学生社团纳新面试问题

1 / 6 学生社团纳新面试问题 1、你为什么要参加支教 ?(或你认为我们支教活动的最大意义在哪里 ?) 这个是对每一个参加面试的同学都要提出的问题，出发点是考察报名者最基本的方面。我们认为，去奉献爱心、给孩子们带去一些帮助是正确的动机。锻炼自己的能力，取得一份人生经历，对自己将来的发展有利等回答不被我们赞赏。去支教，你会自然获得这些，但不合适因为这些才前去支教。 (举例说明 ) 多大学生选择利用假期打工挣钱，选择支教就意味着 清贫与奉献。对此，你怎样看待 ?你如何使自已尽快成为一名合格的支教教师 ? (命题思路：着重考察应试对象的责任感和进取心 ) 4、如果你很优秀，事情很多，你会把支教放在第几位 ? 对于比较出色的同学，身兼多职是很常见的情况。学习、各种学生干部工作、各种社团工作、自己的兴趣爱好以及支教，很多时候不可回避地会产生时间上的冲突。首先，分清事情的轻重缓急，能够合理坚定地分配时间是我们应该具有的能力 ;其次，学习是第一位，这点我们没有疑义。但对于其他方面，我们倾向于选择真正愿意投身于支教这项事2 / 6 业的 同学。 开展哪方面的活动及调研主题 ? 6、根据你的了解，你认为支教团目前最大的不足是什么 ?问题出在哪里 ? 此题考察同学们对我们团队的关注情况以及自主思考、善于分析等能力。如果对团队没有充足的热情，缺乏基本的了解，此题很容易夸夸其谈，空泛偏离。很多同学对此题回答不够理想，或者认为没有不足 (显而易见这是不可能的 );或者空乏而谈，没有价值。 7、如果领队意见成为了少数，而你也与领队意见相左，你会怎样处理 ?如果事情非常紧急，需要立即作出决断，你又 会怎么做 ? 此题考察同学们对团队事务处理方面的认识。前一问回答 “ 加深沟通、换位思考、顾全大局 ” 等都是可以的。后一问是假定的特殊情形，遇到过的实际情况，此时我们倾向于服从领队意见。 8、四人一组去做家访，你是组长，请给大家分配下任务。 此题考察同学们的组织能力和团队协调能力。西部支教去年开展的家访以四人为一组，基本分配是：出发前小组中担任孩子班主任的队员了解孩子基本情况 ;家访中两人负3 / 6 责交谈，一人负责记录，一人负责拍照，之外大家注意了解学生家庭实际情况 ;返回后负责人及记录者建立贫困 学生档案，拍照者拷出照片分类存档。当然我们不会要求大家答出这些，能够尝试将任务分配到人的回答我们都给予了肯定。但相当多的同学只是空泛地描述他认为的家访流程，即 “ 我认为家访应该先 ，然后 ，然后 ” 这种回答已经偏离了问题，我们不赞赏。 9、你正在上课，突然两个孩子打起来了，你怎样处理 ? 此题考察同学们的应急反应和妥善处理方面的能力，这也是我们支教过程中不只一次遇到过的情形。部分同学回答 “ 先把孩子分开到原先的座位上，安抚一下，然后继续上课，课下详细了解后处理 ” ，这是我们赞同的处理方式。 但也有部分同学又犯了偏离主题、空泛描述的错误，回答 “ 要和蔼，不能批评孩子，要有耐心 ” 等，这是对待孩子的正确态度，但不是处理方法，我们不赞赏。 10、你描述自己性格 ( )，请举个具体事例证明。 此题目的在于加深对同学们性格等方面的了解。大家选择合适的事例简单陈述即可，但此题回答情况并不好。部分同学不能选择合适的事例，犹豫吞吐 ;另外部分同学十分健谈，描述非常细致，但冗长而脱离主题，不能很好地向我们传达所需的信息。 4 / 6 11、谈谈你 的缺点吧。 此题考察大家对自己的认识，也是为了加深对大家的了解。人都有缺点，诚恳作答即可，我们会予以客观评价。但很多同学避重就轻，顾左右而言他，诸如 “ 我说话比较快 ” 、 “ 我太爱笑 ” 之类的回答，我们不赞赏。 12、假如你的第一次面试和后期考核成绩都很好，但是最终却没有选上，你怎么看待 ? 此题考察大家对支教、对志愿服务的认识深度，远没有看上去那样简单。我们认为，愿意投身于公益的人应该有宽容淡定的心态。我们比较赞赏“ 明年我还会再努力，我会 ” 、 “ 我还可以用其他方式支持团队，比如 ” 等回答，而 对于 “ 我会想知道原因 ” 、“ 我觉得我不比别人差 ”“ 不会吧 ” 之类的回答，我们表示理解但不赞赏。 你安排到管理安全和调研等事情不再担任教学任务，你会怎么做 ?会不会有思想的抵触 !(此问题是假设，工作安排是担任教学任务的同时负者其他事情 ) 此题考擦的是不是服从管理、团队意识。思想上有抵触是可以理解的，但需服从组子的安排，并要认真完成各项工作。 了把本班建设成为健康、文明、向上的优秀班级，你打算怎样实现这一目标 ?你将如何处理与其他班级之间的关系 ? 5 / 6 (命题思路：着重考察应试对象的计划组织能力和协调能力 ) 么你将怎么样在一定的时间内弥补这一缺陷呢 ? “ 教 奴 化，伏鞍苦挣扎 ;学生祖宗化，做错不惩罚 ” ，对于上述这种社会现象。 主平等，你认为在教学中要特别尊重学生的哪些学习行为 ? 在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有 时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。 回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况，先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个社团部门做的工作，最好有一些建设性的提议，这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。 2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？ 分析：这是一个典型的无固定答案的问 题，给面试者6 / 6 提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。 回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。 3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？ 分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以