深圳市科技局科技研发人才队伍调查问卷——企业版.doc

问卷编号深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷（企业负责人填写）贵公司：为了解深圳市科技研发人才队伍状况，特作本次调查。问卷回答无对错之分，如无注明皆为单选，时间为上一年度，请在“”内打“”。本问卷只用于统计分析，信息将严格保密，请放心填写。 深圳市科技和信息局深圳大学中国人力资源发展研究中心2008.6_1 本企业所属行业 电子与信息航空航天 光机电一体化 生物、医药技术新材料环境保护 海洋工程新能源与高效节能核应用 其他（请注明）_2 本企业所有制形式国有企业（含国有控股）外资企业 港澳台资企业合资企业民营企业 其他（请注明）_3 本企业人员规模50人以下 51100人 101200人 201500人5011000人 10012000人 20015000人 5001人以上4 本企业销售收入（以人民币计）500万以下 5011000万 10012000万 20015000万5001万1亿 1亿以上2亿 2亿以上5亿 5亿以上10亿10亿以上15亿 15亿以上20亿 20亿以上50亿 50亿以上5 本企业资产总额（以人民币计）500万以下 5011000万 10012000万 20015000万5001万1亿 1亿以上2亿 2亿以上5亿 5亿以上10亿10亿以上15亿 15亿以上20亿 20亿以上50亿 50亿以上6 本企业技术创新的理念是自主研发为主 引进合作为主 模仿改进为主二次开发为主 委托开发为主 其他（请注明）_7 本企业研发项目主要是（可多选）基础研究应用研究试验发展技术改进发明创造新产品研发其他（请注明）_8 请评价本企业以下项目（在相应数字上打“”）序号陈 述低-高1研发人员对技术、市场等因素变化的敏感性123452研发人员的创新能力123453研发人员学习新知识新技能的意愿123454研发人员的工作意愿123455研发团队合作性123456研发人员与企业其他部门协调的有效性123457本企业对研发人员工作的满意度123458本企业对研发成果的满意度123459 本企业直接从事科技研发工作的人员占全体员工数量的比例大约为10%以下 1015% 1520% 2030%3050%50%以上10 本企业专职科技研发人员占直接从事科技研发工作人员的比例大约为30%以下 3050% 5070% 70-90% 90%以上11 本企业科技研发人员结构的欠缺主要体现在（可多选）年龄结构不合适学历结构不合适专业知识结构不合适职称结构不合适技能结构不合适前沿研发工作经验欠缺其他（请注明）_12 本企业科技研发人员急需加强提高的是（可多选）学习能力实践能力创新能力管理能力专业技能人际技能创新意识合作意识学习意愿工作意愿其他（请注明）_13 本企业上一年度实际招聘到的科技研发人员数量为计划招聘数量的50%以下 5070% 70%80% 80%90% 90%100% 100%以上14 本企业一般通过以下渠道招募科技研发人员（可多选）网络招聘校园招聘员工推荐猎头公司人才市场组织选配外地招聘会其他（请注明）_15 本企业认为影响深圳吸引和保留科技研发人才的最关键因素有（最多可选3项）工资水平发展空间城市基础设施人才政策研发水平生活成本社会保障经济发展水平国际化程度城市活力高科技产业聚集创业机会政府科技政策水平学术交流机会自然环境和地理位置治安环境其他（请注明）_16 本企业紧缺的科技研发人员类型是（可多选）科技研发带头人开发与调试人员（其中：高级 中级 初级）生产加工人员 （其中：高级 中级 初级）测试与验证人员（其中：高级 中级 初级）其他（请注明）_17 本企业如果科技研发人才紧缺，可能的应对方式是（可多选）加大人才吸引力度校企合作，培养人才 加强内部培训开发聘请客座研发人员校企合作研发 与其他企业联合研发委托外包研发项目购买引进技术 取消部分研发项目研发机构外迁 在外地设立研发分支机构企业全部或部分外迁其他（请注明）_18 本企业科技研发人员急需的培训内容是（可多选）科技创新知识与技术 管理知识与技能 职业操守 企业文化思维变革 潜能开发 法律法规 人际交往技能 其它（请注明）_19 本企业科技研发人员的主要培训方式有（可多选）企业内部培训出国考察学习大专院校脱产进修国内外研发学术交流大专院校在职进修企业内部导师制外部培训机构来企业培训外部培训机构培训其他（请注明）_20 本企业在科技研发人才开发上面临的主要问题是（可多选）培训内容与企业结合不紧缺少优质培训机构培训时间与工作冲突学员积极性不高 学习交流机会少培训效果难以衡量培训效果转化率不高 培训后，离职率上升其他（请注明）_21 本企业对科技研发人员采用的考核导向是成果导向为主成果导向+过程导向过程导向为主成果数量为主成果质量为主成果转化率为主22 本企业采取的技术要素参与收益分配的形式有（可多选）科技奖励岗位工资技能工资科技项目承包奖励收益分享技术入股 其他(请注明)_23 本企业科技研发人员绩效考核结果（可多选）与工资挂钩与奖金挂钩与福利待遇挂钩 与职务晋升挂钩与股权挂钩无关系，考核仅作参考24 本企业科技研发人员的年度离职率大约为5%以下 515% 1525% 25%以上25 本企业科技研发人员离职的主要问题是（可多选）离职率偏高员工突然离职高级人才流失骨干人才流失 人才补充困难其他（请注明）_26 本企业科技研发人员离职可能的原因主要是（可多选）研发平台低 工作压力大 个人价值没有体现 不适应企业文化 人际关系不好 企业搬迁外地 求学深造 薪酬待遇低 与配偶两地分居 其它（请注明）_27 本企业应对科技研发人员流失的主要措施有哪些（可多选），效果如何序号措施是否采取差-效果-好1提高薪酬水平是 否123452职位晋升是 否123453领导认可及表彰是 否123454提供较好的科技研发条件是 否123455提供挑战性的工作是 否123456配备科技研发团队是 否123457提供培训学习机会是 否123458帮助解决家庭生活问题是 否123459其他（请注明）：是 否1234528 本企业对“竞业限制”的态度和做法是已采取“竞业限制”措施 有必要，但目前还未执行 无所谓 没必要29 请评价深圳市以下政策法规对本企业科技研发人才工作的积极作用序号政策和法规弱-作用-强1深圳市人才引进目录（年度）123452深圳市人才引进个人申办实施办法123453深圳市创新型人才专业技术资格评定试行办法123454深圳市博士后管理工作规定123455深圳市出国留学人员创业前期费用补贴资金管理办法123456关于为外国籍高层次人才和投资者提供入境及居留便利的实施办