如何考勤制度

1 / 8 如何考勤制度 为了维护公司的正常工作秩序，强化全体员工的纪律观念，提高工作效率，结合公司实际情况，制定本制度。 一 位员工入职当天到人力行政部采集指纹。 夏时令：上午： 8:000 下午： 14:000 冬时令：上午： 8:000 下午： 13:300 各项目部（售楼处）中午休息时间根据工作自行安排值班，保证中午休息时间案场有员工接待顾客； 由于地域和开发商要求不同，各项目部（售楼处）下午值班时间根 据开发商的要求，协商协定。 午签到、签退、下午签到、下午签退，当日签到签退不全者视为旷工处理，（特殊情况：如因接待客户过长而忘记打卡或者已经过打卡时间的，可填写未打卡证明单，详细填写未打卡原因，并交案场经理签字确认）。 打卡证明、及考勤异常单，每月 5日前报财务部，考勤表的假别必须与请假批准证明相符，无证明缺勤者，视为旷工。 8 日将下月排班表报人力行政部，每月 5 日以前2 / 8 财务部至各售楼处下载上月指纹考勤记录。 二 休）手续及批 准权限： 通员工要经过主管、部门负责人（或经理）、总监逐级批准，主管以上（不含主管）员工要经过总经理批准，安排好工作后，方可离开工作岗位。 期 1 2天由部门负责人（经理）审批， 3 4天由总监审批；假期 5天（含 5天）以上由总经理审批。 三 所有员工必须严格按照提报的排班表休班，如果需要调休，必须填写调休换班表，经批准后方可调休，否则，按旷工处理。 退： 1） 会），晚到 5 分钟内的视为迟到，每次罚 30元，晚到 5分钟以上 30分钟内的每次罚 50元，晚到 30 分钟以上的每次罚 80元。 2） 会），提前 5 分钟内的视为早退，每次罚 30元，提前 5分钟以上 30分钟内的每次罚 50元，提前 30分钟以上的每次罚 80元。 3） 退 4次，给予劝退处理。 3 / 8 1） 本人填写假期申请表，经审批后方可休假； 2） 将县级以上医院出具病历和缴费证明附在假期申请表后，报公司；（请病假 15天以上的必须出具三级甲等医 院的病历和缴费证明）； 3） 上班前以书面或电话的方式通知部门负责人（如部门负责人无法联系，可越一级上报）同意后方可休假，假条后补。 员工请事假，必须事先办理请假手续，填写事假申请表，经批准方可休假 : 1） 2天，由部门负责人（经理）审批； 2） 4天，由总监审批； 3） 天及以上，由部门负责人（经理）批准转总监审核，报总经理审批后，方可休假。 4） 1） 一年以上的员工，自第二年起享有带薪婚假； 2） 5 天凭结婚证填写婚假申请表，由部门负责人（经理）签字后报总经理批准； 3） 可享有 3天带4 / 8 薪（基本工资）婚假，达到国家规定晚婚年龄（男 25 岁，女 23岁以上），可享受十天婚假（含法定、公休假日）； 4） 假： 按照国家规定执行。 1） 母、配偶的父母、爷爷奶奶、外公外婆、兄弟姐妹、子女）过世的，给予带 薪（基本工资）丧假 3天； 2） 经部门负责人（经理）审批后，方可休假； 3） 8、工伤： 1） 规属于工伤的享受工伤假； 2） 经部门负责人签字报人力资源部审批后方可休假，特殊情况可延后办理补假手续； 3） 公司以下列假期为公共假期 (若有变更按国家规定执行 ) 1） 旦 1 月 1 日； 春节 农历 12月 30日、正月初一、初二 劳动节 5 月 1 日； 国庆节 10 月 15 / 8 日、 2日、 3 日 清明节 一天； 端午节 农历 5月 5 日 中秋节 农历 8 月 15 日 2） 天公休，连休时间不得超过 4天，跨月未休的休假时间作废。 3） （ 1） 第二年起员工享有7 天 /年的带薪（基本工资）年假，（主管享有 8 天 /年、部门经理享有 9天 /年、总监及以上享有 10天 /年） （ 2） 不可妨碍公司的正常运作为原则，符合条件的员工提前 7个工作日申请年休假，经部门负责人或区域总经理同意后可以休年假，部门负责人需报总经理批准。（年假在一个年度内请务必休完 ,各部门负责人应注意执行 ,未休完的年假视同放弃 .） 4） 便公司有事联系。 5） 楼处工作人员休假当天 17点必须致电售楼处，了解当日情况。 办公室人员外出的要填写外出登记表； 售楼处工作人员外出办理与工作相关事宜，须向上级 领导请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出的按旷工处理。 6 / 8 有以下情况之一者，按旷工论处： 1） 班）时间未经批准擅自离岗的； 2） 人签到或要求别人代为签到者； 3） 请假手续不全的； 4） 无获准续假手续的； 5） 、替班未经部门负责人批准的。 四 金、先进评比挂钩： 项 目 考勤与工资 考勤 与奖惩 考勤与先进评比 迟到、早退 参照第三条第二款规定执行 年度迟到累计超过 5次者取消参加年度先进评选资格 病假 病假期间按潍坊市最低生活标准发放工资 病假期间不享受任何奖励 年度病假累计超过 15 天者，取消参加年度先进评选资格。 事假 7 / 8 事假期间不享受工资 事假期间不享受任何奖励 年度事假累计 12天以上者，取消参加年度先进评选资格。 婚假 发放基本工资 婚假期间不 享受任何奖励 孕、产假 按照国家规定执行 孕、产期间不享受任何奖励 丧假 发放基本工资 丧假期间不享受任何奖励 带薪年假 发放基本工资 年假期间不享受任何奖励 旷工 旷工 1天扣 3 天基本工资，连续旷工 3天及以上，视为自动离职 . 8 / 8 旷工 1 天扣当月绩效工资的 50%，并不享受当月的任何奖励 每月连续旷工 3 天（或年累计旷工 6 天），视为自