中原石油勘探局钻井一公司.doc

中原石油勘探局钻井一公司集 体 合 同(2008年3月28日2011年3月28日)本集体合同由中原石油勘探局钻井一公司工会委员会（以下简称公司工会）代表中原石油勘探局钻井一公司（以下简称公司）全体职工（指与中原石油勘探局签订劳动合同的正式职工）与中原石油勘探局钻井一公司签订。第一章总 则第一条 公司工会和公司双方为维护企业整体利益和职工合法权益，协调劳动关系，共谋企业持续有效和谐发展，根据劳动合同法、工会法、集体合同规定、最低工资规定及有关法律、法规，经协商一致，签订本集体合同。第二条 本集体合同的协商、签订和履行应当遵循下列原则：（一）合法原则；（二）平等合作原则； （三）协商一致原则；（四）兼顾国家、企业、职工利益原则；（五）维护正常的生产、工作、生活秩序原则。第三条 本集体合同对双方均具有约束力，双方应共同遵守，认真履行。第四条 公司与职工个人签订的劳动合同，其劳动条件、劳动报酬等标准不得低于本集体合同的规定。第二章劳动用工和劳动报酬第五条 公司根据国家有关政策规定和企业生产经营实际，建立劳动用工制度，积极增加就业岗位。第六条 公司应坚持平等自愿、协商一致的原则，与被录用职工签订劳动合同。公司工会依法帮助、指导职工签订劳动合同。第七条 公司依照国家、勘探局有关政策规定，结合实际，确定本企业的薪酬制度和工资水平。第八条 公司所属各单位要按照钻井一公司工资发放管理规定等有关规定以货币形式按月支付职工工资。第九条 职工在法定工作时间内或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付给职工的工资在剔除下列各项以后，不得低于濮阳市的最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的职工福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付职工的工资不得低于相应的最低工资标准。职工由于本人原因造成在法定工作时间内或劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。第十条 公司制定的薪酬分配方案、办法，必须经职工代表大会或职代会联席会议按有关程序审议通过后方可实施。 第三章工作时间及休息休假第十一条 公司按照国务院的规定，实行五天工作制，即每天工作8小时，每周40小时的工时制度。需要连续生产或在倒班岗位上的职工，可采取以周、月、季或年为周期的综合计算工时工作制或不定时工作制。 第十二条 对于因工作不能间断，必须连续生产，需要延长职工工作时间或节假日安排加班的，应按劳动合同法有关规定执行。同时提倡职工为企业发展作奉献。第十三条 公司依法执行国家法定休假日、探亲假、婚丧假、女工产假等制度。根据实际情况，逐步推进职工带薪年休假制度的落实。第四章保险福利第十四条 公司必须为职工建立养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，及时为劳动关系发生变化的职工办理续接、转移和终止、解除社会保险关系。按时足额缴纳用人单位负担的社会保险费用，不得以任何理由不交、少交或拖欠。在建立基本社会保险的同时，根据国家政策和勘探局的要求，继续坚持为职工办理补充养老保险，继续坚持企业与职工共济的大病医疗保险制度，健全职工补充医疗保险制度，进一步完善多层次的保险体系。职工必须依法办理劳动合同的续接、终止、解除手续，按规定参加公司统一为个人建立的各项社会保险，遵守社会保险的有关规定，及时足额缴纳个人负担的社会保险费用和住房公积金，积极参加各种互助互济活动。参保职工根据保险种类和参保区域不同，分别享受相应的待遇。第十五条 公司应从关心职工生活出发，加强职工食堂、澡堂、集体宿舍和学习活动室的建设和管理，按规定及时为职工缴纳住房公积金。第十六条 公司及所属单位按规定比例提取职工福利基金，大额福利基金的使用须经职代会审议决定后实施。第十七条 依据国家规定的带薪休假制度，公司执行中原石油勘探局有关职工疗（休）养的规定，根据公司生产经营情况，对符合健康疗（休）养条件的职工实行健康疗（休）养制度。对劳动模范，先进集体代表实行荣誉疗（休）养。第十八条 公司重视和支持扶贫解困送温暖工作，深入实施“三不”工程。工会组织职工开展互助互济活动，管好用好各类解困救助基金，帮助解决困难职工的实际困难。 第五章职业技能培训第十九条 公司应建立职工培训制度，保证职工参加职业技能培训的权益，按规定提取和使用职工教育经费，并接受职工代表大会和上级有关部门的监督与考核。第二十条 公司应将职工培训工作纳入中、长期规划，制定年度计划，组织职工参加岗前、在岗、转岗等培训，开发职工的职业技能，提高素质，增强其就业和工作能力。第二十一条 公司工会应教育职工积极参加企业安排的培训活动，努力提高自身素质和业务能力，取得相应的上岗资格。第二十二条 参加公司重点项目培训及长期脱产培训的职工，应与公司签订劳动合同补充协议，并严格履行各项协议规定。第六章劳动安全与卫生 第二十三条 公司应根据国家有关劳动安全卫生的法律、法规、规程和标准，建立HSE管理制度，并按相关规定对安全生产技术措施给予足额投入，为职工劳动生产创造必要的安全卫生条件，提供符合国家规定和有关标准要求的必要的劳动防护用品，及时发放保健津贴等。第二十四条 公司应组织职工按有关规定进行安全教育和安全技术培训，使有关人员取得相应的安全生产资格证书后才能上岗。第二十五条 公司工会支持公司加强劳动安全职业卫生管理，配合行政监督检查劳动安全卫生落实情况，单位发生职工伤亡事故，工会应参与事故的调查和处理。 第二十六条 公司依照国家规定在进行新建、改建、扩建和技术改造工程时必须有保证安全生产和消除职业病危害的技术措施和相关设施，并应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。工会应参加项目的审查和竣工验收。第二十七条 公司所属各单位应按照有关法律法规规定，为从事接触职业病危害作业的职工进行职业健康检查。并根据单位情况，定期或不定期地为职工进行体检。第二十八条 公司工会配合有关部门教育职工严格遵守企业安全生产的各项规章制度和操作规程， 引导职工强化安全意识，保证安全生产。支持公司依法依规查处“三违”现象，对严重违反企业安全管理规定的干部职工采取相应的处理措施。职工对违章指挥和强令冒险作业行为，有权拒绝并向上级有关部门报告。第七章女职工特殊保护第二十九条 公司执行妇女权益保障法，保障女职工在政治、经济、文化等方面享有与男职工平等的权利。第三十条 公司执行女职工劳动保护规定，不安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。严格执行女职工“四期”保护规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。第三十一条 公司按照河南省女职工劳动保护规定，每两年安排对女职工进行一次妇科病检查，费用由行政劳动安全保护费支付。在女职工集中的地方配备常用的卫生设施，定期发放妇女卫生保健品。第三十二条 公司执行国家计划生育政策，工会配合计生部门教育职工自觉遵守计划生育政策法规。实行晚育的，除国家规定的三个月产假外，增加产假三个月。第八章双方的权利和义务第三十三条 公司根据勘探局的要求，结合实际，制定生产经营目标，深化企业改革，加快科技进步，严格内部管理，提高经济效益，以适应社会主义市场经济发展和职工日益增长的物质文化需要。第三十四条 公司支持公司工会依法代表和维护职工的合法权益，公司按时足额向工会划拨经费，公司工会依照工会法及工会章程在公司党委领导下独立自主地开展工作；公司坚持全心全意依靠职工办企业，保障职工的主人翁地位和民主权利，关系公司的重大决策和有关职工切身利益的重要方案，提交职工代表大会或职代会联席会审议通过后实施。第三十五条 公司工会支持公司的各项生产经营和管理工作，依法维护企业的合法权益，采取多种有效措施，动员和组织职工积极参加劳动竞赛、技术比武、技术创新、发明创造、合理化建议等经济技术创新活动，充分调动广大职工的积极性和创造性，促进公司生产经营目标的实现。第三十六条 公司有权要求全体职工严格遵守依法制定的各项规章制度，有权依照有关法律法规及企业规章制度，对违纪、违章、违约的职工，给予纪律处分或经济处罚。第三十七条 公司工会教育职工遵章守纪、遵守职业道德，积极支持企业改革，自觉维护企业稳定，引导职工学文化、学科技、学管理、恪尽职守、忠诚企业，在公司的改革、发展、稳定中充分发挥主人翁作用。第九章监督检查及争议处理第三十八条 为保证集体合同的有效履行，公司成立集体合同履行情况监督检查小组，每年对集体合同履行情况进行定期或不定期检查，并将检查结果以书面形式提交公司平等协商委员会研究处理。第三十九条 因履行集体合同发生的争议，先由双方协商解决，协商不成时，依据有关规定的程序处理。第四十条 公司工会和公司任何一方违反本集体合同，应根据违约责任大小和性质，依法承担责任。第十章 集体合同的变更、解除、终止和续订第四十一条 集体合同有效期内，有下列情形之一的，可以变更或解除本集体合同：（一）企业因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的；（二）因不可抗拒的原因致使集体合同部分不能履行或全部不能履行的；（三）集体合同约定的变更或解除条件出现的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。第四十二条 集体合同的变更、解除、终止及续订均需经双方协商一致并履行规定手续后方能生效。第四十三条 发生下列情况之一时，本集体合同即行终止：（一）本集体合同期满而未续订；（二）因法定或约定的终止条件出现；（三）双方因不可抗力的原因无法履行权利和义务。第四十四条 本集体合同自生效之日起有效期为三年。有效期届满前三个月，双方可就续订新的集体合同进行协商。第十一章附 则第四十五条 本集体合同经公司第四届职工代表大会第二次会议讨论通过，双方法定代表人签字，并报勘探局工会审核