工厂人事部经理工作

1 / 6 工厂人事部经理工作 人事部经理的工作内容 1. 制定、执行公司人力资源规划 ; 2. 制定、执行、监督公司人事管理制度 ; 3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作 ;安排、复试、综合素质测试 ; 4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退 ; 5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策 ;组织提薪评审、晋升评审 ; 6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利 ; 7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移 ; 8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续 ; 9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。 岗位名称 :人事部经理 直接上级 :总经理 下属岗位 : 岗位性质 :负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 管理权限 :受总经理的委托，行使对公司劳动人事工2 / 6 作指导、指挥、监督、管理的 权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任 :对所分管的工作全面负责 主 要职责 : 负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务 ; 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作 ; 负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实 ; 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作 ; 负责组织制定公司各部门的员工工作标准 ; 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人 员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费 ; 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排 ; 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编3 / 6 制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告 ; 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律 ; 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档 、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作 ; 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作 ; 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作 ; 配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见 ; 组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作 ; 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考 核评价 ; 按时完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求 : 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识 ;较强的组织管理能力 ; 熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各4 / 6 方针、政策 ; 努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法 ; 擅长做认真细致的思想工作。 参加会议 : 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议 ; 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议 ; 参加临时 紧急会议和总经理参加的有关专题会议。 参加本部门召开的人事工作会议。 1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划 2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作 3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料 4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实 5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 7、具体实施公司的各项人力资源政策 5 / 6 8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织 9、完成领导交办的其他工作 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单 ; 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等 ; 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查 ; 管理员工信息资料及各类人事资料 ; 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和 转移保险、公积金缴纳的相关手续 ; 办理各类职称评定 ; 办理劳动年检 ; 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 1、制定及优化人员招聘与调配管理制度、工作流程，使工作有据可依 ; 2、建立及优化人员素质模型及测评工具，为人才选拔提供科学的方法 ; 3、负责建立多种人员招聘渠道，保证渠道畅通 ; 4、建立公司各种人才库，为公司选用人才提供依据 ; 5、设计各类人员的面试方法与业务素质试题，组织面试的实施工作 ; 6 / 6 6、负责公司人员结 构，需求分析与预测，设计人员调配与招聘方案，优化人员结构与配置 ; 7、负责人力资源相关管理制度的组织实施、指导监控，保证运行有效 ; 8、进行人力资源市场调研，信息收集，掌握人力资源发展趋势，为决策提供