初级会计职称经济法重要知识点.doc

第一章总论一、考情分析：本章内容在考试中多以常规客观题形式考核，分值1015分。题型201020092008单选题3题3分2题2分4题4分多选题4题8分5题10分4题8分判断题2题2分1题1分2题2分合 计9题13分8题13分10题14分二、本章变动章节（按新教材章节分布）2010年教材2011年教材位置内容位置内容第一章P22页倒数第1行2009年6月1日P22页倒数第1行2008年7月31日三、本章主要考点总结（一）法的本质和特征1.法的本质：法是统治阶级的国家意志的体现。把握3个考点：（1）法不是超阶级的产物，不是社会各阶级的意志都能体现为法；（2）法是由统治阶级物质生活条件决定的，是社会客观需要的反映；（3）法体现的是统治阶级的整体意志和根本利益，而不是统治阶级每个成员个人意志的简单相加。2.法的特征：（1）法是经过国家制定或认可才得以形成的规范，具有国家意志性；（2）法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵循的效力，具有强制性；（3）法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范，具有利导性；（4）法是明确而普遍适用的规范，具有规范性。【例题多选题】（2009年）关于法的本质与特征的下列表述中，正确的是（）。A.法由统治阶级的物质生活条件所决定B.法体现统治阶级的整体意志和根本利益C.法是由国家制定或认可的行为规范D.法由国家强制力保障其实施正确答案ABCD答案解析本题考核法的本质和特征，以上四个选项的描述均正确。（二）法律关系的要素法律关系的主体、法律关系的客体、法律关系的内容归纳如下：要素概念种类主体（权利主体或义务主体）法律关系的主体是指参加法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人（1）公民（自然人）；个人包括个体户、农户和合伙人（2）机构和组织（法人）（3）国家（4）外国人和外国社会组织客体（权利客体或义务客体）法律关系的客体是指法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象（1）物，包括自然物、人造物、货币及有价证券不包括：阳光、空气、自然灾害等（2）非物质财富（精神产品、精神财富），包括知识产品和道德产品：第一，知识产品（智力成果）：包括著作、发现、发明、设计等，知识产品本身没有实物形态，但通常有物质载体，如证书、书籍、录像、录音等；第二，道德产品：包括荣誉称号、嘉奖表彰、体育比赛的名次等（3）行为，如生产经营行为、经营管理行为等（4）人身，包括人体的部分和整体内容法律关系的内容是指法律关系主体所享有的权利和承担的义务（1）权利，如继承权等（2）义务，如纳税等【例题多选题】（2009年）下列各项中，可以成为我国经济法律关系客体的有（）。A.自然人B.发明专利C.劳务D.物质资料正确答案BCD答案解析本题考核法律关系的客体。根据规定，自然人不是法律关系的客体。（三）法的形式和分类1.法的形式序号形式制定机关举例备注1宪法全国人民代表大会-是国家的根本大法2法律基本法律全国人民代表大会1、中华人民共和国民事诉讼法2、中华人民共和国刑法在人大闭会期间，全国人大常务委员会也有权对其进行部分补充和修改基本法律以外的法律全国人民代表大会常务委员会1、中华人民共和国会计法2、中华人民共和国公司法3、中华人民共和国税收征收管理法3法规行政法规国务院企业财务会计报告条例其地位次于宪法和法律，但高于地方性法规4地方性法规1、省、自治区、直辖市的人大及其常务委员会2、省、自治区人民政府所在地的市的人大及其常务委员会3、经国务院批准的较大的市的人大及其常务委员会4、某些经济特区市的人大及其常务委员会1、北京市城乡规划条例2、上海市促进就业若干规定是地方司法依据之一5自治法规民族自治地方的人大1、西藏自治区立法条例2、内蒙古自治区鄂伦春自治旗自治条例自治条例和单行条例可作为民族自治地方的司法依据6特别行政区的法1、全国人民代表大会2、特别行政区中华人民共和国香港特别行政区基本法7行政规章部门（部委）规章国务院所属部委1、金融企业国有资产转让管理办法2、中华人民共和国营业税暂行条例实施细则行政规章在法院审理行政案件时仅起参照作用政府规章1、省、自治区、直辖市人民政府2、省、自治区人民政府所在地的市的人民政府3、经国务院批准的较大的市的人民政府4、某些经济特区市的人民政府1、上海市旅馆业管理办法2、北京市实施中华人民共和国耕地占用税暂行条例办法8国际条约国家之间中华人民共和国和乌克兰关于民事和刑事司法协助的条约1、国际条约不属于国内法的范畴；2、我国签订和加入的国际条约与国内法具有同样的拘束力；3、国际条约也是我国法的形式之一。2.法的分类（1）成文法和不成文法（习惯法、判例法）法的创制方式和发布形式（2）根本法和普通法法的内容、效力和制定程序根本法就是宪法，普通法泛指宪法以外的所有法律（3）实体法和程序法法的内容（4）一般法和特别法法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的分类（5）国际法和国内法法的主体、调整对象和渊源（6）公法和私法法律运用的目的（公共利益或私人利益）【例题单选题】不同法的形式具有不同的效力等级。下列各项中，效力低于地方性法规的是（）。A.宪法B.同级政府规章C.法律D.行政法规正确答案B答案解析本题考核法的形式。宪法、法律、行政法规的法律效力均高于地方性法规。11月24日更新（四）经济纠纷的解决途径总结如下：序号途径适用范围适用对象选择方式1仲裁适用横向关系经济纠纷的解决方式平等民事主体的当事人之间发生的经济纠纷有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权，这在法律上称为或裁或审原则2民事诉讼3行政复议适用纵向关系经济纠纷的解决方式公民、法人或者其他组织与行政机关（不平等主体）的具体行政行为发生的经济纠纷（1）有的可以直接向法院起诉，也可以先申请行政复议，对行政复议决定不服时再起诉（2）有的则只能先申请行政复议，对行政复议决定不服才能提起行政诉讼（3）还有的则只能通过行政复议的方式解决，由行政机关对纠纷作出最终裁决4行政诉讼【例题多选题】某县工商局对甲公司抽逃资金的行为罚款1万元，甲公司不服。对此双方可采用的解决方式是（）。A.仲裁B.行政复议C.民事诉讼D.行政诉讼正确答案BD答案解析本题考核经济纠纷的解决途径。县工商局对甲公司罚款1万元，甲企业不服可以直接提起行政诉讼，也可以先申请行政复议，对行政复议决定不服时，再提起行政诉讼。（五）仲裁的基本原则1.自愿原则2.依据事实和法律，公平合理地解决纠纷的原则3.独立仲裁的原则4.一裁终局原则注：仲裁实行一裁终局制度，这是一个很重要的原则。即仲裁庭作出的仲裁裁决为终局裁决。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向法院起诉的，仲裁委员会或者法院不予受理。（六）诉讼时效1.普通诉讼时效期间一般诉讼时效为2年。2.特别诉讼时效期间诉讼时效期间为1年：身体受到伤害要求赔偿的；出售质量不合格的商品未声明的；延付或者拒付租金的；寄存财物被丢失或者损毁的。【注意】以上诉讼时效期间，均从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。【例题多选题】根据规定，下列情形中，诉讼时效期间为1年的是（）。A.寄存财物被丢失或损毁的B.延付或者拒付租金的C.国际货物买卖合同D.环境污染的损害赔偿正确答案AB答案解析本题考核诉讼时效期间。A、B均适用特别诉讼时效期间1年的规定，C、D适用普通诉讼时效期间。（七）行政复议适用范围1.可以申请行政复议的事项（掌握，利用排除法）【注意】既包括具体行政行为复议，也包括一定范围内的抽象行政行为复议。即公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列规定不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请：（1）国务院部门的规定；（2）县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定；（3）乡、镇人民政府的规定。前面所列规定不含国务院部、委员会规章和地方人民政府规章。2.不能申请行政复议（掌握）（1）不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定，可依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。（2）不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，可依法申请仲裁或者向法院提起诉讼。【例题单选题】对下列哪些情形，公民、法人和其他组织不能申请行政复议（）。A.对行政机关限制人身自由的决定不服的B.对行政机关做出的关于吊销营业执照的决定不服的C.对行政机关对民事纠纷作出的调解决定不服的D.申请行政机关依法发放抚恤金，行政机关没有依法办理的正确答案C答案解析本题考核行政复议适用范围。不能申请行政复议的情况有两种：（1）不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定；（2）不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理的。（八）行政复议与行政诉讼的关系区别仲裁行政复议诉讼管辖权不实行级别、地域级别、地域（特殊、专属）审理形式开庭 、不公开不开庭开庭、 公开判决一裁终局一级复议二审终审生效时间作出之日送达之日一审 送达15日后（九）法律责任的种类根据我国经济法的有关规定，违反经济法律、法规应当承担的法律责任可分为民事责任、行政责任和刑事责任三种。三种责任种类民事责任10类行政责任行政处罚：7类行政处分：6类刑事责任主刑：5类附加刑：4类2010年11月30日更新（第一章练习 答案后期提供，建议各位学员先做，然后再对答案，也可以先晒一下自己的答案，相互对一下）第一章总论一、单项选择题1.下列各项中，属于经济法主体违反经济法可能承担的民事责任形式有（）。A.停止侵害B.拘役C.罚款D.没收财产2.因不动产纠纷提起的诉讼，有权管辖的人民法院是（）。A.合同签订地人民法院B.原告住所地人民法院C.被告住所地人民法院D.不动产所在地人民法院3.下列各项中，不属于成为法律关系客体的是（）。A.空气B.消费资料C.完成一定工作的行为D.嘉奖表彰4.下列各项客观事实中，属于法律行为的有（）。A.某服装厂与供货商订立了一份合同B.某沙漠三天没下雨C.战争爆发D.海底火山爆发5.根据我国民事诉讼法的规定，因票据纠纷引起的诉讼，有管辖权的人民法院是（）。A.原告住所地B.背书人所在地C.票据收款人所在地D.票据支付所在地6.我国现行的法律体系中，所调整的法律关系最广泛、强制性最严厉的法律部门是（）。A.宪法及其宪法相关法律部门B.民法商法法律部门C.经济法法律部门D.刑法法律部门7.甲、乙双方签订一份修理1台精密设备的合同，由此形成的法律关系客体是（）。A.乙方修理的该设备B.甲乙双方C.乙方承接修理设备的劳务行为D.甲乙双方承担的权利和义务8.根据中华人民共和国民法通则的有关规定，下列选项中，不适用于特别诉讼时效期间的情形有（）。A.借款利息未支付B.出售质量不合格商品而未声明的C.身体受到伤害要求赔偿的D.寄存财物被丢失的9.下列各项中，符合仲裁法规定的有（）。A.仲裁实行自愿原则B.仲裁一律公开进行C.仲裁实行级别管辖和地域管辖D.当事人不服仲裁裁决可以向人民法院起诉二、多项选择题1.下列各项中，（）属于行政责任的形式。A.赔偿损失B.拘留C.责令停产、停业D.没收违法所得2.仲裁员有下列情形时，必须回避，当事人也有权提出回避申请的有（）。A.是本案当事人或者当事人代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的3.根据仲裁法的规定，当事人之间达成的书面仲裁协议，属于下列（）情形之一的，该书面仲裁协议无效。A.约定与人身有关的收养、继承纠纷B.无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议C.一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的D.由强制性法律规范调整的法律关系的争议4.根据仲裁法和民事诉讼法的规定，下列各项中，表述正确的有（）A.仲裁不公开进行，诉讼一般应公开进行B.仲裁不实行回避制度，诉讼则实行回避制度C.仲裁实行一裁终局制度，而诉讼则实行两审终审制度D.仲裁必须由双方自愿达成仲裁协议才可进行，而诉讼只要有一方当事人起诉即可进行5.下列选项中，属于我国经济法的调整对象的有（）。A.宏观经济调控关系B.市场规制关系C.刑事违法关系D.民事诉讼关系6.下列纠纷适用于民事诉讼法，可以提起民事诉讼的是（）。A.侵害名誉权纠纷B.企业破产案件C.劳动合同纠纷D.按照督促程序解决的债务案件7.下列各项中，能够引起法律关系消灭的法律事件有（）。A.合同双方认真履行了合同B.企业乙侵犯了丙的专利权C.发生了地震D.突然爆发了战争8.根据规定，下列情形中，诉讼时效期间为1年的有（）。A.寄存财物被丢失或损毁的B.延付或者拒付租金的C.货物买卖合同纠纷D.身体受到伤害要求赔偿的三、判断题1.当事人对仲裁协议的效力有异议的，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由仲裁委员会裁定。（）2.一个国家的现行法律规范分为若干个法律部门，由这些法律部门组成的具有内在联系的、互相协调的统一整体构成一国的法律体系。（）3.甲、乙双方签订一份建造大型设备的合同，由甲提供主体配件和原材料，乙方提供建设服务，由此形成的法律关系客体就是乙方承建的设备。（）4.审理行政案件，在一定情况下可以适用调解。（）5.法律事实可以划分为行为和事件，由社会现象引起的事实又称为绝对事件。（）6.实体法是指为了保障实体权利和义务的实现而制定的关于程序方面的法律。（）7.甲公司与乙银行订立一份借款合同，甲公司到期未还本付息，但银行并没有发出通知要求甲公司支付。乙银行于还本付息期届满后1年零6个月时才向有管辖权的人民法院起诉，要求甲公司偿还本金、支付利息并承担违约责任，乙银行提起的诉讼将丧失胜诉权。（）2010年12月7日更新第一章练习答案，有问题可以回帖讨论一、单项选择题1.A答案解析：本题考核民事责任的形式。根据法律的有关规定，当事人承担民事责任的形式包括停止侵害、排除妨碍等，而拘役、没收财产是当事人承担刑事责任的形式，罚款是承担行政责任的形式。2.D答案解析：本题考核诉讼的特殊地域管辖。诉讼管辖可分为级别管辖和地域管辖，地域管辖又可分为一般地域管辖和特殊地域管辖，不动产纠纷属特殊地域管辖的一种类型，由不动产所在地人民法院管辖。3.A答案解析：本题考核法律关系的客体。法律关系的客体包括物（生产资料）、行为（提供劳务行为）和非物质财富（荣誉称号），空气不具有经济价值，不能为人类所控制和支配，所以不属于法律关系的客体。4.A答案解析：本题考核点是法律行为。法律行为，是指以法律关系主体意志为转移，能够产生法律后果，即能够直接引起法律关系的发生、变更或者消灭的人们有意识的活动。B不是法律事实，D的客观事实属于法律事件中的绝对事件，C属于法律事件中的相对事件，A属于法律行为。5.D答案解析：本题考核为特殊地域管辖。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖；但因票据纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者票据支付所在地人民法院管辖。6.D答案解析：本题考核法律部门。刑法与其他法律门类相比，具有两个显著特点：一是所调整的社会关系最广泛；二是强制性最严厉。7.C答案解析：本题考核法律关系客体的含义。法律关系客体是指法律主体权利和义务所共同指向的对象。甲、乙双方签订修理合同而形成法律关系的客体是行为。即该法律关系客体并不是乙方修理的设备，而是乙方承接修理设备的劳务行为。8.A答案解析：本题考核的是诉讼时效的问题。诉讼时效期间分为普通诉讼时效期间和特殊诉讼时效期间。A属于普通诉讼，时效期间为2年，而特殊诉讼时效期间为1年。适用于特殊诉讼时效期间的情形包括：（1）身体受到伤害要求赔偿的；（2）质量不合格产品未声明的；（3）延付或者拒付租金的；（4）寄存财物被丢失或者损毁的。本题BCD都适用于特别诉讼时效期间。9.A答案解析：本题考核仲裁法的有关规定。仲裁一般不公开进行；仲裁不实行级别管辖和地域管辖，由当事人协议选定仲裁委员会；仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷不能再申请仲裁或向人民法院起诉。二、多项选择题1.BCD答案解析：本题考核行政责任的形式。选项A属于民事责任。会计法规定的行政责任的形式有两种，即行政处罚和行政处分。行政处罚主要分为六种，即警告，罚款，没收违法所得、没收非法财物，责令停产停业，暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照，行政拘留。行政处分的形式有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。2.ABCD答案解析：本题考核仲裁员应当回避的情形。以上四个选项均属于仲裁员应当回避的情形。3.ABCD答案解析：本题考核仲裁的适用范围和仲裁协议的效力。A、D属于约定的仲裁事项超过了法律规定的仲裁范围。4.ACD答案解析：本题考核仲裁和诉讼的相关规定。B选项是错误的，应当仲裁和诉讼都实行回避制度。5.AB答案解析：本题考核经济法的调整对象。经济法是调整宏观经济调控关系和市场规制关系的法律规范的总称。6.ABCD答案解析：本题考核民事诉讼的适用范围。适用于民事诉讼法的案件具体有五类，ABCD均属于可以提起民事诉讼的案件。7.CD答案解析：本题考核法律事实。法律事实分为法律事件和法律行为，AB选项属行为范畴。8.ABD答案解析：本题考核诉讼时效期间。货物买卖纠纷适用2年的诉讼时效。三、判断题1.错答案解析：本题考核仲裁协议的效力有异议的裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议的，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。2.对答案解析：本题考核法律体系的定义。3.错答案解析：本题考核法律关系客体的含义。法律关系客体是指法律主体权利和义务所共同指向的对象。甲、乙双方签订大型设备建造合同而形成的法律关系客体并不是乙方承建的设备，而是乙方的承建行为。4.错答案解析：本题考核行政诉讼的基本规定。审理行政案件，不适用调解。5.错答案解析：本题考核法律事实的规定。由自然现象引起的事实称为绝对事件，由社会现象引起的事实称为相对事件。6.错答案解析：本题考核法的分类。实体法是指从实际内容上规定主体的权利和义务的法律。7.错答案解析：本题考核诉讼时效的有关规定。本题因欠银行贷款的诉讼时效属于普通时效，为2年，该银行没有超过了诉讼时效向人民法院起诉，因此不丧失胜诉权。第二章劳动合同法律制度考情分析2010年考试中占13分，并且在不定项选择题中出现，预计2011年依然是考核的重点，应当给予足够的重视。本章2010年考试题型、分值、考点分布题型2010年考 点单选题2题2分年休假时间确定、劳动者赔偿经济损失的规定多选题1题2分劳动合同的终止判断题1题1分劳动合同的订立不定项选择题1题8分试用期、医疗期、竞业限制合 计5题（8小题）13分一、劳动合同的特征1.主体特定性主体一方是劳动者，另一方是用人单位2.内容法定性（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性3.地位变化性签订时自愿平等，签订后管理与服从。二、劳动合同订立的形式1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。注意：劳动关系的建立劳动合同订立未定合同时间用人单位劳动者用工1个月内补签书面劳动合同不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。用工满1月未满1年1.补签书面劳动合同；2.向劳动者支付每月两倍的工资。（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）不与用人单位签合同，可获得经济补偿。用工满1年1.立即与劳动者补签书面劳动合同。2.向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）3.视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满1年的当日）三、劳动合同的类型固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（重点）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（一）固定期限劳动合同约定合同终止时间的劳动合同。（二）无固定期限劳动合同约定无确定终止时间的劳动合同（长期性的合同）。注意：应订立无固定期限劳动合同的情形。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。【例题多选题】下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.劳动者距法定退休年龄不足10年B.劳动者在该用人单位连续工作满10年C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的正确答案BD四、劳动合同必备条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（三种合同类型）（四）工作内容和工作地点（工作地点可能与用人单位住所地不一致）（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项）（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为了做好与职业病防治法规定的衔接、促进该法的落实）（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【注意】（一）关于工作时间目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。（二）关于休息休假1.休息是指劳动者在任职期间，在法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日）。2.休假是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。包括：法定假日和年休假。根据2008年1月1日起施行的职工带薪年休假条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。工作时间满1年不满10年满10年不满20年满20年年休假时间5天10天15天不享受年假病假累计2个月以上病假累计3个月以上病假累计4个月以上1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【例题多选题】下列情形下,延长工作时间不受规定限制的有（）A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修C.法律、行政法规规定的其他情形D.正常生产旺季，承诺提高职工工资标准正确答案ABC（三）劳动报酬特殊情况下的工资支付：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：加班时间标准工作时间以外休息日法定休假日加班工资按不低于劳动者本人小时工资标准的l50%支付按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上l00%以下的标准向劳动者加付赔偿金。五、试用期期限的强制性规定1.关于试用期限劳动合同期限试用期限3个月以上不满1年的不得超过1个月1年以上（包括1年）不满3年的不得超过2个月3年以上（包括3年）（固定期限和无固定期限劳动合同）不得超过6个月2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。【例题单选题】李某与甲公司签订了三年劳动合同，则下列作法不正确的是（）。A.试用期规定为2个月B.试用期规定为3个月C.试用期规定为6个月D.试用期规定为1年正确答案D六、医疗期期间企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：工作年限本单位工作年限医疗期计算方法10年以下5年以下3个月按6个月内累计病休时间计算5年以上6个月按l2个月内累计病休时间计算10年以上5年以下6个月按l2个月内累计病休时间计算5年以上10年以下9个月；按l5个月内累计病休时间计算10年以上l5年以下l2个月按l8个月内累计病休时间计算l5年以上20年以下l8个月按24个月内累计病休时间计算20年以上24个月按30个月内累计病休时间计算医疗期内的待遇（重点掌握）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。【例题多选题】下列关于医疗期的说法中，不正确的有（）。A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为6个月B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的为18个月C.医疗期12个月的按15个月内累计病休时间计算D.病休期不包括公休、假日和法定节日正确答案ABCD【例题多选题】下列关于医疗期待遇的说法中，正确的有（）。A.企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费不可以低于当地最低工资标准支付B.医疗期内不得解除劳动合同C.企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准80%的比例支付D.医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇正确答案BCD七、劳动合同解除法定解除，是指在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，不需双方当事人一致同意，劳动合同效力可以自然或由单方提前终止。可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形（3种）（1）劳动者提前通知解除劳动合同的情形（2种）（2）劳动者可随时通知解除劳动合同的情形（主要是用工单位有过错）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者依据上述情形而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。（3）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形（2种）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在上述这两种情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。劳动者单方解约情形经济补偿需提前通知的2种试用期内提前3天不能获得平时提前30天书面可随时通知8种可获得无需提前通知的2种以手段强迫劳动者劳动的可获得违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的【例题多选题】劳动者提前通知解除劳动合同，下列说法正确的有（）。A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前5日通知用人单位，可以解除劳动合同C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同D.劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同正确答案AC【例题多选题】下列情况中，属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益正确答案AB八、劳动合同解除和终止的经济补偿（一）经济补偿与违约金、赔偿金经济补偿金违约金赔偿金适用条件法定劳动关系的解除和终止约定仅包括劳动者违反服务期和竞业禁止的规定用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担性质没有惩罚性惩罚性和赔偿性惩罚性和赔偿性支付主体用人单位劳动者双方（二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（8种情况）【例题多选题】下列情况中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同C.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同正确答案ABCD（三）经济补偿的计算1.经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限每工作一年应得的经济补偿或者为：经济补偿金=工作年限月工资九、劳动争议1.争议的解决方法：协商和解调解仲裁诉讼或者申请撤销仲裁裁决。2.劳动仲裁劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动仲裁的范围与普通仲裁不同；普通仲裁是一裁终局，选择仲裁意味着放弃诉讼（或裁或审）；而劳动仲裁却是劳动诉讼的必经程序。本章涉及的重点内容1.劳动合同法的适用范围2.劳动合同的订立（重点）：订立的原则；订立的主体及其义务；订立的书面形式（掌握未订书面合同的三种情况）；合同类型（掌握无固定期限劳动合同）；无效劳动合同。3.劳动合同的内容（重点）：必备条款部分：工作时间（三种工时制度）；年休假制度；劳动报酬（加班工资的计算）。约定条款：试用期的强制性规定（期限和工资）；服务期（劳动者违反服务期的违约责任）；竞业限制条款的运用；医疗期期限及待遇。4.劳动合同的履行和变更：建立劳动规章制度的程序5.劳动合同的解除和终止（重点）：劳动者可单方解约的情形；用人单位可单方解约的情形；用人单位不得解约的情形；劳动合同的解除或终止后用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形；经济补偿的计算。6.劳动争议的解决：争议的解决方法；调解协议的效力；劳动仲裁（与普通仲裁相区别，劳动仲裁管辖）。12月29日更新第二章练习（自己动手、丰衣足食）一、单项选择题1. 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以（）的罚款。A. 每人500元以上1000元以下B. 每人500元以上2000元以下C. 每人2000元以上5000元以下D. 每人2000元以上10000元以下2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时问，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，（）。A. 每日不得超过2小时，每月不得超过24小时B. 每日不得超过2小时，每月不得超过36小时C. 每日不得超过3小时，每月不得超过24小时D. 每日不得超过3小时，每月不得超过36小时3. 劳动合同期限3个月以上不满l年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过（）；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A. 1个月，2个月，3个月B. 1个月，2个月，6个月C. 1个月，3个月，6个月D. 2个月，3个月，6个月4. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。A. 工商局B. 劳动行政部门C. 社会保障部门D. 工会组织5. 用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年6. 下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的是（）。A. 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的C. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的7. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A. 10日B. 15日C. 20日D. 30日二、多项选择题1. 与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身独特的特征，其主要特点有（）。A. 具有特定性B. 具有民主性C. 具有较强的法定性D. 劳动者的地位发生变化2. 订立劳动合同的双方当事人需具备主体合法性，下列说法正确的有（）。A. 劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B. 劳动者需年满18周岁，有劳动权利能力和行为能力C. 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D. 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同3. 下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C. 某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同D. 中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同4. 下列有关工资支付的规定，说法正确的有（）。A. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资B. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资C. 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资D. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额100以上200以下的标准向劳动者加付赔偿金5. 下列各项中，说法正确的有（）。A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为违反劳动合同B. 用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D. 用人单位的加班时间及加班费可以随意制定6. 张某在休假出游的时候不幸遭遇车祸，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在（ ）后，可以解除劳动合同。A. 提前30日以书面形式通知张某B. 提前15日以书面形式通知张某C. 额外支付张某1个月工资D. 额外支付张某不低于上个月工资标准80%的补偿7.根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（）。A. 企业劳动争议调解委员会B. 基层人民调解组织C. 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D. 人民政府三、判断题1. 用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者有权拒绝。（）2. 劳动合同被确认无效，劳动者即使付出劳动，用人单位也无需向劳动者支付劳动报酬。（）3. 最低工资的标准是由国务院统一制定的，全国适用。 （）4. 竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。 （）5. 申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。（）2011年1月7日更新练习答案一、单项选择题1. B答案解析：本题考核用人单位的义务和责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2. D答案解析：本题考核工作时间的规定。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。3. B答案解析：本题考核试用期期限的强制性规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。4. B答案解析：本题考核劳动规章制度的监督。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。5. B答案解析：本题考核用人单位裁减人员的规定。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。6. D答案解析：本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。7. B答案解析：本题考核劳动调解程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。二、多项选择题1. ACD答案解析：本题考核劳动合同自身独特的特征。劳动合同主体具有特定性、较强