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文档简介

1 / 3 安全目标考核奖罚制度 一、考核基本原则 为贯彻安全生产法和 “ 安全第一、预防为主 ” 的安全生产方针，强化源头安全目标管理，控制和减少伤亡事故，根据上级文件，结我站实际情况而制定。 考核坚持实事求是、客观公正、公平的原则，激励先进、鞭策后进的原则 古诗词大全 。 考核工作由电站安全生产负责人负责组织实施。 二、考核范围 考核我站所有领导和员工。 三、考核内容及评分标准 考核基本分为 100 分。其中工作目标 60 分；工作要求 40 分。评分实行倒扣计分方法，即基本分减去扣分为考核实得分。 （一）工作目标及评分标准（ 60 分） 1、认真贯彻执行国 安 策、法规及各项安全规章制度。未落实 10 分。 2、认真完成电站布置的各项工作，全年安全生产工作有计划、实施措施、检查、总结。未做到每项扣 3 分。 3、认真落实安全生产各项管理制度，积极参加电站开展的安全生产大检查，全年不得少于 12 次。及时完成上级下达的各项安全隐患整治任务。各项制度未落实一项扣 52 / 3 分，检查 少一次扣 2 分，未整改每项安全隐患扣 2 分，整改后未申请验收每项扣 2 分。 4、运行人员每天必须按规定做好交接 及时到岗、到位的每次扣 3 分，无工作日志每次扣2 分。 5、认真落实电站重大节假日、 “ 安全生产月 ” 、汛期等季节性专题安全工作。每项工作未开展扣 3 分，效果不明显每项扣 5 分。 6、发生安全伤亡事故，必须按规定及时现场组织抢救，协助做好事故调查和善后处理。未做到每次扣 3 分。 （二）工作要求及评分标准（ 40 分） 1、按通知要求参加安 全生产工作会议和学习教育，无故缺席每人次扣 5 分。 2、凡发生安全事故必须马上上报，未做到每次扣 10分。 3、各类事故报表要按规定及时、准确上报，未做到每次扣 3 分。 4、上级布置的安全检查汇报材料要及时上报，未做到每次扣 5 分。 四、奖惩办法 年终考核总分在 90 分（含 90 分）以上的工作先进个人奖励 2012 年终考核总分在 85 分（含 85 分）以上个人奖3 / 3 励 100 元； 年终考核总分在 70 分（含 70
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