宾馆员工管理制度样本

1 / 7 宾馆员工管理制度样本 员工守则 （一）员工应尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。第 一次，需表演才艺并向全体员工做诚恳道歉；第二次，通告批评并扣 10不 等的绩效分；第三次，辞退。 （二）不得私自经营与本公司类似及职务上有关的业务， 或兼任其他公司的 职务。 第一次， 需表演才艺并向全体员工做诚恳道歉； 第二次， 通告批评并扣 10不等的绩效分；第三次，辞退。 （三）遵守上下班时间， 不无故缺勤、 迟到、 早退、 不找人代打或代人 打卡。 （四）工作时间不得做与工作无关之事（例如上班吃零食、玩手机，上网玩 游戏、聊天、看电影等）第一次，需表演才艺并向全体员工做诚恳道歉；从第二 次起，通告批评并扣 10不等的绩效分。 （五）爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司 形象等行为，不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，以权谋私， 接受招待或以公司名义在外招摇撞骗，第一次，通告批评并扣 10不等的绩 效分；第二次，辞退。 2 / 7 （六）未经他人同意，不可私自动用他人私人用品。非公 司人员，一律不得 擅自操作公司电脑。 （七）爱护公司办公用品，如有损坏照价赔偿。 （八）全体员工应注重道德修养，同事间应通力合作互敬互重、互相关怀， 充分发扬团队精神。不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或聊天闲谈，抑或搬弄是非，扰 乱秩序， 对公司造成不良影响者， 第一次， 需表演才艺并向全体员工做诚恳道歉； 从第二次起，通告批评并扣 10不等的绩效分。 （九）注意仪表形象（依公司规范穿着） ，待人接物诚恳谦和，使用文明用 语。违反者需表演才艺并向全体员工诚恳道歉。 （十 ）员工每日应注意保持工作环境清洁并按照值日表进行办公环境清洁 工作， 如不值日者， 第一次， 需表演才艺并向全体员工做诚恳道歉； 从第二次起， 通告批评并扣 10不等的绩效分。 （十一）员工必须认真学习业务知识，努力提高自身价值，不能努力提高自 己，并无法及时高效的完成本职工作，第一次，通告批评并扣 10不等的绩 效分，第二次，辞退。 （十二）公司所有事项均需纸质报备、并由行政部分类归档，真正做到有据 可查，所有员工应该遵照相应文件3 / 7 做相应工作安排。不能执行者，第一次，需表 演 才艺并向全体员工做诚恳道歉；从第二次起，通告批评并扣 10不等的绩 效分。 （十三）员工应每周六下午 17:00 之前将本周工作报告及下周工作总结发至 总经理助理 箱，在规定时间未发送者，第一次，需表演才艺并向全体 员工做诚恳道歉；从第二次起，通告批评并扣 10不等的绩效分。 （注：市场 督导周工作报告在周一早晨 09:20 分之前发至经理 罚方式同上。 ） （十四）各级主管单位负责人必须注意本身涵养， 领导所属员工， 同舟共济， 1 提高员工的凝 聚力，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 新进员工一般实行试用期制度，试用期为一个月。新进员工试用期满前，由公司 进行考核，考核中如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 （十五）薪酬发放按照各岗薪酬发放标准执行。公司于每月 10 日发放工资， 如遇国定假日或休息日则提前至节前最近的工作日发放。如遇不可抗力因素，公 司可以酌情延期发放薪资，但应事先通知所有员工。 （十六）公司依法为员工申报缴纳社会保险。员工应缴纳的个人部分，由公 司为员工从工资中扣除代缴。 （注： 公司为工作满一年员工上五险） （十七）为4 / 7 鼓励有益的行为、激励员工的工作积极性、凝聚团队力量和提高 工作效率，公司将在员工符合条件的情况下，进行表彰。并对工作在一年以上， 有优秀业绩，突出表现的员工予以晋升机会。 考勤制度（一）作息时间 每周工作六天（周一至周六） ，夏季作息时间为：上午 09 ： 000 下午 14:300； 冬季作息时间为：上午 09:000 下午14:00行调休或排休制 度。调休时间需提前三天上报部门主管，同意方可。市场人员每 月出差未到 15 天，不算当月奖金提成。 （二）迟到 1、员工上班时间未到者被视为迟到，罚款以现金方式自觉投到罚款箱。 迟到时间 5分钟 迟到时间 15分钟 迟到时间 30 分钟 迟到时间 迟到时间 1 小时，按照旷工处理，扣三日工资。需道歉。 2、道歉：迟到者需主动向其他员工道歉，对于自己的迟到行为应该认识到错误。 3、才艺展示：迟到不足 30 分钟者，如能向全体员工做才艺展示，可以抵消 罚款。 4、迟到 30 分钟（含 30 分钟）者，不免除罚款，仍需向员工道歉及才艺展示。 5、如遇其他特殊情况，迟到超过 30 分钟以上由副总5 / 7 经理和行政部查明属实者可 准予补办请假。 （三）早退 1、员工未到规定时间提前下班视为早退， 早退时间30 分钟，罚款 20 元 早退时间 30 分钟，按旷工处理 2、市场部人员公出在经理批准下可以提前下班，需到行政部填写员工外出登 记表 ，如擅自离开者以旷工处理。 （四）打卡 1、员工每月允许有 3 次上班漏登记， 漏打卡应及时到行政部填写漏打卡登记表， 并经由其上级领导签字，月漏打卡次数 3 次，从第四次开始算迟到一次。 2、市场人员打卡后公出当天无法返回公司打卡下班者，需在前一天填写员工 外出申请单 ，并由上级领导签字，方可不回公司打卡下班。如未经领导签字不 回公司打卡者，第一次，需表演才艺并向全体员工做诚恳道歉；第二次，通告批 评并扣 10不等的绩效分；第三次，辞退。 3、除市场人员的其他员工打卡后公出，需填写员工外出登记表 ，并请示上级 2 领导，同意方可外出。不经请示直接外出者 ，第一次，需表演才艺并向全体员工 做诚恳道歉。第二次，通告批评并扣 10不等的绩效；第三次，辞退。 6 / 7 4、员工应严格遵守考勤制度，如当天不来单位打卡，需在前一天填写员工外 出申请单 ，并上级领导签字，当天方可不来公司打卡， 员工外出申请单需交 由行政部保管。未经批准擅自外出不打卡者，第一次，需表演才艺并向全体员工 做诚恳道歉。第二次，通告批评并扣 10三次，辞退。 （四）辞职、离职 1、申请辞职、离职的员工需填写员工辞职申请表上报部门主管，由 部门主 管通知行政部报总经理审批。 2、试用期员工需提前 3 天填写辞职表，正式员工需提前一个月填写辞职表。 3、注意：员工辞职、离职需按公司要求填好交接工作表及物品归还表 ， 务必做好工作交接工作。如未按照公司要求办理离职、辞职手续，自行不来公司 者，其工资不予发放。 其他事项（ 一）行政部应按时整理出勤卡。 次月第一天汇总上月出勤并上报财务及经 理。按日统计明细其有旷工一天，扣 3 天工资，一个月内旷工累计 3天者。年累计 旷工达 6 天者，不享受同等公司福利和年终红包 。 （二）所有罚款均计入员工活动基金，为员工提供更好的福利。 7 / 7 （三）公司设立督察组，督察组是由