毕业生就业注意事项.doc

就业注意事项一 协议书一式4份，学校、（编制就业方案，打印报到证，上报湖南省就业指导中心）学院、（邮寄档案 转移组织关系）用人单位和毕业生各持一份。签好协议后交两份给学工办（包括学校的那一份）。二 签订就业议书必须遵循两个原则。一是主体合法原则。对毕业生而言就是必须取得毕业资格，如毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接受而无须承担法律责任。对用人单位而言，必须具有从事各项经营和管理的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则，毕业生可解除协议而无须承担违约责任。对高校而言，应根据用人单位要求如实介绍毕业生在校表现和学习情况，如实将所掌握的用人单位需求信息发布给毕业生。二是平等协商原则。协议三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，任何一方不得将自己的意愿强加给对方。除协议书规定的内容外，三方如有其他约定应在协议书“备注”拦中加以补充，或签订补充协议。（如 服务期限、岗前培训、实习事宜，考研、考公务员是否算违约、违约金额、薪酬、身体健康要求等）三 协议书背面有签订协议书应遵循的条款，在填写和签约之前仔细阅读，不清楚的地方要及时咨询，避免出现因填写不当而引起的纠纷和麻烦。用人单位一般会把已签订的就业协议书，直接邮寄到学校就业指导中心，由就业中心将其就业信息录入学校毕业生就业数据库并将学院及个人留存的协议书转到学院学工办。四 查询就业信息，学校有独立域名的就业信息网，设有招聘信息、学生版块、公司版块、表格下载（包括各种申请表的范本）PPS等，每年有大量的就业需求信息、招聘会信息以及就业相关政策法规供毕业生查询，请大家要特别关注。网址：，我们也会及时提供相关信息，同时将信息通过短信、QQ群、通知班长等方式通知大家。五、协议书与劳动合同的区别：就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在：（1）法律依据不同：就业协议的是依据教育部颁布的高等学校毕业生分配制度改革方案和国家教委制定的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定，而劳动合同则依据于2008年实施的劳动法。前者属于部颁规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。（2）签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；（3）签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后才签订劳动合同）。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可；（4）签订目的不同：就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；（5）签订主体不同：就业协议书经学校、毕业生和用人单位三方签字盖章即具有法律效力，劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。（6）时效性不同：就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。毕业前就业协议书由学校、学生、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益。毕业后学校脱离三方关系，毕业生与用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。到单位报到后毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，就业协议书中有关服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等，在毕业生到单位报到后，可以作为双方订立劳动合同的依据，但这些条款必须有列入劳动合同，在双方都认可后，正式签订劳动合同，才可以继续生效。六、报到证：报到证由原来的派遣证转化而来。是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载。报到证一式两联，上联（蓝单）发给毕业生本人到单位报到，下联（白单）由学院放入毕业生个人档案转递到用人单位。学校相关部门依据报到证为毕业办理档案投递、组织关系转移和户口迁移等手续。用人单位凭报到证为毕业生办理落户及有关工作手续。毕业生自签发报到证之日起一年之内遗失，经本人申请，登报申明作废，交学校审核，方可办理补办手续。一年期后遗失，经本人申请，登报申明作废，可办理证明材料。正面反面七、户口：户口是国家个人基本信息的记录凭证。其作用是： 办理身份证、居住证、暂住证的凭证； 办理结婚、生育指标的凭证； 办理出国、买房、子女入学、入职的凭证。毕业生离校后，户口随报到证迁往用人单位所在地派出所。（报到证与户口迁移证统一使用才有效）：因用人单位所在地落户政策所限，暂时无法解决户口问题（如：北京 上海 深圳 广州等地）应由毕业生提出书面申请，用人单位提供相关证明；学校将其报到证开回生源地教育局或地方人才交流服务中心，户口、档案随迁。毕业生离校前未落实就业单位，并且有就业意愿的，可申请将其户口、档案保留在学校（期限为两年），两年期满毕业生应主动回学校办理相关手续，户口不会自动签回生源地。我们国家是户籍管理国家，户口迁移有严格的规定，户籍部门凭工作调动函、录取通知书、就业报到证和准迁证办理户口迁移手续。如果大家不了解或不重视这个问题，因开具报到证时限过期，而影响户口迁移，那将是非常麻烦的一件事。八、档案：人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的，以个人为单位集中保存起来以备考查的文字、表格及其它各种形式的历史记录。其作用是： 办理各种社会保险以及开具出国、考研等有关证明的依据； 职称申报，需要根据人事档案中所记录的工龄来确定申报资格； 转正定级、确定干部身份、计算工龄，（在行政事业单位工龄是作为工资、职务晋升的主要依据） 办理退休手续，享受社会保险的依据。同时干部身份是单位之间、城市之间人才流动的必备条件之一； 户口可以根据档案中是否具备干部身份，随档案调动而迁移；录用公务员、事业单位工作人员政审时所必备的依据。九、就业的统计方法毕业生就业方案编制包括所有毕业生，且每位毕业生都必须有相应的毕业去向，或就业或待就业 具体形式如下：就业形式：、毕业生与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位报到就业。打印报到证，档案、户口随转。、毕业生与用人单位已签订劳动合同，或用人单位出具接受函，不需要就业报到证，到用人单位工作。（劳动合同、接收函必须注明单位联系电话及联系人）。报到证开回生源所在地，也可申请档案、户口留校。、定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。确因特殊原因要求变更就业单位须提供原定向或委培单位书面退函，方可领取就业协议书，与新单位签约，定向改派的毕业生需交纳150手续费，没有定向或委培单位且未落实就业单位的毕业生派回生源所在地教育局。打印报到证，档案、户口随转。 、毕业生以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业等。自主创业指创立企业（包括参与创立企业），或新企业所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。报到证开回生源所在地，也可申请档案、户口留校。自由职业指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。报到证开回生源所在地，也可申请档案、户口留校。、升学：包括专科毕业生升本科、本科毕业生考取研究生、考取第二学士学位。不打印报到证，档案、户口凭录取通知书转迁。、毕业生出国、出境留学、工作等。报到证开回生源所在地教育局。档案、户口随转。、毕业生参加国家、地方项目就业。打印报到证。、人事代理：毕业生已经落实了工作，但因为特殊原因不能解决人事关系和户口问题，由用人单位提供相关证明后，可申请办理人事代理。打印报到证，档案、户口随转。待就业形式： 毕业生有就业愿望，但尚未就业。不打印报到证，档案、户口可申请留校。 申请回生源所在地自主择业的毕业生，打印报到证，档案、户口随转。（本人应提交书面申请） 毕业生离校之前未落实工作，自愿申请办理人事代理。打印报到证，档案、户口随转。根据湖南省毕业生就业指导中心文件规定，凡自愿办理人事代理的毕业生不予办理改派手续。十 其他：干部身份：按照我国现行人事管理制度，国家统一招收的全日制大中专院校毕业生，实行一年见习期考核合格办理转正定级手续后具备干部身份。干部身份是国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件，同时也是单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。国家计划内统招的大中专院校毕业生都带有干部身份，如果两年择业期内没有办理相关手续，（办理报到证）指标自动作废。工龄：工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间。工龄是我国职工退休的一个条件，也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。 各类审批表、报名表、推荐表的签字盖章：北京、天津、上海等直辖市户口指标需要上报当地的人事局审批，因此在签订了就业协议书以后，还会有进京、进津和入沪申请、审批表，这类审批表应该由学校相关主管部门审批并签字盖章。公务员、选调生、村官选拔等推荐报