国有企业考勤管理制度

1 / 7 国有企业考勤管理制度 国有企业考勤管理制度 1 总则 据国务院关于职工工作时间的规定及上级劳动部门有关规定精神，为加强劳动纪律，维护正常生产 (工作 )秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。 勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可追溯的特点。是按劳分配的依据之一。各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原则，切实抓好此项工作。 勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。 2 管理 工考勤 管理工作由劳资部门归口管理。 部门主要负责人为部门考勤工作责任人、部门设一名兼职考勤员实施日常考勤。 勤员每天应如实处理考勤数据，月底进行小结，送部门领导审核签章。考勤记录于每月 5 日前报劳资部门。 司内调动工作的，考勤员应根据调令进行考勤记录。临时借用人员应由借入部门考勤。 各种假期 (含调休 )均应按程序办理有关手续，经同意后方可用假。原则上不得事后补假。 年度考勤数据 (含离开公司人员 ) 7 一年以便查阅。 3 依据 息时间 司实行每周工作五天，每日工作 8 小时。每周星期六、星期日为休息日。 工作需要，或是因电、因水等原因，可调整规定的工作时间，更改工作日。 据国家和公司规定，员工享受下述法定假日： a 元旦，放假 1 天 (1 月 1 日 ); b 春节，放假 3 天 (农历正月初一、初二、初三 ); c 五一国际劳动节，放假 3 天 (5 月 1 日、 5 月 2 日、5 月 3 日 ); d 国庆节，放假 3 天 (10 月 1 日、 10 月 2 日、 10 月 3日 )。 上述节日，适逢每周公休日时，顺延放假。 勤： 响准时到达工作岗位，没有缺勤现象的。 夜班考勤：凡按作息时间上下班的可考中或夜班 ;早班延点至二十三时的可考中班。 生产和检修需要休息日或法定节假日加班的部门，应当在三天前将加班项目、 7 门 (检修的，同时报工程设备管理部门 )审核后，送劳资部门批准。 假 部门领导批准的文体 活动、居住地拆迁等(两小时以上需得到劳资部门批准 )。 婚双方达到晚婚年龄 (按法定年龄男 22 周岁、女 20 周岁推迟三年以上 )，给予延长婚假 10 天。 育者 (年满 24 周岁初次生育或年满 23 周岁结婚后怀孕的初次生育 )，产假期间领取独身子女证的，延长女方产假 30 天。 儿在一周岁以内，女方上班的每班可安排两次哺乳时间，每次 30 分钟，两次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。哺乳具体时间由部门明确。 合晚育年龄的，经计划生育委员会批准，男方可在女方产后一个月内享受护理假 10 天 (一次性使用 )。 行绝育手续的，经职工医院证明，手术期间的假期。 勤 亲假 与配偶或父母分居异地的，在本公司工作满一年，可享受探亲假。确认能否享受探亲假， 7 行。 习期间的不享受探亲待遇。上半年见习期满的，下半年可以享受 ;下半年见习期满的，从下一年度起开始享受。 婚者探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期 30 天，双方不得重复享受 ;已婚者探望父母的，每四年给假一次，假期 20 天。 婚者探望父母，原则上每年给假一次，假期 20 天。如因工作需要当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期 45 天。 年结婚或离婚、配偶死亡至再婚前，符合探亲条件的，应在满一年后享受。 据路程远近，路程假另给。 受病假工资待遇的人员 ，探亲期间仍按病假工资支付。病假试复工期间使用探亲假的，试复工期限顺延。 亲者应提前一个月向所在部门书面申请，各部门要有计划合理安排本部门员工的探亲时间。 假 从登记结婚之日起，半年内经部门、计划生育委员会批准，假期为 3 天。外地的根据路程远近，路程假另给。 后假 7 晚育者经部门、计划生育委员会审批，劳资部门批准，从 “ 生产 ” 之日起可休产后假 18 个月 (含产假、晚育假 )。有部分怀孕六个月以上不能坚持正常工作的，经批准，可 提前休产后假。但前、后合并不得超过 18 个月。 假 因事请假，须事先办理请假手续。确因特殊情况无法事先办理手续者，应持有效证明于上班后即刻补办。是否属特殊情况、证明是否有效，由员工所在部门与劳资部门共同确认。 审批权限：当月半天内由作业区或班组审核 ;当月 3天内 (含 3 天 )由部门审批 ;当月 3 天以上由劳资部门审批。中层以上干部 (含助理 )请假由上一级领导审批。员工一次请假原则上不超过 5 天。 假 因病不能正常工作，应在病休前交出病休证明。职工医院原则上不予事后补开病休证明。非职工医院的病休建议，必须经职工医院转开后方有效。 连续三个月以上病假的管理：需续假或复工的，由劳动鉴定委员会讨论决定。试复工期内原病复发，试复工前后病假连续计算。 伤假 根据无锡市企业职工工伤保险待遇申报程序规定， 7 经生产安全部门确认，职工医院根据伤势给假，何时上班，由劳动鉴定委员会根据职工医院提供的体检依据讨论决定。 假 直系亲属 (父母、配偶、子女 )或配偶的父母死亡，可准予 3 天丧假。外地的可另 给予路程假，交通费自理。 到、早退、旷工 迟到：不按作息时间到达生产、工作岗位 (铃响不到岗 )。 早退：不按作息时间下班，提前离开岗位。 旷工：未请假或请假未准而擅离工作岗位 ;事先未请假，事后又无正当理由补假 ;工作时间无故不工作、不生产 ;应出勤时未出勤。 勤计算：缺勤日与缺勤日之间若无出勤，称作连续缺勤。整月未出勤的称作全月缺勤。 4 翻班 执行三班制或二班制生产的，班次统一由部门领导安排，不得自行翻班。中班中途 翻早班，中班可提前二小时下班，第二天早班准时上班。 5 附则