先做事后做人资料集锦.docx

反方资料集锦起步应该先做事、后做人，多做事、少做人，边做事、边做人、劳动诞生人类，我们的祖先是四爪朝地的，因为需要劳动，需要抵御外来的侵略者，要去反抗，要拿起石头去砸，人就站了起来，变成一撇一捺，形成了一个“人”，因事而诞生了人，这是返璞归真，所谓“做人”就是“得到社会大部分人的认可”。而做人往往是通过做事体现出来的，只有通过一件一件的事情累积，别人才能通过你做的事去认可你的人； 自己也只能通过对自己做的每一件事的反思，才能总结出自己是一个怎么样的人，再确立做人应该改变或坚持的每个方面。不做事的人根本无所谓做个什么样的人，而每个公司也是为了“完成某些任务某些事情”而选择“某些人”的，可见，完成事情是目标，不会做事的人会被淘汰，而做人不足但能够做事的人更容易体现其价值。我们往往应该以工作任务为导向，在做事的基础上兼顾做人的原则，才能顺应时代的发展从做事中学会了做人,懂得做人了就更懂得怎么做事了!工作就是最好的证明。面对当今社会的种种挑战，我们应该以什么为立足之本呢？我方认为是做事比做人更重要。一辩小结做人是必要的，对此我方从来没有否定。但这仅仅是必要问题，而非主要问题，就像人体不能缺少微量元素，难道微量元素就是构成人体的主要物质吗？我不得不提醒对方辩友，重视做人而忽视做事，必然导致有智商没智慧，有知识没文化，有文化没教养，有欲望没理想，有目标没信仰，有青春没热血，这将是非常危险的。重视做人而忽视做事的这种人重视现实，轻视理想；热衷功利，漠视义理；珍视个人，忽视社会；关注物质，鄙视精神。做事不仅是文化的传递，更是人格的塑造。谋生手段的训练、竞争能力的培养、专业知识的学习比做人更难，更根本、更重要。四辩总结谢谢大家。今天对方辩友的知识很令我佩服，但是，他们的风度更是深深地打动了我。我想，人生就是这样，令人信服的不仅仅是才华，只有通过你所做的事表现出来的才会获得真正的胜利。今天对方的一切风度足以弥补你们知识的不足，不过，错误还是要指出：第一，对方在辩论过程中所论述的各种事实无非想告诉大家，做人很重要。当然，我方过去不会，现在不会，将来也不会否认做人的重要性。事实上，我方要强调的是做事对做人起到引导作用，它告诉我们应该重视生活中大大小小的事。 做人、做事是一门艺术，更是一门学问。一个人无论多么聪明，多么能干，背景条件多么好，如果不懂得如何做人、做事，那么他最终的结局将会是失败。会做人，做好人，才能行得正、走得远，充分体现自我人生价值；能做事，做好事，把难办的事尽可能办好，才能创造骄人的成绩。会做人不会做事，是一个残缺的人；会做事而不善于做人，在做事的过程中就容易犯错误，甚至四处碰壁。 一位商界成功人士说过：“先做人，后做事，做人做好了附带着就把事情做了。”你连事都做不好如何做人啊！如果你在一个公司，你的老板首先要看的是你做事的态度及工作成绩，而不是先谈论你这个人。做人固然重要可是也要在你也有做事的基础及经验啊，你的人做好的很好，但你做事很懒散别人照样认为你这个人做人不成功。所以我也坚持认为先做事，后做人我的观点很明确，先做事，后做人。或者是以做事为本，以做人为辅。做事是根本，做人是杠杆。事情做好了，人才会聚过来，做事是前提。一个人来到这个世上，很自然地，先是看自己，再由自己，去看别人。 我们上学，学的是知识，这个是做学问，做事。然后再跟小朋友团结友爱，这个是交往，是做人。学生的天职是学习。人活到老学到老，也大抵是针对知识而言。做人，一辈子都可以去做，也不得不去做。做事，越早越好，earlyknowledgeisimportant。 现实中的好人，太多。好人中，无奈的人，太多。很多时候不是他们做人失败，而是实力的不足制约了他们的发展。再看管理。一个只懂人际的进退而不懂技术的人，可以当管理吗？不可以。而一个只懂技术，人际关系处理能力却一般的人，仍然可以当管理，而且在当管理的过程中，可以获得提高。 我们并不生活在真空中，我们每天都在不可避免地“做人”。把“做人”放在第一位，作为立足点，有些危言耸听，舍本求末了。 现实中，大家都交换过名片，收到过很多名片吧？可是自己真正需要用的，有多少？关键时候，会想起谁？交际，不是看人好不好，而是看人有什么，可以帮助自己，弥补自己的不足。一个人实力，仍然是第一位的。现在的人，太注重功名了，总喜欢用成功的经验，去约束品质的自然生长。似乎做到了这个，就能锁定胜局。 比如，孩子不能太骄傲。 比如，年少不能太张狂。 须知，孩子不骄傲，如何能体会骄傲的坏处，如何会变得谦虚？年少不张狂，如何有志向，如何变沉稳成大事？做人，没有失误，哪来深刻反省？这是个百花齐放的年代，而人，却沉闷得很。试想如果企业招聘一个软件工程师，是招聘一个为人忠厚老实、从不说谎但能力一般的员工，还是招聘一个能力卓越，但小毛病不断的人呢？很多企业首先一定是后者，毕竟企业没有那么多时间和精力去培养一个初级的员工。在自己的初级员工中没有人脱颖而出，当然要引进那些能力非凡的人了。即使是后者生活和人品都充满争议又何妨，纳入了企业的轨道，为企业带来效益才是王道！总结： 有人问著名的组织学家聂弗梅瓦基为什么一生都花在研究蠕虫的构造上。聂氏说：“你可知道，蠕虫这么长，而人生却这么短。”他这一席话，说出了一个深刻的道理：一个人的生命是有限的，而科学研究是无止境的。所以说要取得任何一项事业的成功，就必须持之以恒，付出毕生心血。恒心就是力量！一个人只要有恒心，迈着坚定的步伐，义无反顾地向前走，最终会沐浴到胜利的光辉。 生活告诉我：做事要有恒心，持之以恒才能摘取成功的果实。水电工人在水库下60米深噪音很大的厂房里工作30年。为不出差错，中午在值班室吃盒饭，他们远离家人，半个月回一次家。在一个岗位上能够坚持30年，并不是所有人都能够做到的。要想完成这件事，我们不仅要有一颗坚持不懈的心，而且在面对困难的同时，都要以顽强的精神去克服，不能半途而废。有时，有些事，会因我们的中途放弃，没有坚持做完而引发无法挽救的灾难。其次，我们做事还要勤奋，没有勤奋，哪还会有永恒？ 做一件事能够持之以恒的去做，我们就会走向成功，就会得到别人的信赖，别人的支持。因此，无论是先做人还是先做事，我们做事都应该要有一颗持之以恒的心。从其中找到里面的快乐，实现自己的价值！当然，您是反方：先做事。提供点建议：1 您可以从做事影响做人的角度来辩论。人大多分为三种：一种人促使事情的发生，一种人重视事情的发展，还有一种人想知道事情的结果。从这可知人们是非常重视事情的好与坏，成与败的。所以要做好 人 就必须先把事情做好。2 做事情是衡量做人的标准。只有通过做事才能体现做人的价值，做人的能力，做人的品性等等。3 回归出生，人刚出生时不知道怎样做人，但知道饿了如何向妈妈要奶，这就是最简单事情。4 学会做人是人们后天的目标，是人随着年龄的增长在品性上的不断提高。而做事是人们从出生的那天起就会了。怎样判断一个人是否学会做人？主要还是由他做的每一件事上来体现，如果能把每一件事都做好了，他自然能学会如何做好一个人，如果只能做好个别的几件事，仍不能算为做好一个人，或者说已经学会了做人。但是，如果非要让一个人学会了做人，再去做事的话，那个人要怎么来学会做人？是从每天的一事不做，虚度光阴中学会？还是说也要从学会每一件小事开始？同时，我们说的“做事”，不仅仅是狭义的“为人处世”，更是贯穿了人日常生活中的所有行为、举止、心态、习惯、价值观等。大到日常生活中的和什么样的人来往、如何相处；看待金钱、权利的态度；小到日常的起居、饮食习惯都是一件件事还有，我方认为的做人，是贯穿人的整个生命过程的，而不是生命中的某一个阶段或者某一个环节。按照反方的逻辑观点，先做人再做事的话，明显具有一个阶段性的划分，是不是一个人在某一个阶段，某一个时间做了人之后，就不用再做人了？连人都不做了还怎么做事？无数成功人士在教导后人的时候，经常告诉大家要先做人，后做事，告诉大家他也是这么走过来的，这是他之所以成功的秘诀，似乎他是一个高级的、脱离了低级趣味的人。 然而无数血的事实却告诉我们，如果你只是一个刚刚起步的职业人，这么做只有死路一条。当你进入一个公司，或者进入某政府部门，不管你有意无意，你已经成为了别人的竞争敌人，有无数人想把你挤到一边，想踩着你的肩膀到达成功的峰顶，如果你想要做一个高尚的、无私的垫脚石的话，就去作一个所谓的人吧。 社会就像是一个金字塔，越到底层人越多，你的竞争对手就越多，这个时候的竞争往往是惨烈的，毫无人性的，每个人前进的每一步都有无数的倒霉鬼在垫脚，而你还在幻想着做一个人？先做野兽生存下去还差不多，无数的后人遵循着野兽前人先做人后做事的教导，惨烈的死在刚刚出发的路上，到死的时候才明白，教导你的那个人开始的时候其实是个野兽，所以他现在才有机会教导你。 所以，我还是奉