中共北戴河区妇幼保健站党支部.doc

中共北戴河区妇幼保健站党支部关于建立中层后备干部人才库的意见为了加强妇幼中层领导干部队伍管理，建设一支精干高效的中层干部队伍，建立科学的选人用人机制，提高中层干部队伍的整体素质，经站办会讨论，站党支部研究，决定建立中层后备干部人才库，公开选拔中层后备干部人才。把优秀干部纳入后备干部人才库，着力建设一支数量充足、素质优良、结构合理的中层后备干部队伍。今后中层干部的提拔任用均在人才库中确定人选。现就建立中层后备干部人才库提出如下意见：一、指导思想及原则：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，引入竞争机制，使优秀人才脱颖而出，激励全站干部职工恪尽职守，努力进取，积极拼搏，坚持任人为贤，德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则，使思想素质好、工作能力强、群众认可度高、懂管理、实绩突出的优秀人才能成为中层后备干部，为妇幼整体稳步、健康、持续发展提供强有力的组织保障。二、中层后备干部的条件和资格1、爱国守法，热爱妇幼保健卫生事业，遵守妇幼的各项规章制度，具有较强的事业心、责任感及奉献精神，具有开拓创新意识，工作业绩突出。2、有较高的业务水平，有较强的组织、协调、科室管理能力，能结合妇幼实际开展工作，具有较强的文字和口头表达能力。3、坚持原则，以集体利益为重，秉公办事，作风正派，自觉接受各级领导、群众及患者的批评与监督。4、具有较强的团队合作意识，顾全大局，团结同志，群众信任度高。5、身体健康、精力充沛，具有良好的心理素质。6、学历：门诊医疗、妇幼保健人员后备干部，原则上需大学本科以上相关学历；护理、各职能科室后备干部原则上需具有大专以上相关学历。7、职称：门诊医疗、妇幼保健人员后备干部需具有中级以上职称；护理、各职能科室后备干部需具有助理级以上职称。8、工作年限：从事本专业工作满五年以上。9、年龄：护理后备干部原则上在35周岁以下，对有专业特长、表现优秀的护士年龄可放宽到38周岁；门诊医疗、妇幼保健人员后备干部原上在45周岁以下，优秀人才可放宽到48岁；职能科室后备干部原则上在40周岁以下，优秀人才可放宽到45周岁。三、确定中层后备干部名单的程序1民主推荐：采取个人自荐、群众举荐、科室、支部及领导推荐相结合的方式报名。报名者需写出书面申请，并填写后备干部申请表。报名地点：妇幼人事科。2、初审：在民主推荐的基础上，由人事科对照条件和资格对报名人员进行资格审查，审查后进行公示。3、演讲答辩：在全站干部、职工大会上进行演讲答辩。4、民主测评：演讲结束后，由全站职工及评委针对演讲者进行评议和投票。5、组织考察：在评议和投票的基础上，由站党支部、站中层领导班子对竞聘者做全面考察后上报党支部研究，最终确定中层后备干部人才库名单。6、公示：中层后备干部人才库名单确定后，公开征求意见，进行公示，公示时间为7天。7、上报备案：中层后备干部名单确定公示结束后，如无人提出疑议，正式录入妇幼中层干部人才库，并上报区卫生局备案。四、中层后备干部的管理、培养和考核。1、建立健全完善后备干部人才信息库和后备干部档案。2、中层后备干部人才库建立后，提拔任用中层干部，原则上从后备干部人才库中挑选。3、后备干部人才库中护理后备干部档案保留到40周岁，门诊医疗、妇幼保健人员后备干部档案保留到50周岁，职能科室后备干部档案保留到45周岁。对引进的高级专业技术人才或特殊岗位的人员可不受年龄限制。4、加强后备干部理论和业务培训，强化实践锻炼，促进后备干部尽快成长。5、加强监督、严格管理，对后备干部要行动态管理，建立能进能出机制，坚持优胜劣汰，制定后备干部的定期考核制度，有重点地对后备干