大学考勤制度的内容

1 / 5 大学考勤制度的内容 大学考勤制度的内容 为加强学院的规范和管理，保证各项工作的顺利开展，根据学院人事管理暂行办法，特制定本实施办法。 一、考勤对象 1、全体教职工 (含临时性后勤人员 )均实行打卡考勤管理。 2、按行政管理人员、教辅、教学岗位要求分别做相应的考勤。 二、考勤内容 1、全体教职员工出勤。 2、全员性德育活动 (含升旗仪式 )。 3、全体教职工大会及政治学习。 4、学院规定纳入考勤的有关活动。 三、打卡考 勤办法 1、设置学院办公楼一楼为指纹打卡地点。 2、全体教职工 (含临时性后勤人员 )应按以下类别要求进行指纹打卡，为避免上下班人员拥挤等因素，上、下班时间前后 15 分钟内打卡均有效。 (1)退休返聘人员每周一、周五各打卡一次，不限当日时间段 ; (2)教学人员 (不含退休返聘人员 )每天打卡一次，不2 / 5 限当日时间段 ; (3)实验中心、辅导员每天上午、下午上班时间内打卡有效，一天两次 ; (4)其他行政人员 (含临时性后勤人员 )、图书馆、网络中心人员每天上午、下午上下 班各打卡一次，每天四次。 四、请假办法 (一 )、请假审批权限 1、 1 天以内的由本人提出申请，部门负责人签署意见并报人力资源部备案 ; 2、请假 2 天需本人提出申请，部门负责人签署证明意见，分管院领导审批，报人力资源部备案 ; 3、请假 3 天以上 (含 3 天 )需由本人提出申请，部门负责人签署证明意见，分管院领导审核，党委常务副书记审批，报人力资源部备案。 (二 )请假手续办理： 1、教职工因病、因事不能上班者，需到人力资源部填写学校统一印制的请假单 ; 2、持填写后的请假单向所属的审批权限负责人请假 ; 3、教学人员请假经审批后，须持请假单到教务部办理调课手续 (未办理调课手续的，按无请假论 )，行政人员则持请假单到人力资源部报假 (未报假的，按无请假论 ); 4、请探亲假、产假、丧假的，须事先到人力资源部3 / 5 报假，并按有关规定办理、执行 ; 5、婚假、探亲假原则上安排寒暑假，如有特殊情况者，须由本人提出申请，部门负责人签字，领导审批，并到人力资源部按有关规定办理请假手续 ; 6、请假期满后，应 于期满当天向人力资源部销假 (未办理销假的，其超假部分按无请假论 ); 7、如需续假的，按本条第 (一 )款的规定再重新办理请假手续。 五、考勤补贴发放办法 在加强考勤的同时，实行考勤补贴。考勤结果与考勤补贴直接挂钩，具体规定如下： (一 )、行政人员 (含临时性后勤人员 )、图书馆人员、网络中心人员考勤规定： 1、凡上个月考勤记录出现 3 次以上迟到或早退的，部门负责人应找其谈话，进行教育 ;出现 5 次以上迟到或早退的，扣发当月考勤补贴 ;出现 7 次以上迟到或早退者，按照旷工处理， 并根据考勤管理有关规定进行处理。 2、凡出现未打卡现象的，应由当事人出具未能打卡原因说明，并由部门负责人审核，否则以旷工处理。 3、凡发现有替人打卡的，发现一次，扣发双方当事人一个月考勤补贴，学院分管领导应对其进行批评教育 ;如一年内发生二次的，扣发双方当事人当年全部考勤补贴，在4 / 5 学年度考评等级评定中不得评优。 (二 )教学人员、实验中心、辅导员考勤规定： 1、凡出现未打卡现象的，每次扣发当月考勤补贴 5元 ;出现 5 次以上未打卡现象的，扣发当月考勤补贴 ;凡一年累计出现 10 次未打 卡现象的，在学年度考评等级评定中不得评优。 2、凡出现未打卡现象的，应由当事人出具未能打卡原因，并由部门负责人审核，否则以旷工处理。 3、凡发现有替人打卡的，发现一次，扣发双方当事人一个月考勤补贴，学院分管领导应对其进行批评教育 ;如一年内发生二次的，扣发双方当事人当年全部考勤补贴，在学年度考评等级评定中不得评优。 六、其他事项 1、每月的考勤记录，以当月的打卡数据为依据，各部门应严格要求本部门工作人员做好考勤工作。 2、人力资源部根据本文规定，将上月每人考勤 补贴发放的金额于每次月 7 日前通知财务部，由财务部负责每月10 日发放考勤补贴。 七、附则 1、凡过去规定与本实施办法不一致的，均以本实施办法为准。 2、本实施办法自 2