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文档简介

1 / 3 安全部奖罚制度 把激励机制引入安全管理，不断提高职工安全工作的自觉性。 本办法适用于对公司内部各部门及职工个人的奖励。 2 职责 全部负责组织本办法的实施。 有关部门领导和安全工作负责人按照规定的原则进行安全奖的分配和发放。 3 奖励细则 全管理的奖励，按照精神鼓励为主物质奖励为辅的原则，奖励方式包括：通报表扬；奖金或奖品；奖励或晋级。 全奖的分类 违章除隐患奖励 a 在施工过程中，发现违章操作、违章指挥，向责任者提出意见，说明违章行为讲情危险性的； b 在施工过程中，能够指出违章，并制止其工作的； c 发现工具、设备或影响安全的各类事故隐患，直接报告主管负责人，说明隐患危险性的； d 能对隐患给予主动解决的。 全生产实现目标奖励 a 公司实现 150 天长周期安全生产奖。在公司规定的2 / 3 期间内（ 150 天）全公司未发生重伤及以上人身事故、设备运行考核事故、火灾事故、重大交通事故、重大设备损坏事故时； b 公司实 现阶段安全生产奖，在公司规定期间内未发生破坏安全生产长周期记录的各类事故时； c 年度交通安全责任书兑现奖。全年未发生甲、乙方责任各类上报交通事故，并鉴定安全责任书的单位和个人。 违章除隐患奖励根据所发现违章或隐患的严重程度，经安全部或公司主管领导批准可给予一次性奖励。 全生产实现目标奖励的分配根据各施工专业危险性和事故率的不同，以及岗位对安全生产所负责任的大小给予区别。 通安全责任书兑现奖按照职工对公司交通安全工作贡献的大小给予一次性奖励，每个 职工根据情况享受一种： a 专职机动车驾驶员 1200 元 /年； b 兼职机动车驾驶员、机动车修理及管理人员 800 元 /年； c 其他人员 500 元 /年。 4 安全奖励的审批 违章除隐患奖励，人均奖励在 300 元及以下时，由项目部提出申请，安全部审批；超过人均 300 元时由公司3 / 3 经理或
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