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文档简介

1 / 4 小学体育考勤考核制度 小学体育考勤考核制度 四联小学考勤制度 为了进一步加强学校内部管理，根据龙岗区教工请假制度 (深龙教 199910 号文件 )，同时结合学校实际，特制订本制度。 一、坐班要求。 下班时间按学校作息时间表执行。 组长、教研组长、处室主任和功能室组长负责本部门的每日考勤。每周五将本周考勤情况交学校办公室，校长办公室负责不定期的抽查、巡查，负责汇总和统计。 师按时到位。上班期间要离开岗位者必须向部门负责人说明去向。 旗仪式、早操、课间操及其他相关的集会必须到场。 间操和眼保健操由前一节上课的教师组织、督查，待学生顺利完操后教师才可下课 (体育课除外 )。 须向校长办公室讲明去向，并安排好 值班人员。 周、值班教师和其他职工应按规定到岗，2 / 4 有任务或外出的须向主管部门报告，及时安排好替换人员。 除特 殊情况外 )，每位教职工必须按时参加，教 师整队由校办公室主任负责，如因学校公事外出不能参加者，必须事先向校长办公室请假。 治学习和业务学习、处室会议、级组和教研组会议等，不得迟到、早退，不得阅读书报和闲聊，不得在会场做其他与会议无关的事情。 后交学校办公室。各部门组织的会议，由部门负责人负责考勤。 按规定程序执行，不得擅离岗位。未经请假，按旷工处理，并追究相关人员因 旷工造成事故和其他不良后果的责任。 必须办理正式请假手续，经批准后才能休假。因特殊情况当事人未能亲自办理请假手续者，应委托他人代办请假手续，经批准方为有效，并要求当事人在返校工作的第一天确认请假手续。凡未办理手续且未得到批准而不到校者，一律按旷工处理。 术活动、培训、继续教育、业务学习，需要离开岗位的教师，应事先向主管部门申请，经批准后方可离校，未得到批准离开工作岗位者3 / 4 一律按旷工处理。 退指不按时上班，上课、早读，不按时参加升旗仪式，学校集会，部门、级组、科组会议及其他教育活动。 请假一天扣 6 元，每月工作不足15 天或无故旷工的，不发出勤奖。 16 无故迟到、早退的，达四次及以上的，当月的全勤奖不发放。同时，按无故旷工处理，并扣除相应工资。一个学期内迟到、早退累计超过十次的，年度考核不得评优评先，并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金的 50%。 旷课二节的年度考核不得评优评先，并扣除当 年年度考核奖金的 50%;旷课三节及以上的，年度考核不称职，并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金，给予行政处分。 校集会，部门、级组、科组会议的，按无故旷工处理，并扣除相应工资。累计超过五次的，当年年度考核不得评优评先，并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金的 50%。 1 个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一 ;超过 3 天的，扣发当月岗位津贴，工资待遇按上级有关规定处理。 考核挂钩，对屡教不改者，当4 / 4 年年度考核不称职，并给予行政处分。 聘教师和工勤人员。本规定
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