工伤保险待遇参考金额.doc

工伤保险待遇参考金额（ 2012年2月15日修改，第三版，仅供参考，不妥之处请指正。全国统一法律援助咨询电话：12348）温馨提示：劳动者应当自觉遵守法律、法规和安全操作规程，如果发生工伤事故，建议请劳动保障部门尽量调解结案，以降低维权成本，减少诉累，化解矛盾，实现诉求。否则，维权之路可能长达一两年。在未经工商注册的单位受伤不是工伤，按雇员损伤进行赔偿。遇到疑难问题时，一定要保持冷静，继续寻求解决的途径和方法，切勿鲁莽行事，以免触犯刑法。建议不要找普通公民（土律师）代理，您可以申请法律援助。工伤赔偿、追讨欠薪案件，军人、军属不需审查经济困难状况。支付工资和工伤保险待遇，与纳税一样是用人单位的法定义务，建议用人单位及时为劳动者办理工伤、医疗、养老等保险，以减少风险。用人单位应以人为本，善待员工，承担责任。县级以上人民政府设立的法律援助中心是司法局的行政科室，是为贫弱人员维权的官方机构，履行法律援助和管理双重职能。具体负责组织、指导、协调本辖区的法律援助工作；组织律师、基层法律服务工作者等人员免费为经济困难且符合援助范围，或者特殊案件的当事人提供刑事辩护，民事诉讼、行政诉讼、仲裁代理，公证证明，解答法律咨询，代拟法律文书等服务，以促进社会公平正义，服务费用由政府支付。永康市法律援助中心地址：望春西路36至38号之间（五金城转盘至望春桥，青年168宾馆旁。）作息时间：上午8时30分至11时30分；夏季下午14时至17时30分；冬季下午13时30分至17时。节假日休息。一、工伤保险待遇常用计算数据（一）永康市2010年职工平均月缴费工资1380元，最低月工资1160元。（二）浙江省2010年在岗职工月平均工资2554.16元，年平均工资30650元；金华市企业在岗职工月平均工资1730.42元，年平均工资20765元。（永人劳201059号、永政发2011 63号、金市劳通2011 31号）二、五至十级伤残与单位书面解除劳动关系，一次性领取工伤保险待遇（工伤保险条例36条、37条，浙人社发2011253号第5条）级别一次性伤残补助金（上年度统筹地区职工平均月缴费工资月数，社保支付）一次性工伤医疗补助金（上年度全省在岗职工平均月工资月数，社保支付）一次性伤残就业补助金（上年度全省在岗职工平均月工资月数，单位支付）“三金”合计金额五级1380元18个月加2554.16元30个月加2554.16元30个月约178089.6元六级1380元16个月加2554.16元25个月加2554.16元25个月约149788元七级1380元13个月加2554.16元10个月加2554.16元10个月约69023.2元八级1380元11个月加2554.16元7个月加2554.16元7个月约50938.2元九级1380元9个月加2554.16元4个月加2554.16元4个月约32853.3元十级1380元7个月加2554.16元2个月加2554.16元2个月约19876.6元一次性待遇，是工伤职工一次性处理以后的工伤保险待遇总额，包括后期辅助器具费和生活护理费。已参加养老保险的工伤职工，距退休年龄不足5年的，每年递减20%的标准支付。达到退休年龄办理退休手续，不享受一次性待遇。三、一级至六级伤残与单位保留劳动关系工伤保险待遇（条例35条、36条，）级别一次性伤残补助金（上年度职工平均月缴费工资或本人12个月平均缴费工资月数，社保支付）伤残津贴（上年度职工平均月缴费工资或本人12个月平均缴费工资比例，1至4级社保支付，5-6级单位支付）1.伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。到退休年龄的停发社保待遇，享受养老保险待遇。单位和个人共同缴纳基本医疗保险费。2.本人工资高于统筹地区（金华）职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一级1380元27个月=37260元1380元90%=1242元二级1380元25个月=34500元1380元85%=1173元三级1380元23个月=31740元1380元80%=1104元四级1380元21个月=28980元1380元75%=1035元五级1380元18个月=24840元1380元70%=966元六级1380元16个月=22080元1380元60%=828元 四、一级至四级伤残与单位解除劳动关系，一次性领取工伤保险待遇1级伤残的为统筹地上年度职工年平均工资（金华）20765元16倍约332240元；2级伤残的为14倍约290710元；3级伤残的为12倍约249180元；4级伤残的为10倍约207650元。（浙劳社工伤2004140号，金市劳通2011 31号）五、工伤医疗待遇（一）医疗费用：社保按国家规定的标准支付。（二）住院伙食费：社保按当地最低工资标准的35%支付，13.53元/天。（三）交通、食宿费：到外地治疗，社保按统筹地区机关单位工作人员差路费开支执行；申请劳动能力鉴定所需的交通、食宿费用单位支付。（浙人社发2011253号第8条 ） （四）停工留薪治疗期工资：1.原工资待遇包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等应发工资不变，单位按月支付。2.工作满一年的，按工伤前12个月应发工资的平均数计算；未满一年的，按工伤前实际工作月数应发工资的平均数计算；未满一个月的，按统筹地区上年度月平均工资的60%计算，即2554.16元60%=1532.49元。3.从受伤之日起计算到医疗终结之日、鉴定之日前一日止。4.一般不超过12个月，超过的应经劳动能力鉴定委员会确认。5.申请再次鉴定的期间不计入工伤职工的停工留薪期。6.停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。7.被评为伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。（五）生活护理费：1生活不能自理需要护理的，由单位负责。单位没有负责护理，应支付护理费（按70元/天计算，护理人数一般为一人；工伤残疾一至四级或治疗后死亡的为2人）。2被评定伤残等级且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。（1）按照生活完全不能自理、生活的大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级给付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资50%（2554.16元50%1277.08元）、40%（2554.16元40%1021.66元）、30%（2554.16元30%766.25元）。（2）社保按月支付。（3）计算到男60周岁、女50周岁。（工伤保险条例第33条、34条，2010.9.2金华市劳动仲裁委关于审理工伤待遇案件若干问题的指导意见（试行）的通知第4条、11条）六、工伤死亡保险待遇1.丧葬补助金：上年度职工月平均工资2554.16元6个月=1532.49元。2.供养无劳动能力亲属抚恤金：（1）配偶每月40%职工实际月工资；（2）其他每人每月30% 实际工资；（3）孤老或孤儿再加10%实际工资，抚恤金总额不得超过职工生前的本人工资，领到有劳动能力为止；3.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的19109元20=382180元。4.一至四级工伤职工停工留薪期满后死亡待遇：丧葬补助金、供养无劳动能力亲属抚恤金，待遇与上相同，无一次性工伤死亡补助金。5. 一次性领取供养亲属抚恤金的计算办法：因工死亡职工供养亲属不满 18 周岁的，计算到 18 周岁；其他供养亲属计算 20 周年，但 55 周岁以上的，年龄每增加 1 岁减少 1 年， 70 周岁以上的按 5 年计算。一次性领取供养亲属抚恤金的计算基数为职工因工死亡时初次确定的供养亲属抚恤金标准。6.职工工亡时未参加工险且其供养亲属未纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属可以在原来按月领取供养亲属抚恤金的情