宝洁八大面试问题

1 / 4 宝洁八大面试问题 面试宝洁九大注意 1. 聆听时不够专心 即使被要求回答一个特定题目，有些应聘者的答案还是不着边际的。记着要针对问题而回答 ,并且千万注意细节 ,要说 ” 正文 ”, 而不是 ” 目录 ” 。一般认为，聆听能力弱的人，不会是个好职员。 2. 急于主导面试过程显示 ” 领导能力 ” 或完全处于被动好像等待被开发似的。这态度只会令人觉得你是个自大的人。的确，这类人在提及过往一些工作成就时，往往会说我的而不是我们的。在现今强调人际关系及互相合作的工作环境下，这种处事作风似乎 并不恰当 ,应该注意平衡好说我的和我们的 ,而完全处于被动会让人觉得你做贼心虚。 3. 说话太多 说得太多，特别是对方没有兴趣，或与你的工作背景没有关系的话题，只会闷坏人。只需直接而简洁地回答便可以 ,注意 80/20 原则。 4. 提问时缺乏技巧 当到达你的提问时间时，要问得专业点，例如提问关于公司各种的事项，或公司的政策等，这样会显得你对宝洁公司真的有认识，也显出你的诚意。 2 / 4 5. 未能对面试节奏提高警觉 一些主持面试的宝洁经理，会随意引导你谈一些 工作以外的话题，令面试的气氛变得轻松，以测试你的反应。因此要时刻对面试的节奏提高警觉，尽快回到问题核心，显出你成熟的处事手法。 6. 谈感觉和主观看法不讲根据和论证。 ” 我认为 ;我觉得 ;我想 ;我以为 ” 这样的回答会令经理们难过和不可思议 ,经理们更喜欢听到 ” 从过去我们的经验看 ;在这份资料中显示 ;根据我的个人判断 ;在这种情况下 ”, 没有严谨的逻辑顺序很难说服宝洁的面试经理。 7. 表现得恹恹欲病 当然，表现得精神奕奕一定比恹恹欲病好。如果真的不幸病倒，也要顾及礼仪，例如打喷嚏时要用手巾掩 鼻；又或者当你用左手抹鼻时，就要记着用右手跟人握手。 8. 面试过程过于轻松顺利 面试是关乎你能不能得到工作机会 ,面试经理当然比你还要重视 ,可是更多时候面试经理第一眼望去就知道应聘者不可能会被录取 ,所以与其费心面试让你痛苦 ,倒不如轻松一点 ,大家都开心 ,因为越重视则越计较 ,才能下判断。 9. 对词汇的刻板印象 “ 领导能力 ” 不是 “ 领导 ”, 体现在一个 “ 先 ”字上 3 / 4 “ 创新能力 ” 也不是晴天霹雳的伟大发现 ,it 温故而知新；克服障碍 “ 敢于冒险 ” 更不是拿生命作杠杆 ,而是有胆识有见识的 “ 赌博 ” 注意看上文具体的能力要求 宝洁面试的八个问题 宝洁的面试由 8 个核心问题组成： 第一，请你举 1 个具体的例子，说明你是如何设定 1个目标然后达到它。 第二，请举例说明你在 1 项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 第三，请你描述 1 种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。 第四，请你举 1 个例子说 明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。 第五，请你举 1 个例子，说明在完成 1 项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。 第六，请你举 1 个例子，说明你的 1 个有创意的建议曾经对 1 项计划的成功起到了重要的作用。 第七，请你举 1 个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行 1 个评估，并且能将注意力