局 请假制度

1 / 7 局 请假制度 为增强机关工作人员的组织纪律性，严明工作纪律，规范工作秩序，特制定请假制度。 一、总体要求 1、全体工作人员都要严格遵守机关作息时间，坚持按时上、下班，坚守工作岗位，不迟到、不早退，不中途脱岗。 2、请假应事先做好安排，尽量避免休息与工作矛盾。 二、因公外出 1、半天以内的，工作人员向本单位负责人报告，同一办公室人员相互告知去向；单位负责人向本单位人员告知去向；局领导向办公室告知去向。 2、半天以上一天以内的，工作人员向 本单位负责人报告，同一办公室人员相互告知去向；单位负责人向分管领导报告，向本单位人员告知去向；局领导向办公室告知去向。 3、一天以上的，工作人员向本单位负责人报告，同一办公室人员相互告知去向，单位负责人告知办公室；单位负责人提前向分管领导报告，向办公室及向本单位人员告知去向；局长按市政府有关规定执行，其他局领导向局长报告，向办公室告知去向。 三、事假及病假 1、因事、因病不能上班的，必须书面请假，履行请2 / 7 假 手续，经批准后，分别交办公室、监察室保管存档，在月 度考核中说明。特殊情况事前未办理请假手续，事后要补办。 2、三天以内的，工作人员向本单位负责人提出申请，由单位负责人批准；单位负责人向分管领导提出申请，由分管领导批准；局长按市政府有关规定执行，其他局领导向局长提出申请，由局长批准。 3、三天以上的，工作人员向本单位负责人提出申请，单位负责人提出意见后报分管领导批准；单位负责人向分管领导提出申请，分管领导提出意见后报局长批准；局长按市政府有关规定执行，其他局领导向局长提出申请，由局长批准。 4、因病半天以内到医院检查治疗的视为上 班。 四、年休假及其它 1、年休假按国家有关规定执行，年休假期在当年使用。工作人员向本单位负责人提出申请，单位负责人提出意见后报分管领导批准；单位负责人向分管领导提出申请，分管领导提出意见后报局长批准；局长按市政府有关规定执行，其他局领导向局长提出申请，由局长批准。 2、婚假、产假、丧假、探亲假，按国家有关规定执3 / 7 行，请假手续同年休假。 3、经组织批准，参加成人学习的，其上课时间和学校规定的考试时间，视为上班。 第 2 / 3 页 4、公休假期间出省的， 工作人员向本单位负责人报告；单位负责人向分管领导报告；局长按市政府有关规定执行，其他局领导向局长报告。 5、假满要按时上班，如有特殊情况，可申请续修，批准后方可有效；未经请假或请假未获批准而不上班的，超假未履行续假手续的，一律视为旷工。 本制度自印发之日起实施。 一、本制度适用于全局干部职工。 二、实行上班考勤制度。各科室自行考核本单位人员出勤情况，每月底将本月考勤情况汇总表送局办公室；同时办公室指定专人不定时到各科室进行查岗，并将查岗情况在大屏幕公布。 三、请假 1、正、副科长请事假由主管领导批准，一般干部请事假 1 天内由科长批准， 2 7 天由主管领导批准， 7 天以上由局长批准， 1 个月以上由党委会研究决定。 2、因病不能坚持上班应及时请假。正副科长病假应向主管领导请假，科员病假 3 天内向科长请假， 3 15 天向4 / 7 主管领导请假， 15 天 2 个月向局长请假， 2 个月以上由党委会研究批准。 3、副局级领导请假由局长批准。 4、事假和病假要有病假条报办公室备案。 四、休假 1、休假程序 科员休假：科员提 出申请，到办公室登记休假时间，填写休假请批单，由科长审批。 科长休假：科长提出申请，到办公室登记休假时间，填写休假请批单，由主管领导审批。 领导休假：根据领导意见，由办公室协调，局主要领导审批，上报主管市领导。 2、休假时间 累计工作 1 至 10 年的年休假 1 天； 10 20 年的年休假 10 天； 20 年以上的年休假 15 天，国家法定休假日及双休日不计入年休假的假期。 休假假期当年用完，不 跨年使用。 全年病事假总计超过一个月的，不享受休假待遇。 已经批准休假的人员没有特殊情况不得变动休假日期。 对不休假的，按自动奉献对待。 五、局全体工作人员必须自觉遵守考勤制度、请销假5 / 7 制度、因公外出报告制度。遵守上班时间，不得无故迟到、早退或缺勤。因事、因病及因公出差要按程序履行有关手续，病假超过五日的，应出具医院的医疗诊断证明。不履行有关手续者按旷工处理。 六、将考勤情况纳入平时工作考核之中，作为年度考核的依据。一个月内累计迟到、早退、脱岗超过 8 次或 一个月内无故旷工一天，取消当年的评优资格；一年累计迟到、早退、脱岗超过 30 次以上的或无正当理由旷工 5 天的，给予通报批评；无故旷工超过 10 天或一年内累计超过 20 天的，年度考核评定为不称职（不合格）；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过 15 天的，或一年内累计超过 30 天的，给予辞退处理。 为了强化单位管理，严明工作纪律，规范工作秩序，特制定请假制度。 一、机关工作人员应严格执行请销假制度。因事、因病需请假的，都要填写请假条，写明请假的具体事由、时间、天数、以及前往何地等。请假结束后，应及 时办理销假手续。口头请假一律无效。 二、干部职工因事因病请假一天，由科室负责人批准；请假三天以下，由分管领导批准；三天以上，由局长批准。所有请假都要有科室负责人及分管领导签注意见。因特殊情况未能及时办理请假手续的，应及时向科室负责人、分管领6 / 7 导或局长报告，事后补办请假手续。 三、对未履行请假手续擅自离岗，或请假未经批准而缺勤，或经请假但无正当理由逾期不归的，视作旷工，在此期间发生的任何事故与单位无关。 四、各科室要严格请销假制度，实事求是，切实履行职责。对因弄虚作假，引起干部职工 较大反映的，不仅要追究本人的责任，而且要对科室负责人提出批评。 五、经领导批准后的请假条，一律交到办公室保管，由办公室登记归档。 六、生育、年休、婚丧等各种假期，根据国务院和地方政府的有关规定执行。因病请长假的，需凭医院病假证明单休病假。 七、经组织批准，参加成人学习、培训、自学考试、党校学习、下乡驻村的职工，视为正常上班。 八、各种假期满后必须销假，特殊情况需要延期的必须提前报告并经批准，否则超出天数视为旷工。 九、年内请假超年休假 3 天（旷工 1 天按请假 3 天计算），扣除奖金 200 元，请假超过年休假 5 天扣除奖金 400元；一年内请假累计超过年休假 30 天或旷工累计满 10 天的扣除全年奖金。办公室对每月的出勤情况汇总后进行公开。 十、本规定从 2012 年 7 月 1 日起执行。 一、请假者必须本人写出请假条，按审批权限由7 / 7 审批 人签字后方可生效。 二、请假者离岗前应做好工作交接，离岗期间不得影响工作正常开展。 三、副科级以上领导请假由局长审批，因公外出前应做好工作布置或交接。 四、中层领导请假一天以内由主管局长 审批，一天以上由局长审批。 五、一般人员请假半天者由股