国税局考勤请假制度

1 / 8 国税局考勤请假制度 为了加强基层建设，强化干部日常管理，严肃上下班纪律和请销假规定，激励队伍敬业爱岗，调动每个干部积极性、责任性，努力完成各项工作任务。特制订下列三个制度如下： 一、上下班考勤制度 1、每天上下班时间按分局统一规定的时间到岗，在真做好考勤记录，做到不迟到不早退，全体同志要着装上岗，挂牌服务，严禁混装。 2、坚持每日考勤制度，由各股长负责，每月在 照规定留转操作，并按 报和审批，以便于 在 器中查阅、存档。 3、实行外出工作留言制度，每个外出工作的同志均应与各股长说明工作去向，事由和时间。 4、上班工作时间内一律不准打扑克、下象棋，打游戏机、聚众闲谈，不得擅自参加任何娱乐活动，如发现一起与岗位考核挂钩扣奖。 5、上班工作时间不准私自外出及出差他乡异地，如需外出时，必须经局长同意后方可外出，否则一旦查实作旷工处理。 6、不准旷工，全年旷工 3 次或旷工累计 10 天以上的，2 / 8 全年迟到早退累计 30 次以上的或溜岗 5 次以上的，在年终考核中一律作为不称职公务员。 二、请销假制度 1、凡需请假的同志，在三天以内的，不论事假、公休假，一律要填写书面请假申请表，由股长签字上报分局，由分局长审批同意后方可歇假。 2、凡需请假三天以上的，必须报市局批准，凡擅自离岗者作旷工处理。 3、病假必须凭证医院证明，报分局备案，凡连续七天以上的必须报市局审批备案，无病假手续作擅自离岗，以旷工处理。 三、干部考核制度 为了进一步加强干部管理，切实提高分局基层建设水平，强化日常监督制约，确保各项工作的目标实现，特制订干部考核制度。 1、考核的对象。以分局各股和每个干部的分工的岗位，职责和行为规范为主。 2、考核的方法。实行二级考核方法，每月由各股长考核到每个干部岗位；每季由分局考核领导小组考核到各股及抽查到各岗位方法。 3、考核的内容 按照岗位目标责任制，执法责任制和党风廉政责任3 / 8 制三个责任制内容，合并为 “ 三会一体 ” 的考核办法，进行考核。具体内容另附。 公务员考核。按照公务员 “ 德、能、勤、绩 ” 四个方面的内容考核。 4、考核要求 分局每季的 “ 三会一体 ” 干部考 核具体由分局考核领导小组组织实施。领导小组组长俞梅梓，副组长尹建明、史文伟；成员由分局临时挑选共 5 人组成，实行交叉、分工，明确责任，逐项考核检查。 考核结果，以股为单位，统一汇总，分局及时在全体会议上通报，提出整改意见。并对照考核标准直接扣奖到股，由各股根据干部岗位职责和月度考核情况，扣奖到岗到个人，并填写扣奖原因克服平均主义，体现奖优罚劣，弘扬先进。考核材料全部集中分局备案，并专人记录日常考核台帐和执法责任考核台帐。 公务员考核。分局专门成立公务员考评领导小组，组织民 并结合每个干部平时考核情况和日常的表现，进行综合评估，先由个人填写公务员考核表，经分局集体研究进行建议推荐并进行公布，上报市局审批归档。 第一条：为正常维护正常的工作秩序，加强全局人员的组织纪律性，规范各项请销假、考勤管理制度，转变工作作风，提高工作效率和服务质量，结合市局的考勤制度，4 / 8 修订完善本制度。 第二条：本修订制度适用于开发区国税局全体工作人员，全体人员均应严格遵守。 第三条：局各科室工作人员请假 1 个工作日，须提交书面申请，填写宿迁经济开发区国家税务局请假条， 由科室负责人审批；请假 2 个工作日以上的须由局领导审核，报经市局分管局长批准；如因重病或急事不能事先请假时，可委托科室同志代办请假手续，事后必须补有关住院手续或写出情况说明。 第四条：局主要负责人无论因公离岗或因私请假 1 个工作日（含）以上的，须向市局分管领导报告。 第五条：凡请病假的（门诊除外），须有医院证明。 第六条：请假期满因故不能及时上班的，须由本人申请或本部门负责同志联系续假，续假手续与请假手续相同。 第七条：请假人假期（ 1 天以上）期满，应及时到局办公室履行销假 手续，否则，按超假论处。 第八条：违反上述请销假管理制度的，以旷工论处。 第九条：成立考勤领导小组。组长由区局主要领导担任，成员由各科室负责人组成。 第十条：工资表中考勤奖、月度奖金和季度奖金以上月、上季度考勤结果兑现。 第十一条：考勤领导小组成员采取定期或不定期的方5 / 8 式（每周一次以上），对开发区局工作人员出勤情况进行检查，并按期向市局人事教育处报送本部门考勤情况说明、考勤台 账和考勤记录及每月请假人员的请假条，按考勤标准进行考勤，具体扣发标准为： （一）服务厅工作人员人员上早班，必须提前 10 分钟到岗打扫卫生，经考勤检查发现未提前到岗的，初次扣 30元、第二次扣 50 元、第三次扣 100 元并在上报市局。经检查发现早退的扣 100 元并责成本人作书面检查。发现迟到或早退的每次扣 1 分。 （二）经抽查发现脱岗的，脱岗一次扣 100 元；早上点名考勤签到后仍未到岗，离上班时间 5 分钟仍在吃早餐的视同脱岗，发现不在岗的每次扣 1 分。 （三）经检查发现旷工半天扣发当月考勤奖；旷 工 1天扣发月度全部能绩奖金，每次扣 2 分。 （四）未经服务厅领导批准，无故不参加市局、服务厅安排的会议和集体活动的，按宿迁市国家税务局会议（活动）考勤管理制度有关规定处理，每次扣 2 分。 （五）事假每 1 个工作日扣 20 元，月事假累计超过 3个工作日的，扣发当月工资考勤奖；月事假累计超过 6 个工作日的，扣发当月工资考勤奖和月度奖金 1/2；月事假累计超过 9 个工作日的，扣发当月工资考勤奖和全部月度奖金。季度事假累计超过 9 天以上的，另扣发季度奖金的 1/3；累6 / 8 计超过 12 天的，另扣发季度奖金的 2/3；累计超过 15 天的，另扣发季度全额奖金。 （六）病假 1 个工作日扣 10 元，月病假累计超过 5个工作日的，扣发当月考勤奖；月病假累计超过 10 个工作日的，扣发当月工资考勤奖和月度奖金 1/2；月病假累计超过 15 个工作日的，扣发当月工资考勤奖和全部月度奖金。季度病假累计超过 20 天以上的，另扣发季度奖金的 1/2；累计超过 25 天的，另扣发季度全额奖金。 （七）全年病假累计超过 60 天的，年度考核不得评定为优秀等次。长期慢性病和大病重病住院期间的工资和福利是否发放，由市局决定。 （八）如发现有人在一个月内出 现 3 人次以上迟到、早退或 2 人次脱岗或半天旷工等现象的，取消当事人年度评先、评优资格。对考勤弄虚作假的，一经查实，将对考勤负责人和当事人每人每次罚款 100 元并在年度目标考核扣 5分。 第十二条：凡有下列情况之一者，按旷工论处并在年度目标考核扣 5 分。 1、不经请假或请假未获批准而擅自离开机关工作岗位的。 2、请假期限已满，不续假或续假未经批准而逾期不归的。 3、不服从组织调动和工作分配，未按时到岗工作的。 第十三条：旷工连续 10 天以上或者一年累计旷工 207 / 8 天以上的，从即时时点起计算扣发本人 1 年所有奖金 福利。 第十四条：旷工连续超过 15 天或一年内累计超过 30天的，按照公务员法规定予以辞退。 第十五条：服务厅工作人员未经部门负责人批准或虽经批准（ 1 天以上要有批准手续）但超过批准时间不在岗位的按照脱岗论处并在年度目标考核每次扣 2 分。 第十六条：服务厅放置留言板，凡未履行留言登记手续的，按照随意离开岗位予以处罚每次扣 100 元。 服务厅制作 “ 考勤台帐 ” ，需要离开市区范围办事的人员，外出时须由考勤员及时登记考勤台帐。 服务厅制作机关工作人员月度考勤登记表，由各科 室兼职考勤员负责逐日登记，并于次月第一个工作日将考勤登记表送交办公室。凡未按时登记上报的，对考勤责任人扣发 100 元。 第十七条：本制度由考勤领导小组负责组织实施（办公室落实）。涉及扣发工作人员工资、奖金的，由办公室统计，并于次月上报市局人事教育处。 第十八条：考勤领导小组实行考勤督查结果季度通报制度，由考勤领导小组将服务厅工作人员出勤率、请假情况、考勤结果和考勤领导小组检查情况，定期公布，接受全体人员监督举报。 第十九条：凡被上级抽查或明查暗访发现违反规定8 / 8 的，按照考勤制度规 定从严扣发月度季度奖金。 本单位当月考勤情况于次月第一工作日报送人事处。并将本部门干部职工因事假、病假等扣发的考勤工资、奖金和补贴情况如实上报，由人事处书面通知财务管理处扣发，由财务管理处设立专户进行集中管理。 第二十条：实行违章检举属实奖励制度。欢迎全体工作人员对执行请假考勤制度进行监督，对违反考勤请假制度进行检举，积极鼓励使用电话举报。受理电话： 88859669;每次检举属实的，局奖励 100 元并由局考