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第二部分 工作制度一、行政管理制度 34 人事管理制度 631. 医院考勤制度 632. 工作人员请销假制度 663. 职工院内、外调动的规定 674. 职工带薪年休假管理制度 685. 短期聘用人员管理制度 69（二）人事管理制度医院考勤制度第一条 考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各科室必须给予重视。医院的考勤管理由人事科负责，各科考勤管理由科主任、护士长或指派专人负责。各科(班组)应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真如实记载考勤。第二条 考勤员职责1按规定认真、及时、准确地记载考勤。2如实反映本科室考勤中的问题。3妥善保管各种休假凭证。4及时上报本科室考勤表。第三条 记载考勤符号：出勤、事假、公假、病假、旷工x、迟到中、婚假+、丧假、产假、探亲假、公伤假、计划生育假。第四条 各科室应在当月底将考勤表报人事科。人事科在10号前将上月全院考勤统计汇总，报医院经管办及财务科，作为计算奖金或工资福利的依据。第五条 事假1职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话等方式请假。假满需续假的也应提前办理续假。2凡有年休假的职工，原则上不准再请事假，如确有特殊情况，需请事假的，按准假权限请假。3职工全年累计事假超过7天的，从第8天起应抵算当年的年休假时间，当年已休假的，用下一年度的年休假时间抵消。4全年事假不得超过12天，12天以内的本人工资照发，超过12天的，从第13天起扣发本人全天工资。事假在3天以内的当月奖金按日扣除，超过3天当月奖金全部扣除。第六条 病假1病假是指职工因病或非因公受伤不能坚持工作，经医生证明或急诊证明需要有一定时间治疗或休养而请假。门诊患者每次病假一般不超过3天，住院患者可根据病情的实际需要给假。2病假期间的待遇：(1)病假期间的工资待遇按照苏人通(1998)130号文规定执行；(2)病假在5天以内当月奖金按日扣除，超过5天当月奖金全部扣除，病假超过3个月的取消当年的目标考核奖；(3)职工病假期间从事有偿收入活动的停发其病假期间的全部工资。第七条 公伤1因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事科确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。2因公负伤，愈后复发者，经医院医务科、人事科、办公室、联席会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。第八条 婚假1职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄(男25周岁、女23周岁)增加婚假7天。婚假不能分段使用，婚假期间工资照发。2双方不在一地工作的职工需到一方结婚的可以根据路程远近，另给路程假。3婚假和路程假工资照发，但去外地的一切费用等，均由职工自理。第九条 丧假1职工直系亲属(指配偶、父母、岳父母、公婆和子女)死亡时，经单位有关领导批准，分别给予3天丧假。2职工在外地的直系亲属，死亡时需职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给路程假。3丧假和路程假工资照发，但去外地的一切费用等，均由职工自理。第十条 产假、计划生育假1休假天数：(1)怀孕在30天以内流产的给假20天；(2)怀孕在31至75天以内流产的给假25天；(3)怀孕在76至90天以内流产的给假30天；(4)怀孕在3个月以上的7个月以下流产的给假42天；(5)怀孕7个月以上流产的给假90天；(6)女职工产假90天，难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿增加15天；(7)女方年满24周岁后生育第一个孩子或女方年满23周岁初婚，生育第一个孩子的给晚育优待假15天；(8)在产假期内领取了独生子女证的，给保健假15天；(9)人工流产同时结扎的给假30天；(10)上节育环、取节育环的各给假2天；(11)符合享受晚育假的女职工生育后，男方可休护理假7天；(12)有不满1周岁婴儿的女职工，在上班时间内给予1小时的哺乳时间，多哺乳1个婴儿，每天增加30分钟。哺乳期内一般不安排夜班工作。2待遇：(1)计划内怀孕自然流产的，所有休息按病假处理(2)计划外怀孕(未带环)而做人工流产的，所有休息按事假处理。(2)带环怀孕的在休假期间按公假对待，不影响工资奖金等。(3)产假、晚育假、保健假期间，工资照发，奖金按奖金分配方案执行。第十一条 探亲假1享受探亲假的范围条件：(1)工作满1年的正式职工，不能利用公休假日与父母或配偶团聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探亲假待遇。(2)职工丧偶已满1年又未重新结婚，有未成年(指18岁以下)的子女寄养在外省市的可享受探望子女的待遇。(3)自幼由养父、养母或抚养人，养大后仍保持经济关系的职工，经养父母、抚养人所在单位、街道办事处、乡政府开据证明证实的，可享受探望养父母或抚养人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。(4)已婚职工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探亲待遇。2具有以下情况的职工不能享受探亲假：(1)各类学校毕业生，在见习期间不享受探亲待遇。见习期满，当年即可享受探亲待遇。不实行见习期的人员，凡上半年定级的，当年即可享受探亲待遇，凡下半年定级的，下年度享受探亲待遇。(2)工人在学徒期、熟练期内不享受探亲待遇，学徒(熟练)期满，当年即可享受探亲待遇。(3)丧偶的职工，当年不能享受每年一次探父母的待遇。(4)职工与父或母任何一方能利用公休日团聚连续满30天，未婚职工当年与父母团聚连续满20天的，当年不享受探亲待遇。3职工探亲假期(1)职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天。(2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。(3)已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期为20天。4年起始时间以结婚次年计算。(4)探亲假期指与亲人团聚的实际时间，另外根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日和法定节假日。(5)探亲假期工资照发。(6)探亲假原则上应一次使用，经同意可分二次使用，分期使用探亲假，只给一次路程假，报销一次往返路费。4探亲假的管理(1)职工探亲，须事前填写探亲申请，经科室领导同意签署意见报人事科审核，分管院长批准。(2)各科室应根据工作情况，有计划地安排职工探亲，职工本人应服从组织的安排。(3)外单位调入医院的职工，应呈上原单位当年或四年期内探亲情况的证明后再予安排探亲。(4)职工探亲假(含路程假)期间按本人的基本工资发给工资，不发给奖金。(5)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由医院负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资的百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由医院负担。第十二条 放射保健假：1放射保健假天数及有关规定：(1)从事放射工作的人员，除按规定享受其他休假外，还可根据从事放射工作时间的长短，一次性享受放射保健假二至四周：放射工龄不满10年的，休15天；满10年不满20年的，休20天；满20年不满30年的，休25天；满30年的休30天。(2)放射保健假包括星期天，遇法定节假日可顺延。(3)当年事假、病假等连续休息达到应享受的放射假天数，则不再享受本年度的放射假。(4)职工休放射保健假，须事前填写请假申请，经科室领导批准报人事科备案。2待遇：职工在放射保健假期间享受出勤待遇。(但考勤表应反映休假)。第十三条 旷工1凡下列情况均以旷工论：(1)用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；(2)未请假或请假未批准，不到单位上班；(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗；(4)被公安部门拘留；(5)打架斗殴、违纪致伤造成休息。2旷工扣发工资、奖金。第十四条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。第十五条本制度解释权归人事科。工作人员请销假制度为了进一步严格组织纪律，加强医院管理，提高职工素质，提高医疗质量，改善服务态度，更好的完成任务，保障医院工作的正常秩序，特制定本制度。1请假全院工作人员凡因公、因事、因学习、参加学术活动、病假、探亲、年休假、工伤、婚、丧假、产、计划生育等不能坚持正常工作的，凡离岗、离院外出一天以上，均应办理请假手续。填写请假单，由科室负责人、主管部门或人事科、院领导逐级签字审批。2批假：一般职工请假由科室负责人批准，如果请假天数在3天(含)以上的经科室同意后，报职能科室领导或分管领导批准；正副护士长由科主任同意后报护理部批准；科主任及职能科室负责人请假由分管领导批准。各审批部门要严格按规定权限审批，不准超职、超权。3各种假期批准办法：事假：职工因事需离开医院，必须事先报请有关领导，按规定权限得到批准后，凭准假证办理离院所需的有关手续。职工请事假2天以内者，本人书面请假，经本科室负责人批准，报人事科备案。请事假3天以上者，由科室负责人签署意见报人事科审核转呈分管院领导批准。病假：因病不能坚持正常工作者，持医院指定医生(内科：张永琪、外科：潘耀东、妇产科：俞小元、骨科：谈国明)出具的病假证明，办理请假审批手续。5天以内的由本科室负责人批准，报人事科备案；5天以上30天以下由科室负责人签署意见转医务科批准，(护理人员由护理部批准)报人事科备案；30天以上由科室负责人签署意见，报医务科(护理部)审查后转呈院领导批准。住院者，出院后仍需休息的，仍按上述规定办理请假手续。因有急病或紧急事故不能事先请假者，须次日补办请假手续。凡因病长期休养，病愈需要恢复工作者，需经预防保健科进行全面体检，根据体检情况确实可以恢复整日工作者，本人提出申请，人事科转呈院长办公会研究同意后方可复工(职)。探亲假：职工异地探望配偶每年一次，准假30天。未婚职工探望异地父、母每年一次，准假20天；已婚职工探望异地父、母每四年一次，准假20天；新参加工作的职工必须工作一年以上方可享受探亲假。职工在探亲期间节假日、星期日均含在内。需探亲假时，须填写请假单经科室负责人同意后报人事科审核，职能部门或分管领导批准。婚假、丧假、产假、计划生育假等按有关规定执行，不论何种假，均需履行请假手续，由科室批准，报人事科备案。不办请假手续或无故超假者，按旷工对待。请假期满，请假人应立即亲自到原批准请假处销假，因故续假时，须于假期满前阐明理由，再按规定办理有关续假手续，批准后方可生效。在外地续假应由有关部门开具证明，本人亲属或科室领导代办有关请假手续，且经领导批准后方可为请假有效。采用电话、口信等形式请假，未经领导批准请假无效。如遇意外情况，不能及时续假而逾假期未归者，返院后销假时，应说明原因，并持客观证明材料，由本人补办请假手续，有关领导批准方可生效。职工因公外出离开医院者，经领导批准后，本人或科室负责人需到人事科备案。年休假、放疗假由各科室统一安排，但不影响正常的运行，原则上不准个人积存休假。4销假：凡请假期满恢复正常工作前，应按请假审批手续办理销假。职工院内、外调动的规定为了加强医院人力资源管理，提高医疗服务质量，根据工作人员的实际情况，及医院的工作需要，进行合理的人员调配。现对我院职工的院内、外调动作如下规定：1院内调动：是由原工作岗位变动到另一工作岗位或到其他科室工作。因工作需要调动工作岗位者，必须经院领导和人事科研究同意后才可到人事科办理有关调动手续。个人要求调动工作者，必须由本人申请，科室领导同意(签字)，分管领导批准后，方可办理调动手续。凡本人要求经领导同意调离护理岗位的均从实际脱离护理岗位的第二个月起停发护令津贴和取销工资标准的10。2院外调动：包括职工调出和调入。凡申请调出者，必须经本人写出书面申请，科室领导同意并签字后，报人事科，人事科提交院领导研究决定，同意调出后，再通过市卫生局与调入单位联系，经卫生局及人事局批准后，方可办理正式调出手续。凡申请调入者，本人须填写“拟申请来院工作人员登记表”，在医院人员编制有空岗，科室工作需要的前提下通过审核学历、职称证件，查阅人事档案等进行初步了解，经院领导研究，确定试用科室工作岗位。经审核、试用、体检合格后，提交院领导研究决定，同意录用后，再逐级向市卫生局、市编委及人事局报送关于增加编制和增加人员的请示，待批准后方可办理有关调入手续。职工带薪年休假管理制度为了加强对职工带薪年休假的管理，维护职工休息休假权利，调动职工工作、学习积极性，根据国务院发布的职工带薪年休假条例，以及常州市人事、卫生行政部门的相关规定和要求，结合我院实际情况制定本制度。1各科室负责人可视本科室工作实际适时安排休假。职工的休假计划，在每年一季度报相关职能科室及人事科备案；各科室主要负责人的休假安排，须报分管领导批准。2各科室在确保各项日常工作正常进行的前提下，要分期分批地安排好本科室职工的年休假，不能集中在一个时间段休假。在安排职工年休假时，要对工作作出妥善安排，在岗职工要切实加强工作责任性，确保医院各项工作正常有序的运转。3年休假应当年休完，原则上不跨年度安排。未经医院同意不休的年休假，作自动放弃，不给予工资报酬。4确因科室和医院工作需要不能安排休假，或因岗位特殊医院要求不能安排休假，或因特殊任务不能安排休假，经本人同意，可以不安排年休假。应休未休的年休假天数，医院按规定给予工资报酬。5职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：当年享受了探亲假的；当年疗养的时间达到规定的年休假天数的；女职工生育按规定休息90天产假外，还休了晚育假、独生子女保健假或哺乳假的；受党内严重警告或行政记大过以上处分的；有职工带薪年休假条例第四条规定情形之一的。6经医院同意，可以年休假抵病事假。7本制度由医院人事科负责解释。8本制度自2008年1月1日起施行。短期聘用人员管理制度根据我国现行的有关法律、法规和规章，以及常州市人事、劳动保障、卫生行政部门的有关规定和要求，结合我院人员事业编制和相关岗位实际情况制定本制度。1报酬、保险、福利待遇报酬。短期聘用人员(以下简称聘用人员)的报酬标准原则上与在编同等人员工资标准相同，根据聘用人员的具体情况和医院岗位的要求，在签订全日制劳动合同书(以下简称合同)时确认。聘用人员的奖金按“医院分配方案”执行。保险。医院和个人在合同期内，按有关规定参加社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)，保险费由医院与个人按规定比例和有关部门当年度公布的“最低缴费基数”为标准各自承担，医院负责办理缴纳手续。福利。享受国家规定的劳动保护和相关休假制度(因抢救病人及诊疗等特殊工作需要除外)；享受医院临时性发放的相关费用和物品。聘用人员按国家法律、法规规定缴纳个人所得税和其它费用。2管理与考核根据常州市人事、劳动、卫生行政部门的有关规定签订合同。首次签订合同时实行试用期(试用期包含在合同期内)。聘用人员的人事档案由市人才服务中心统一管理，相关费用由个人承担。聘用人员在合同期内，其业务培训按照医院相关规定执行。聘用人员必须遵守和履行国家法律、行政法规、部门规章、工作规范、操作规程、岗位职责及医院的各项规章制度。医院对聘用人员实行岗位考核，考核的内容与岗位的实际要求一致。实行定期与不定期考核相结合，每季度考核小结一次；年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为奖励、处罚和调整岗位、续聘、解聘、转入医院事业编制的主要依据。3劳动合同书的续聘、终止、解除续聘：合同期限届满，医院岗位需要、本人自愿(并具有国家规定的相应岗位资格)、考核合格的聘用人员，在双方自愿的情况下，可按照本制度办理继续聘用手续。具有本科及以上学历(护理专业须大专及以上)和国家规定的相应资格，在医院连续工作满二年以上，符合医院相应岗位条件和工作要求，个人整体素质好，年度考核为合格、专项考核为优秀的聘用人员，在医院当年度人员事业编制计划数和岗位设置有空缺的情况下，由本人申请、参加相关考试并按成绩高低须院长办公会决定、政府相关行