安全之星评选制度

1 / 4 安全之星评选制度 为进一步提升公司安全管理能力、夯实安全队伍建设和安全运营基础，实现公司安全发展目标，推动标准化班组建设，结合公司安全生产实际情况，公司将每月组织 “ 安全之星 ” 员工评选，实施方案如下： 一、指导思想 落实公司安全生产责任制，提高员工安全意识，倡导“ 我要安全 ” 的思想理念，营造自主安全文化氛围，加大隐患排查治理力度，落实 “ 安全第一，预防为主，综合治理 ”安全生产方针，为公司创造安全稳定的经营环境，促进公司安全生产形势持续稳定良好发展。 二、评选依据 安全之星评选内容为三大项： 全管理考核细则： 评选标准： 全环保科根据班组安全管理考核表（附表 1）对车间班组进行打分，总分 100 分，实行扣分制，得分低的班组取消评选资格。该项打分也作为车间月度安全考核打分的依据。 长对员工进行考核（考核分数为 80），根据员工安全行为准则（见附表 2）。根据班组考核得分情况。每个班组推选 3 名候选人，班长将候选人的先进工作事迹和优2 / 4 秀表现列举出来，有安全环保科组织评审小组公开评选。 岗位员工互评（考核分数为 20 分），根据日常工作表现、团结同事及带头遵守安全规章制度等方面进行打分。 新安全管理： 创新安全管理：安全是不可控的，预防是根本，在安全管理上不进则退，需要时时刻刻保持谨慎，寻求提高；不论是在平时工作中，还是当安全管理进入成熟期，倦怠期和前进瓶颈时，我们需要具有安全管理完美化的态度和创新精神，才能给安全管理带来新的突破，保持安全管理的完善性和延续性。 评选标准： 有的安全管理上有需要改进的地方，或提出新的安全管理办法或理念。提出 1 个为 2 分 ,被采用为 5 分；完善安全制度被采用加 5 分； 动参与安全管理： 评选标准： 动参与安全管理，并能影响、引导同事安全规范操作； 不为节省时间和有意简化操作流程操作，不图省事、走捷径； 不明知有安全隐患，却仍然继续操作； 3 / 4 为安全行为榜样并将安全行为榜样作为最高价值。 解安全不仅仅是任务和纪律，而是一种价值观，一种文化。 以 主人翁精神参与安全管理工作，对影响、引导同事改变不安全行为者，记录一次奖励 2 分，每月最高分为 10分。 三、一票否决 出现以下行为之一者，取消评选资格： 生 “ 三违 ” 情况，被公司或上级处罚；班组违章 3 人次，岗位违章 1 人次； 反安全管理制度，发生安全事故、环境受到破坏； 次违反员工安全行为准则，不听劝导； 现打架斗殴现象，情况恶劣被通报批评的； 极怠工，集体罢工或聚众闹 生其他不安全行为被国家职能部门查办的。 四、评选时间及过程管理 月 “ 安全之星 ” 的评选时间范围为上月 26 日至本月 25 日。 安全之星 ” 评选工作将严格遵守公开、公平、公正的评价守则，由班长对员工安全考核实施量化考核，车4 / 4 间负责人审核并全程监督方案的执行落实，杜绝包庇、欺骗等不公平行为，评选过程及评选结果由上级领导和安全环保部门进行监督。 全环保部根据打分，去掉有否决项的和得分低的班组，以及被扣分的员工后，最后根据综合考评，确定 “ 安全之星 ” 。 全之星评选过程中遇到的相关争议问题以及评选过程的投诉情况由生产部经理进行裁决和处理。 五、评选公示 每月 26 日将安全之星评选结果公布在部门表彰栏，公示期为 3 天， 3 天内无异议的，将安全之星获得者上报公司，如果有异议的，由提出人向上级领导投诉，并通过合理解决相关问题。 六、 “ 安全之星 ” 奖励励费用 每月以班组为单位每班提取安全基金 300 元，作为奖励基金，对相关人