2009年7月4日北京市大兴区公开选拔党政副职笔试真题.doc_第1页
2009年7月4日北京市大兴区公开选拔党政副职笔试真题.doc_第2页
2009年7月4日北京市大兴区公开选拔党政副职笔试真题.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2009年7月4日北京市大兴区公开选拔党政副职笔试真题（真题仅供参考，不完整或不含答案） 2009年7月4日北京市大兴区公开选拔党政副职笔试真题（真题仅供参考，不含答案）一、判断对错（每题0.5分，共10题）其中有1、高举中国特色社会主义伟大旗帜，最根本就是坚持中国特色社会主义道路，和中国特色社会主义理论体系。2、初次分配和再分配处理好效率关系，再分配更加注重公平。二、单项选择（每题1分，共10题）1、科学发展观是立足（社会主义初级阶段基本国情），总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的。2、新时期最鲜明的特点是（改革开放），最显著的成就是（快速发展），最突出的标志是（与时俱进）3、全面建设小康社会的奋斗目标（实现人均国内生产总值到2020年比2000年翻一番）。4、市场经济核心（价格体系）三、多选题（每题1分，共5题）1、国家发展战略的核心（提高自主创新能力，建设创新型国家）2、发挥（国家发展规划、计划、产业政策）在宏观调控中的导向作用，综合运用财政、货币政策，提高宏观调控水平。3、健全民主制度，保障人民的（知情权、参与权、表达权、监督权）4、坚持和完善公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，毫不动摇的（巩固和发展公有制经济、毫不动摇鼓励支持、引导非公有制经济发展、坚持平等保护物权）四、案例分析题（3道题）1、某处张处长毕业于某名牌高校，他崇尚民主思想，主张在管理工作中分权，让下属充分发挥积极性和创造性，他把绝大多数权利都分配给下属，自己只负责最重要的事情。他常说，管得越少的领导就是好领导，民主才能产生效率。他充分信任下属，从来不过问他们的具体工作。半年里，他只开了四次会议，每次会上他都首先对大家的辛苦工作表示感谢，并对下一步工作提出原则性意见。后来，上级来检查，发现下属机关之间互相扯皮，人心涣散，很多工作都没落实。张处长很伤心，觉得下属辜负了自己的信任，决定吧所有权利都收回来。所有事情自己说了算。问：1、张处长工作出现失误的原因是什么？（8分）2、对张处长的工作提出建议。（12分）2、李局长刚选拔上任3个月。他上任后，经常深入基层，调查研究，和别人谈话。但不表态，布置工作也不提要求，但因为他对基层情况了解，干部都小心工作。他每天看看书，看看文件。过了一段时间，李局长大力提拔了几个有能力的人，同时还处理了一起机关违纪案件。机关作风大有好转。结合落实科学发展观实践，李局长又对班子进行了找问题。年底，考核李局长领导的单位被评为优秀。结合案例，分析李局长的工作方式对我们工作有什么值得借鉴的地方？（15分）3、给了一段材料，分析大兴区在城镇建设中应该解决问题。（20分）五、作文就大兴区在推进城乡一体化，建设新农村建设方面提出
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论