首钢在武汉科技大学提选拔收2010届毕业生的实施方案.doc

首钢总公司在武汉科技大学提前选拔2010届紧缺专业（“设奖”）毕业生就业实习实施方案一 、实施目的为进一步深化校企间在毕业生就业工作方面的合作，探索一条校企联合培养人才的有效途径。根据首钢总公司发展战略，在武汉科技大学本科生中，选拔部分首钢紧缺专业的2010届优秀毕业生，通过教育培训、现场实习、考核跟踪等，使他们全面了解企业情况，并经“双向选择”，提前确定“准员工”人选，以满足首钢“一业多地”发展对紧缺专业人才的需求。二 、实施阶段与工作内容有关工作从2009年5月份开始，按照需求信息确定和发布、学生推荐与选拔、现场实习和培训、考核跟踪及录用四个阶段分步骤实施。第一阶段：需求信息确定和发布（实施时间：2009年5月份）1、明确紧缺专业（“设奖”）需求计划首钢总公司组织人事部根据学校提供的大三年级本科生专业及生源情况和首钢下一步发展所急需的紧缺专业，明确有关单位需求计划，确定到武汉科技大学实施提前选拔2010届毕业生的首钢所属单位，并及时将需求信息提供给学校（详见附表）。2、确定选拔条件首钢的选拔条件为：（1）全日制本科三年级学生； （2）志愿到首钢艰苦地区、重点单位工作；（3）符合专业需求； （4）品学兼优、诚信、勤奋，具有较强的综合能力，外语水平达到国家大学英语四级；（5）身体健康。3、信息发布与宣传学校就业主管部门依据首钢提供的需求计划及人员选拔条件，及时向在校生进行发布，做好前期宣传。第二阶段：学生推荐与选拔（实施时间：6月份）1、推荐面试人选学校根据首钢确定的选拔条件，按需求计划1.52倍的比例，向首钢推荐面试人选，并提供有关材料（推荐表、成绩单、获奖及有关证书复印件）。2、组织选拔面试 首钢总公司组织人事部组织有关单位招聘主管，赴学校进行企业介绍与宣讲，并在学校的全力协助下对候选人进行面试，确定到首钢就业实习的人选。3、签订“三方”实习协议书录选学生与首钢和高校签订“三方”实习协议书，校企同时对其做好实习前的教育及各项准备工作。第三阶段：现场实习和培训（实施时间：78月份）1、企业介绍和参观对实习学生安排至实习单位进行企业文化、人才培养及管理机制等方面的介绍和组织生产工艺流程及产品类型的现场参观，使他们熟悉了解企业情况。2、现场实习（为期四周）以专业对口为原则，安排学生到实习单位生产一线实习。实习活动分为两个阶段。第一阶段：实习学生进入到各实习单位生产一线后，由所在单位指派指导教师，并结合生产实际，进行工艺流程、操作规程、现场管理等相关知识的培训。第二阶段：实习单位指导教师针对实习学生所学专业，确立一项理论与实践相结合的应用课题，培养、锻炼学生独立开展工作和实际动手能力。第四阶段：考核跟踪及录用（实施时间：911月份） 1、实习考核实习学生结合在首钢的实习情况，认真的进行自我总结，提交实习报告(报告内容包括：实习工作实绩、收获与建议、问题与不足及今后努力方向等)，并填写实习考核表。各实习单位负责部门对实习学生在实习期间的思想品德、工作实绩、专业知识水平、实际动手能力等方面，进行综合考评，提出是否录用的意见，并填写实习考核表。2、 跟踪考核与录用校企双方主管部门根据实习考核的结果，确定招聘录用人员，通知学生本人，并在大四第一学期结束前与录用学生签订国家教育部统一制定的“三方”就业协议书，由学校列入就业方案，单位办理录用手续。三、实施保障1、校企双方本着“互利友好、真诚合作”的原则，严格按照本方案的程序、步骤、要求组织实施，共同遵守“三方”实习协议书。2、校方要重点督导实习学生，严格按照所在实习单位安全教育、操作规程的要求执行，避免发生安全事故，并承诺不泄漏所在实习单位的技术专利、技术秘密、知识产权等。3、实习期间，首钢总公司为学生提供以下待遇:(1)报销往返学校与企业的火车硬座车票；(2)提供免费住宿；(3)提供必需的“劳保”用品，并为实习学生购买人身意外伤害保险一份；(4)提供500元的实习生活补贴，并在实际出勤日提供工作午餐。4、对就业实习的学生，经考核合格，与首钢签订“三方”就业协议书，毕业后来首钢报到兑现“首钢就业人才奖”。5、建立关爱体系，通过电子邮件与实习学生保持经常性的沟通与联系，及时帮助他们解决学习、生活中的困难。6、为便于校企之间的沟通与联系，校企双方分别指派专人负责，具体协调整个方案的实施。首钢总公司组织人事部 2009年5月附表：首钢集团2009年紧缺专业需求计划序号专 业人 数需 求 单 位合 计10首钢迁钢公司（6人）首钢首秦公司（2人）首钢矿业公司（2人）1材料成型与控制工程1首钢迁钢公司（1人）2金属材料工程1首钢迁钢公司（1人）3机械工程自动化2首钢迁钢公司（2人）