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“临时工”引发的思考如今政府聘有大量临时工、协管员、辅警员、协警员、协税员，社会上还出现了这样一些种论调：“政府出事了，都是临时工干的”，“政府有两种干部，一种是正式工，一种是临时工”，“协警是正式的临时工，协管员是非正式的临时工”等等。这种二元体制值得我们深思，它带来的影响是极其深远的，不仅滥用了政府的财力，还是某些部门单位滥用公权力的一种体现。 一是人为地造成人与人之间的不平等。在聘用临时人员的同时，众多部门单位的正式人员却是人浮于事，他们领着国家工资，拿着临时人员享受不到的津补贴，过着一杯清茶一张报，轻轻松松每一天的日子，甚至有些正式工长期占编不在岗位。人为地造成了体制内和体制外的矛盾，人为地把人分为三六九等、高低贵贱，加剧了社会的不公平，制造了不和谐，降低了政府的公信力。二是滥用政府财力。地方政府的财力本来就有限，很多地方还处于“吃饭财政”的温饱阶段。大量聘用临时人员对政府来说是不小的财政压力。同时，有些正式工却处于无所事事的状态，甚至长期不在岗，消耗了社会人力资源，滥用了地方政府财力，滥用了纳税人的钱。三是滥用公权力。某些部门单位为彰显自己的重要性，只顾向政府要求增加人权、财权，只考虑自己部门单位的利益。明明正式工可以完成的工作，却偏偏要招几个临时工来“补充”队伍。遇到突发事故，正式工就把临时工推到前台，逃避责任。社会上一度出现了“某某单位出事了，临时工干的”的论调。临时工因为其待遇低于正式工，干的工作却和正式工一个样，所以在同样的执法或者工作过程中，难免会有“干一天是一天”的思想，滥用手中的权力，产生出一些不可调和的矛盾，造成一些不可预测的后果，而最终这笔账是要算给政府的，是要由政府来埋单的。解决临时工的建议：一是参照银行业实行的人事外包方式。由政府出资购买服务。即政府所出资，公司提供服务，政府不负责人员等问题，只负责监管提供服务的效果。即政府所需的“临时工”由劳务派遣公司负责招聘，人员的人事权、财务权皆归劳务公司，政府不直接和人员打交道，而是与劳务公司签合同。二是进一步深化人事改革，建立“能进能出”的考核制度，打破正式工的“铁饭碗”，转变临时工能进不能出的现状。彻底改变办公效率低下、人浮于事的状态。逐步清退临时工，让
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