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文档简介
有关库存分析的方法1、存货要做到先进先出;2、每月进行库龄分析,超期的产品及时处理,并按存货库龄计提减值准备;3、设定一个存货预警机制,达到多少量时,生产计划要随时进行调整。1、由生产和质量部门一起参与,对产生降档存货的源头进行分析和控制;2、降档存货的控制原则和处理办法。好的财务分析(企业管理用的内部分析),可以从两个角度做工作第一、为公司建立适合内部管理用的报告和分析(指标、趋势图、直到驾驶舱等)体系,构建和梳理各种基础数据和数据关系,在用相当的时间让这个系统运转顺利。能够做到这样,可以说是支撑管理的分析(财务的、非财务的信息整合)进入到了一个新阶段。看起来你们公司已经进入到这个层次,这是很不容易的。 分析的工具再好,都不过是用来更及时,准确地发现问题(可能发现的细致一点)、展示问题的手段,系统本身不能作进一步的工作了。 这些工作,本来是需要很高素质的人来做的,现在系统更高效和全面地代替了人。第二、分析的另外一部分工作,就是在发现问题的基础上,去深度挖掘原因何在,责任人是谁。因为管理的问题非常复杂,有很多问题出现在工作流的后端,但原因很可能出现在前端的某个环节,具体责任人也不一定很明确,这是需要人来做的,系统即使能够有所提示,也是十分机械的。 你可以从这个方面入手,深入业务,去了解真实情况,挖掘真正原因。在管理界有一个说法,就是一个问题,要连问5个为什么(一层深入一层),才能发现真正的原因。 比如:分析发现,设备停机频率高造成了损失,这离解决问题还很远,用5问的方式发现问题真正出在哪里,然后才有可能提出有实际意义的建议。 问:为什么设备停了?- 故障 问:是什么故障?- 密封泄露 问:什么原因造成泄露?- 磨损过大 问:为什么? - (材料不良,保养不良) 问:谁的责任? - 采购/设备部. 在发现真正问题和责任人(责任人有可能疏忽,也有可能还有别的原因,也可能多种原因),和事情原委的基础上,进一步提出一些建议。另外、如果你能够分析进一步的原因和责任人并提出建议,这就是分析者的价值所在。当偶尔有几次,让你主导解决点什么,挑战和机会就来了。
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