要内容是打造一支有活力、有战斗力、有创造力的干部员工队伍。该公司以组织和队伍建设为要点，为业务发展提供坚强的组织保障。首先是是加强党的组织建设。人保寿险党委从成立伊始就始终强调“三个同步”，即筹建新机构与党建工作同步规划，党组织与行政机构同步设置，党组织领导班子与经营班子同步配备。目前，该公司各分支机构已按照要求，成立各级党组织并配备了党务工作人员，从筹建初期抓党建的做法为基层党建工作的有效开展打下了良好基础。其次是加强各级领导班子的建设。人保寿险把加强党委班子民主集中制建设作为切入点，以完善党委议事制度和提升民主生活会质量作为保证科学发展观有效贯彻落实的重要手段。各级党委领导班子不定期召开民主生活会，加强批评与自我批评，上级党委通过电话会议等手段参加和指导下级党委民主生活会的召开。通过民主生活会的召开，督促检查各级领导班子贯彻落实民主集中制情况，不断规范民主生活会程序，切实提高民主生活会质量。第三是通过强化企业文化建设，增强员工队伍凝聚力。人保寿险始终把加强企业文化建设作为凝聚队伍力量的重要手段，通过强化教育和宣导，形成勤俭建司、艰苦创业的工作作风，推动以人为本、和谐奋进的企业文化建设不断深入。在艰苦创业的过程中，人保寿险各级党员领导班子以身作则，率先垂范，带领广大干部员工树立爱岗敬业、敢于争先、勇于拼搏、乐于奉献的良好精神风貌；公司党工团组织适时开展员工喜闻乐见的文体活动，进一步增强了公司员工队伍的凝聚力。第四是加强组工干部自身的建设。该公司在组工队伍中深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步增强党性、改进作风，强化服务发展、服务基层、服务党员干部的责任意识，树立组工干部的良好形象。认真制定和落实能力素质提升计划，不断拓宽知识面，提升综合素质，提高工作效率和质量。进一步修订完善组织工作相关制度，指导系统各级党组织规范党建工作流程，提升党建工作水平。四、以推动业绩为亮点，追求出实效的党建工作成果。该公司认为发展是党组织生命力的根基，发展也必须成为评判公司党建工作的根本出发点，必须以对公司发展的贡献度作为党建工作成效的评判标准，不能看提了多少口号、搞了多少活动、用了多少方式、投了多少精力，而应通过加强工作实效切实推动公司业务的发展。人保寿险要求各级党组织坚持围绕经营抓党建、抓好党建促发展的工作思路，把党建工作成绩同公司发展成绩紧密结合起来。党的建设与业务发展两个目标要一同规划、一同下达、一同考核、一同总结；党员领导干部要 “一岗双责”，不仅要做好党建和思想政治工作，还要努力解决公司发展过程中的难点、热点和焦点问题；要从公司经营管理的薄弱环节和容易发生腐败的关键岗位、重要部门入手，围绕公司存在的效益、效率、质量等方面的重大问题。开展效能监察；公司开展创先争优等活动不以开展党建活动的多少来进行评价，而是以公司经营发展成果作为衡量指标，以业绩论英雄，使党的战斗堡垒和先锋模范作用切实体现在“促发展、保效益、防风险”等各项与公司发展紧密相连的工作中去。通过追求党建工作实绩，不断增强公司在市场中的竞争力，努力实现党建与业务发展双赢。五、以先进性建设为突破点，发挥党组织和党员的先锋模范作用。人保寿险在开展创先争优的活动过程中，涌现了一批特别能吃苦特别能战斗的基层组织和党员干部，为各级机构和广大员工树立了先进典型。所辖浙江省嘉兴市中心支公司党支部不断加强思想政治建设，充分发挥党员带头作用，公司处处闪耀着党员的光彩，做到了每位党员同志人人出单、人人争先。2008年，公司仅用半年时间就率先提前完成了全年任务挑战指标，市场份额在本地区排名第二，创出了辉煌业绩，被评为中国人保先进基层党组织。所辖吉林省延边州分公司银行保险部总经理朴龙哲，作为一名少数民族共产党员，在公司筹建初期，利用自家设备作为办公用具；亲历亲为协助渠道开拓，讲授产品条款；到各网点开展调查研究，积极制定措施。在开业不到一年的时间里，延边州分公司银行保险走在了全国系统的前列，并创造出了在本市多个国家级贫困县实现银行保险保费收入赶超同业、排名第一的市场奇迹，其本人也被评选为中国人保优秀共产党员。人保寿险通过表彰大会、内部刊物、网站信息、发文通报等多种形式对先进党组织和优秀党员大张旗鼓进行宣传，促使基层党组织和党员的先进性在推动公司业务发展过程中起到良好的带头作用。六、紧抓机制建设薄弱点，着力解决党建工作中存在的问题。在发展过程中，人保寿险意识到基层党建工作要与现阶段公司中心工作、目标任务等相衔接、相协调，需要不断提高基层党建工作的质量、水平和效率，促进党建工作机制的不断完善。一是完善议事决策机制，人保寿险要求各级党委在保障党员民主权利基础上，增强党员、群众的参与意识和责任感，充分发挥民主集中制的作用，对重大事项的决定，尤其是涉及多方面利益的重大事情，基层公司党委要改变过去只由党委集体讨论决定的做法，要广泛而充分地听取基层党员、群众的意见，从而建立开放式的民主决策机制。二是建立群众监督机制。公司要求党员干部自觉接受群众监督，全面推行政务公开制度。由各级党委主导，各职能部门及分支机构将相关的办事程序、要求、依据向广大员工公开，接受员工监督。人事任免、大额财物使用等事项，做好内部公示，确保基层各级都能得到群众的