学校职工请假制度

1 / 13 学校职工请假制度 1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。 2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。 3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。 4、教职工请假半天以上（含半天）均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校 时以内，须向室长请假， 作好记载， 时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。 5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。 6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。不经领导同意，教师不能擅自调课离校。 7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。如不事先通知，按规定处理。 为了加强教育教学管理，全面促进教育教学工作，理顺请假手续，加强考勤，杜绝无故旷课、旷工现象，特制定本制度。 2 / 13 一、请 假制度 （一）、请假办法 1、教职工请假 1天以上（含 1 天），必须写请假条，经所在处室领导签字后，到校长室审批。并在请假条上注明自己所带课程的安排情况。 2、教职工请病假 1 7 天（含 7 天），必须持县级以上医院证明，请病假 7 天以上（不含 7 天），必须持住院医药费发票、出院证销假。 （二）、请假期限 1、学校上课期间原则上不得请普通事假，但确有特殊情况的每年可请普通事假 7天，可以是几次普通事假累计，可以是前后接续，也可以是一次性普通事假。 2、直系亲属去世 ，学校给予 10天丧假，不包括来回路途所用时间。少数民族教师直系亲属去世，按民族习惯给予丧假。 3、教职工婚假为 15天。女职工在计划生育政策范围内生育享受国家规定的假期。男教师在配偶生育期间可请陪护假 7天。 4、教职工请假期间，如包括 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 、周日等法定假期，则一并算为假期。 5、教职工在外函授期间，如与学校上班时间冲突，可请假 7 天（可在寒暑假前后累计）。 3 / 13 （三）、扣发工资标准 1、丧假、产假、婚假、住院期间不扣工资。 2、每学期病假 7天之 内（含 7 天）不扣工资。 3、普通事假一学年累计 7 天之内（含 7 天）不扣工资，超过 7天，超过的天数按特殊事假对待，特殊事假 1 天扣发日工资的 40。 4、一学期内 7 天病假后不得请病、事假。如坚持续请病假，必须持住院医药费发票、出院证销假，否则按特殊事假对待；如坚持续请事假，则按特殊事假对待。住院期满续请事假，按特殊事假对待。特殊事假 1 天扣发日工资的40。 5、全年事假累计超过 20 天（不含 20 天）或病假累计超过 60天（不含 60天），不得享受年终福利待遇。 6、教职工每超假一 天 1天扣日工资的 200。 （四）、其他 1、孩子上幼儿园的教职工，可向处室主任、教研组长口头请假接送孩子。 2、临时外出的教职工须向处室领导口头请假，时间不得超过 100分钟，超过时间按旷工对待。 3、临时外出，绝对不得耽误上课，否则按旷课处理。 二、考勤制度 1、上下班、开会、值周、打扫卫生等各种集体活动，4 / 13 迟到、早退累计 3 次，按旷工 1节计。 2、不参加会议、值周、打扫卫生等集体活动 1 次按旷工 1节计；坐班时间无故外出，每 45分钟计旷工 1 节 。 3、教师无故缺勤按期间工作内容考勤，即有课期间按旷课计，无课期间按旷工计。 4、教师旷课 1 节扣日工资的 100，旷工 1节扣日工资的 50。 5、教辅人员累计缺勤 1天扣日工资的 300。 6、由教务处、政教处、各班学生进行联合考勤。 三、各处室每月一次把本处室考勤、请假情况报校办，校办统计后给会计室下文扣发工资。 四、本制度自 2015 年 8月 13日起执行。 五、本制度的解释权归校务会。 为了加强我校教师作风建设，健全学校 教职工纪律，保证学校正常的教育教学秩序，努力提升教学质量，确保教师奖励性绩效工资实施更加有效，结合 教育局关于教师请假的有关规定，为此学校特制定以下出勤请假制度，供学校在量化、考评、评优、年度考核以及绩效工资时执行，全体教职工自觉遵守。 一、 出勤：以教师请假及值日领导登记为准，实行每月公开。 1、迟到：教职工必须在打正式铃后进入课室、会场5 / 13 或集会地点，迟到 10分钟以上作旷课一节处理。 2、旷课：包括早读、晚读、上课、晚课，旷课一节按旷工半天计算；升旗仪式，学校事先通知的 集会、开会和教研活动等，缺席一次按旷工半天计算，未经教导处同意私自调课作旷课一节处理。 3、早退：未到下课时间或集会时间结束早退者，经值日领导发现作旷课一节处理，出现安全事故由上课教师负责。 二、 请假 1、病假：请病假需说明病情， 2天以内向教导处陈主任书面请假， 3 5 天向校长书面请假， 5天以上向教育局人事股请假，并出示医院医生有效证明。如生病住院而无法亲自到校，应及时打电话或委托他人代课，到校后补齐请假手续。需住院者经批准后由教导处安排代课。如无需住院者，应自行调好课。如果请 假教师未按要求出现安全事故由上课教师负责。如果未请假离岗上报上级按 南雄市人社局关于职工管理条例进行处罚。 2、公假：教师由上级部门或本单位指派外出学习、培训、出差向校长请假，课程应自行调好，如时间长无法调课，则由学校教导处安排好课程。 3、私（事）假：教职工有私事尽量安排在公休日。若确有事要请假者，应事先提出申请，经领导批准完善手续6 / 13 报送教导处后，方可离校。请假有课需请人代课，代课教师要签名，若值日领导落实无人代课作旷工处理，且此节课无教师上课造成课堂安全事故由原上课教 师负全责；报名、办证、晋级等需请假可利用无课去办，要出示局证明，但时间不能超过一天。 4、请假最少半天计算，请假一节课作半天计算。 5、本人或直属婚假、产假、丧假、探亲假按市教育局的规定执行。 6、教职工出勤（需签到）、请假扣款全部纳入本学期奖励性绩效工资中执行。 7、请假时间超过学校批准权限的，以上级领导的批准为准。 8、不尽事宜由学校领导班子研究酌情处理决定。 9、以上制度从 2015 年 10 月 16 日起执行， 9 月份所有事项按原上学期规定执行。 2015 年 9月 16日 为进一步加强我校教职工岗位职责和劳动纪律管理，明确教职工请销假工作流程，确保建立优良的教育教学工作秩序，根据市局高邮市中小学、幼儿园教职工请假制度暂行规定精神，结合我校工作实际，制订本规定。 一、考勤考核制度 7 / 13 建立健全考勤考核制度。对请假的类别、时限、程序、要求、待遇等进行规范，经教职工大会讨论通过后施行。考勤工作由办公室负责，如实填写高邮市中小学、幼儿园教职工请销假汇总登记册（附件一），月末公示，学期末汇总考 核，经教职工本人签字确认后，存入考核档案。考勤作为年度考核、评优评先、职务（岗位）晋升、工资发放的依据之一。 二、请销假制度 天以内由分管副校长批准；请假 1天以上，必须填写高邮市中小学、幼儿园教职工请假单（附件二），注明请假起讫时间、联系方式，并协调安排好本人相关的教育教学工作，经单位领导批准并进行工作移交后 方可离岗。中层以上干部请假一律由校长批准。 天以上 1个月以内的，由校长批准。教职工请假在 1个月以上的，由基层单位审核同意后，报市局人事科审批备案。 因公外出） 5 天以内必须报市局负责管理的相应副局长（副书记）批准。学校副校长 5天以内由学校校长批准， 5 天以上的基层单位批准后报市局人事科备案。 及时以电话等形式请假并获校长批准，事后补办请假手续。请假时间结束回8 / 13 岗，应及时向校长报告销假。 案的，须经学校签署意见、主要负责人签字、加盖公章。 三、请假的类别 请假类别包括因公外出、病假、婚假、丧假、产（孕）假、事假、哺乳假、计划生育手术假、探亲假、工伤假、因私出境等。 职工因公出差、培训、考察、会议等原因离开工作单位，须履行请销假手续，协调安排好教育教学工作。因公外出 10日以上须报市教育局人事科审批备案。 病需请假治疗或休养。请病假 3 天以上者，应持高邮市人民医院或中医院等市级二甲以上医院证明，证明其何种疾病，需休息的时间。请假 人事后应提供病历、化验单、药费发票及用药清单等佐证材料。 法登记结婚，享受婚假 3天。对晚婚的（男年满 25 周岁或者女年满 23 周岁初婚），延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。非初婚的不享受晚婚假。 职工直系亲属（父母、配偶及其父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世时可经单位领导批准酌情给丧假 1天，在外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假，途中有关费用自理。 9 / 13 ）假：女职工生育享受 98 天产假（含产前假、双休日、法定 假日）。如产假中遇有寒暑假可以顺延，不计入产假。难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15天。 对晚育的（女年满 24 周岁初次生育的，或者年满 23周岁结婚后怀孕的初次生育），延长女方产假 30天，给予男方护理假 10天。 女职工因身体原因请假保胎，按病假有关办法处理。 实行双休日制度，学校原则上不批事假。如确因事请假，原则上一学期累计不得超过 5天，请事假者假期中的工作，应由其本人请人代理。 哺乳期女职工在考勤和工作量上应适 当照顾。有不满一周岁婴儿的女职工每天工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加 1小时哺乳时间。女职工每天的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。 受计划生育手术的职工，凭施术单位出具的计划生育手术证明，享受休假。放环 2天，取环 1天，药物皮埋 5天，取皮埋剂 3天，男性结扎 7天，女性结扎 21 天。人工流产未满 4 个月 15 天，人工流产满 410 / 13 个月 42天，中期引产 42天。手术假期均不含手术当天。 职工实行寒暑假休假制度，一律利用寒暑假探亲。利用工作时间探亲的按事假处理。 职工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的，按照国家有关规定进行工伤认定后，可办理工伤假（即工伤治疗期）。 职工因私赴港澳地区，原则上不超过 3 个月，续假期限不得超过 1个月；因私出国不超过半年，续假期限不得超过 1 个月。因私出境期间，按事假办法处理。 四、待遇规定 2 个月以内：基本工资全额发放，当月奖励性绩效工资扣除教职工平均数的三分之一。超过 2 个月不满6 个月：从第 3 个月起，基本工资按照国家规定发给（工龄10 年以下的扣除基本工资 10%），奖励性绩效工资扣除教职工平均数的三分之二。累计超过 3 个月：不享受本学期奖励性绩效工资。 超过 6个月：必须提交病历、诊断证明、化验单、药费发票及用药清单等，由教育局、人社局共同审核批准，并按指定医院进行检查证明，身体情况不允许上班的可延长假期。病假 6个月以上，按照国家规定发放基本工资：工龄分10年以下、 10 20年以上分别扣除基本工资 30%、 20%、10%。 11 / 13 癌症、精神病、传染病等重大疾病经市局审批，在病假期间工资全额发放。 教职工病愈恢复工作，需医生证明。复工达 3 个月后旧病复发，其病假可以重新计算；如果其疾病并未治愈，为了工资不打折扣而上班，上班短时间后，又请病假，应将其复工前病休时间与复工后病休时间连续计算。 期累计 10 个工作日以内的，可根据实际情况，由学校根据本单位绩效工资考核方案，酌情扣除部分奖励性工资；学期累计 1 个月以内（ 10工作日）的，每天扣除日基 本工资的 30%日基本工资 =月基本工资（岗位工资 +薪级工资） ，学期奖励性绩效工资最多按50%发放；当月请事假在半个月以上的，月工资中的岗位津贴停止发放，不享受当月奖励性绩效工资；学年累计超过 30个工作日的，从第 31天起扣发本人日基本工资的 50%，不享受学年奖励性绩效工资，并扣除未履职期间的岗位津贴；全年事假累计超过 60天的，超过天数停发本人全部工资。 公外出、婚假、丧假、产（孕）假、哺乳假、计划生育假期间各项工资全额发放。探亲假和因私出境均按事假办法处理。工伤治疗期的待 遇按工伤保险条例相关规定执行。一学期累计旷职达 5个工作日，不享受学期奖励性绩效工资。由学校安排的加班，每学期在 5 天以内（含 5天），可以安排调休，超过 5天按事假处理。 12 / 13 五、其它规定： 症、精神病、传染病、重度残疾等）需提前离岗休息的，按个人申请、单位初审、教育局和人社局共同审批的程序办理相关退养手续。 接近退休年龄教职工因其它事由提前离岗的，均应由个人申请、单位同意、教育局审批备案。其工资待遇按高邮市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（邮 教发 2015 139号）、高邮市非义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（邮教人 2012 57 号）规定执行。男年满 58周岁，女年满 53周岁，在完成学校安排的工作情况下，可以不签到坐班。 假超过 15 日的，当年的年度考核不得定为 “ 优秀 ” ；一学年因病、事假累