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文档简介

如何甄选人才关闭 1课程学习 2课程评估 3课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列人才来源渠道中，属于外部招聘渠道的是：A内部招聘信息B自己的人才库C有奖推荐D内部提拔正确答案：B2. 内部招聘的优点不包括：A激发员工献身精神B安全可行C节约时间D避免“近亲繁殖”正确答案：D3. 在下列各种选拔工具中，效度最高的是：A资历和学习成绩B自我评价C同事评价D面试正确答案：C4. 行为事件面试法STAR中，“S”是指：A场景B目标C行动D结果正确答案：A5. 为了了解应聘者对经营管理、技术等知识的掌握程度，最适宜的提问类型是：A理论性问题提问B行为性问题提问C引导性问题提问D结果性问题提问正确答案：A6. 岗位描述的基本原则不包括：A岗位职责简单明了，最好不超过八项B岗位分析内容依据二八原则进行描述，重点将主要内容描述清楚C描述清楚职位在组织机构所处的位置D明确工作目的和出差的频率正确答案：D7. 组织管理能力的行为规范包括：A明确制度和原则B在合适时做出果断判断C从不同角度分析问题D熟悉工作情况，运用有限资源正确答案：D判断题8. 在企业管理中，要充分信任企业员工，做到完全放权。此种说法：正确错误正确答案：错误9. 在招聘过程中，人力资源部的职责是从专业方面判断应聘者的能力。此种说法：正确错误正确答案：错误10. 不完整的ST
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