造纸企业之範本-05-员工请假与给假办法.docVIP

员工请假与给假办法第一条：为使本公司员工对各种假别，天数、应缴证件及请假手续有所依循，依据本公司人事管理规章第四十一条订定本办法第二条：本公司假别及给假规定如下：假别给假日数请假原因说 明薪资待遇扣款方式核准权限工伤假1.不超过12个月。2.伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月依工伤保险条例第14、15、16条认定之。1.需提出指定之区级（含）以上合格医师之诊断证明书，且经单位最高主管核准者。2.未住院且伤势不影响工作者，应出勤由公司另安排适当工作。3、需经劳动局工伤保险科及工资科进行工伤认定及停工留薪期确认方可休工伤假。1伤势不影响公司安排之适当工作者，依原薪资发放。2评定伤残等级前如休假按工伤规定的待遇执行。3评定伤残等级后：依工伤保险条例发给伤残待遇。总经理普通伤病假按劳部发1994479号有关医疗期给假天数执行因病必须治疗及休养。1.一次连续请假二天（含）以上者，须提出区级（含）医院医师诊断书及相关费用材料和证明（包括挂号单、病历本、诊断证明书，以上三样缺一不可。若有需要则另外提供相关X光片、CT、MRI核磁共振及相关诊断报告书）2.累计超过24天且经其它假抵充仍未痊愈者，得办理停薪留职，以一年为限，年资不计。3.累计超过14天需到公司指定的区级或市级医院进行自费复查,若确需要休息,则进入医疗期.若不需要休息者,则需返回单位上班.1.病假在一个月内按公司病假扣款方式规定执行,即扣罚：（本薪+岗位津贴+绩效奖金+各项津贴+加班津贴+其他加班奖金）/21.75/8/2*病假时数 2.进入医疗期则按不低于当年天津市最低工资标准之80%执行。未满7天：部门经理7天（含）以上：总经理事假全年14天因事必须本人处理1.逾期不办理请假以旷工论2.不含例假日在内。3.超過14天者，經主管核准後方可繼續休假，最長以一个月为限按公司事假扣款方式规定执行,即扣罚：（本薪+岗位津贴+绩效奖金+各项津贴+加班津贴+其他加班奖金）/21.75/8*事假时数+绩效奖金扣款，规定如下：事假1h-8h， 扣绩效奖金10%;事假9h-16h， 扣绩效奖金20%;事假17h-23h，扣绩效奖金50%;事假24小时，绩效奖金为0。未满7天：部门经理7天（含）以上：总经理婚假13天本人结婚或复婚1缴验有关证明文件（结婚证）。2限一次申请。3不含例假日及法定假日。照给总经理10天初婚男25周岁以上，女23周岁以上丧假13天父母、配偶、子女、1缴验有关证明文件（死亡证明及于 与死者亲属关系证明）2不含例假日及法定假日。照给总经理2天祖父母、外祖父母13天女职工公婆和男职工岳父母假别给假日数请假原因说 明薪资待遇核准权限产假120天（含）以上已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,在90天产假基础上增加30天。分娩时遇有难产，增加产假15天，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。视不同情况提供：1、医务部门的证明。2、婴儿出生证明。3、所需的医院所在检查及费用资料。4、人工流产不在此休假范围。1.不低于当年天津市最低工资标准，但员工仍需负担自负部分（保险、公积金、食宿等）。2.依法使员工享受生育津贴等相关待遇。总经理90天（含）以上7个月（含）以上流产或顺利生产，分娩时遇有难产，增加产假15天，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。40日妊娠4个月（含）以上至7个月以内流产30日妊娠3个月（含）以上至4个月以内流产15日妊娠未满3个月流产哺乳假1小时/天哺乳不满1周岁婴儿的女职工1、婴儿出生证明。照给总经理产假护理12天配偶晚育（满24周岁以上生育第一个子女）1配偶必须符合晚婚或晚育规定，缴2缴验有关证明文件（配偶身份证、结结婚证、婴儿出生证明）。3不含例假日及法定假日。年资满三年（含）以上给2天，不满三年给1天。照给总经理带薪年休假515天1、 工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。1、跨年度在本单位工作满一年者，带薪年休假天数按当年度剩余工作天数比照全年工作天数进行折算，以【天】为计算单位，若不足一天者不予休假。2、年休假应于当年度内休完，若当年度未休完，如本人提出书面申请不休的，则不保留至次年度，视同自动放弃。如因工作离不开单位不能在当年度休完年假，则可保留至次年，或支付其未休天数的工资。照给总经理第三条：新进员工新进当年度可请事、病假日数，依下列公式计算，并四舍五入至日： （一）可请事假日数=14日*（到职日期至年底之天数）/365 （二）可请病假日数按医疗期规定第四条：员工事假、病假之请假以1小时为计算单位。因迟到、早退请事假以1小时起计，旷工以4小时为单位（不足4小时者以4小时计算），婚、丧、工伤、（陪）产假均以天为计算单位（不足一天以一天计算）。员工因公调休，需经权责主管批准，并在请假卡上注明，调休者必须先有加班方可调休。不依公司规定，擅自休假者，给予旷工处分，按事假扣款方式的2倍进行扣罚。第五条：员工请假应事先向人事单位索取请假卡，在规定栏内详细填妥并附相关证件，逐级签核（签至经理级或以上）后送回人事单位，完成请假手续。请假（不区分假别）均需销假（即休假后上班的第一天17：00前至人事组销假）。请假销假流程如下：、 当日请假流程：领取请假卡填写请假卡并登记逐级签核（签至经理级或以上）至保安处盖章保安放行保安将请假卡交回人事组休假后上班的第一天17：00前至人事组销假。、 事前请假流程：领取请假卡填写请假卡并登记逐级签核（签至经理级或以上）请假员工将请假卡交回人事组休假后上班的第一天17：00前至人事组销假。、 事后请假流程：领取请假卡填写请假卡并登记逐级签核（签至经理级或以上）请假员工将请假卡交回人事组同时办理销假。事后请假务必在休假后上班的第一天17：00前填写请假卡并逐级签核（签至经理级或以上）完成请假手续。以上情形如有违反者，一律按本章第四条以旷工处分并扣罚。严重者按人事管理规章第五十条、第五十一条相关条款论处。第六条：员工如遇疾病或临时重大事故，应于半日内委托家属亲友同事或电话报告主管代为办理请假手续。第七条：员工请假如理由不充分或足以影响公务时，各级主管得不予给假或暂缓假期，一经准假，各级主管应得安排职务代理人，负责处理其请假期间应经办之业务。第八条：员工未经请假手续而擅离职守，或假期已届满或超出假别规定天数仍未销假续假者或有虚假欺满情事者，均以旷工论。第九条：现场轮班人员，如当日因故无法到班者，应于事前觅妥代班人员代理其工作，代班人员不得视为加班。第十条：员工按其服务年资，每年给予下列天数之带薪年休假：1、 服务满一年以上未满十年者，每年给假5日；2、 服务满十年以上未满二十年者，每年给假10日；3、 服务满二十年以上者，每年给假15日。4、 年休假不含星期休息日和法定节假日。第十一条：新进员工到职满一年之日至当年底带薪年休假天数，依下列公式计算，并四舍五入至日：年休假天数5日 *（到职满一年之日起至12月31日止之天数）365第十二条：年休假天数当年度须全部休完，不得展延累计；確因工作需要而未能於當年度休完者，得经部门主管签准后展延次年，或按照带薪年休假条