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文档简介

1 / 4 境外员工工资管理办法 第一章 总则 为加强对本公司员工工资的管理，依据本公司章程，制定本办法。 依照本办法办理。 本工资； 班费； 金； 助费。 资收入所得税； 业工会会费； 员福利金及对职员福利社的欠款； 工保险费或人寿保险费； 他必要的款项。 换算成货币的公式如下： 工资点数 工资指数 生活补助指数 =货币工资量 其中，工资指数根据政府编印的统计月报上刊载的城2 / 4 市消费者物价总指数进行换算， 第二章 基本工资 基本工资 =工资支给职务加给 月发给一次。 职员管理办法的规定履行请假手续者； 调参加培训者； 公出差者； 派外出考察者。 等级的工资点数根据 “ 月工资领取人员工资点数表 ” 的规定加以确认。公司正式职员之外的职员，其工资点数允许使用第一职等的工资点数表，最高晋升至第一职等的四十级为止。 通高中或职业高中毕业者：工资点数为 900（相当于一等一级）。 科学校毕业者：工资点数为 1710（相当于二等一级）。 学毕业者：工资点数为 1950（相当于二等3 / 4 七级）。 士研究生毕业者：工资点数为 2190（相当于三等一级）。 上列的起始工资标准可以根据个人的特殊情形；在最多加六级或减三级这一限度内暂时核定支付。 凭有关证件，在前条所规定标准 的基础上，再按下列标准之一酌情予以加级： 有一般工作经验者，每年加一级； 有本公司所需要的工作经验者，每年加两级； 有特殊技能者，每年加三至五级。 来支付的工资点数高于所升职等的最低工资点数时，仍按原工资点数在新的职等中重新归入某一级别。如果所升职等中没有与原支付工资点数相同的级别，则按相近的原则归入工资点数较高的级别。 来支付的工资点数未达到所升职 等的最低工资点数时，按所升职等的最低工资点数归级。副经理最高可晋升至第六职等的第十三级。 月 1 日定为职员年度考绩晋级的标准时间。 4 / 4 再发职务补贴； 给所代理职位的职务补贴； 给其所代理职位的职务补贴； 理的开始时间在当月 15 日以前者，发给全月份的职 务补贴； 理的开始时间在当月 16 日以后者，发给半个月的职务补贴； 理终止期在当月 1
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