学院考勤制度管理办法

1 / 7 学院考勤制度管理办法 学院考勤制度管理办法 为进一步强化和规范我校考勤管理工作，学校决定全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。 一、管理办法 用指纹考勤机必需本人亲自考勤。 学校规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。全体教职员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。 装在一楼大厅内，两台指纹考勤机均可签到。 是提前设定好的，如遇公出、病假、事假、婚假、丧假等，需填写相应的请假单并由主管领导签字后交门房或校办留存备查，否则将按旷工处理。 岭中学教职员工考勤制度及学校各项规章制度。 得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。 理 他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可找管 员，若因擅自触碰出现的问题，将对其通2 / 7 告批评并照价赔偿。 8. 新入校教职员工在报到后应立即到管 员处登记指纹。 二、使用注意事项 指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上 ;不要快速的敲击手指 ;也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示 “ 谢谢 ” 为成功验证指纹。如验证失败，则发出提示：“ 请重按手指 ” ，可重新验证或换手指验证。 用力摩擦手指 与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。 其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。 学院考勤制度管理办法 为进一步加强学院内部管理，严肃劳动纪律，确保各项工作的顺利进行，根据学院的工作特点特制定如下考勤管理规定。 一、适用范围：学院在册正式教职员工 二、作息时间 3 / 7 （一）学院所有岗位均实行坐班制，工作时间为上午8： 00 11： 30，下午 13： 0030（二级学院正院长以上领导干部及 58 周岁以上、正教授职称的员工下午工作时间为 14： 0030），周六、周日为休息日。如因工作需要调整作息时间，由院长办公室另行通知。 考勤以半天为单位，分上、下午分别考勤。 （二）二级学院实行值班制度，出勤情况由学生处检查、记录、报告。班主任每人每周值班不少于 4 次，除此之外，二级学院每天必须安排一名科级以上教职工值班。 （三）保卫处、总务处等工作岗位实行轮班制，保障正常的工作和生活。 三、全勤 对出全勤及无违反考勤管理 规定的员工，学院给予全勤奖。 四、对迟到、早退、擅离工作岗位、旷工的处理 （一）迟到 1、上班后 5 分钟至 15 分钟内到岗者，按迟到处理，每次扣工资 10 元； 2、上班后 15 分钟至 30 分钟内到岗者，按事假半天处理，每次扣工资 15 元； 3、上班 30 分钟后到岗者，按旷工半天处理，每次扣工资 25 元 ; 4 / 7 4、当月迟到累计三次以上，按旷工半天处理，加扣工资 25 元。 （二）早退 1、距离下班前 10 分钟以上无故离岗者为早退，每次扣工资 10 元。 2、当月早退累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资 25 元。 （三）擅离工作岗位 1、工作时间未经请假离校时间超过 20 分钟视为擅自离岗，每次扣工资 10 元。 2、当月离岗累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资 25 元。 （四）旷工 1、无请假手续，不到岗上班按旷工处理。旷工一天扣工资 50 元，并扣除当月全部全勤奖。 2、员工一年内连续旷工 7 天，累计旷工 15 天，学院将给予除名处理。 五、缺勤处理 （一）病假 1、员工因病请假须出具县市级以上公办医院的病假证明，由本人按规定办理请假手续（急症、重症者除外）。 2、当月休病假 3 天（含 3 天）以内者，按每天 15 元5 / 7 扣病假工资。 3、当月病假累计超过 3 天者，除按上述标准扣除工资外，同时扣发当月全勤奖。 4、全年病假累计达到 20 个工作日，病假届满经市级以上医院诊断需继续治疗病休或因病仍无法正常工作的，视为自动离职。 （二）事假 1、员工请事假时，需提前一天按规定办理请假手续，未经批准擅自不到岗的按旷工处理。 2、当月请事假累计 3 天（含 3 天）以内者，每天扣工资 25 元；事假超过 3 天者，除按上述标准扣发当月工资外，同时扣除当月全勤奖。 3、全年事假累计达到 20 个工作日的，学院有权解聘。 （三）婚假 在学院工作满一年的正式员工结婚时享受婚假 10 天（含公休日、法定节假日）。为保证正常教学秩序，提倡教师婚期安排在节假日。 （四）产假 1、女职工在学院工作满一年后怀孕，生产时给予5 月全天休假。按照有关规定产假可在产前休息， 但产前休息时间最多不得超过 15 天，超过 15 天的，根据医院诊断证明按病假处理，否则按事假处理。 6 / 7 2、女职工在学院工作不满一年怀孕，学院有权解除劳动合同或聘用协议。 3、女职工在哺乳期间学院给予每日半天（ 1 个下午）的哺乳时间，工作量标准不变。 4、女职工生育期间的医疗费用和工资，完全由社会统筹负担，没有参保的由个人负担。 （五）丧假 员工直系亲属去世，由本人按规定办理请假手续，可享受丧假 3 天。 （六）带薪学习、培训 1、学院组织员工参加的各类 脱产学习、培训班，学习期间仍计发工资的为带薪学习、培训。 2、员工带薪学习期间，发放岗位工资、校龄工资、学历津贴、职称津贴，停发其他项目的工资。 3、带薪学习时间超过 15 天的，须与学院签定培训合同，有关事项按合同条款执行。 六、长期休假的处理 员工因产假、脱产学习等原因脱离工作岗位达到或即将达到 20 个工作日的，其所任科级以上职务自动免除，保留其员工身份。休假结束后根据岗位情况按返岗或调岗处理。 七、请假审批程序 7 / 7 员工请假半天以上均须填写请假单并 提交直接上级，按以下程序审批：请假 1 天以内者，由所在科室科长批准；请假 1 天以上 3 天以内（含 3 天）者由所在部门负责人批准，三天以上者由分管副院长批准。 八、考勤汇总与公示 每月月末以部门为单位将请假单及其他缺勤情况报分管院长签字后汇总送交人力资源处，人力资源处汇总全院考勤情况，并将缺勤等情况进行