乌鲁木齐市第四十一中学绩效工资实施方案.doc

乌鲁木齐市第四十一中学绩效工资实施方案 (试行稿)根据自治区人力资源和社会保障厅财政厅教育厅关于自治区义务教育学校绩效工资实施意见的通知和教育局指导性意见通知，结合我校实际情况，特制订此实施方案。一、指导思想实施绩效工资制度，是深化收入分配制度改革的重要内容，也是贯彻落实义务教育法的重要举措。在分配中坚持以量以责计酬、以质以绩计酬，多劳多得，优劳优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教职工倾斜，充分发挥激励功能，调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，提升教育教学质量，提高工作效率，为学校办学效益的提高奠定坚实的基础。 二、绩效工资发放的范围、类别及时间（一）在编在职全体教职工。 （二）绩效工资的发放按照工作性质区分为：教师系列、管理系列和教辅行政工勤系列。（三）自2009年1月1日起实施绩效工资。三、绩效工资的构成（一）基础性绩效工资和奖励性绩效工资分别占绩效工资总量的70%和30%。（二）基础性绩效工资由保留地区补贴、生活性津贴、岗位性津贴和班主任津贴组成。生活性津贴、岗位性津贴和班主任津贴标准由沙区人事部门和财政部门确定。（三）绩效工资每年按10个月发放。四、绩效工资发放办法 （一）基础性绩效工资发放办法1、绩效考核结果为称职以上（含称职）的人员，发放基础性绩效工资中的保留地区补贴、生活性津贴、岗位性津贴。2、班主任津贴按教育部门核定标准人均每月400元发放（与实际考核挂钩），每年按10个月发放。3、绩效考核结果为不称职的人员，根据具体情况扣发基础性绩效工资的30%80%。 (二)奖励性绩效工资发放办法学校考核领导小组每学年依据乌鲁木齐市第四十一中学绩效工资考核方案研究确定教职工考核等次，教师分为ABC三个等次，比例原则上控制在2:7:1；教辅行政工勤系列分为ABC三个等次, 比例原则上控制在2:7:1。1、教师系列绩效工资构成 月绩效工资月课时工资职称津贴职务津贴超工作量工资其它 (1)月课时工资的计算方法 月课时工资周学科课时数4系数标准课时工资教案费备注：凡满工作量者周标准课时数认定为16节。标准课时工资根据学校财力状况具体确定。系数分为学科系数和增加系数。高中各学科每周满工作量课时数及学科系数一览表科目语文数学外语物理化学生物政治历史地理体育音乐美术信息通技研究学习心理健康 高中10节或2个班12节或3个班12-14节14节16系数1.61.331.33-1.141.141.00初中各学科每周满工作量课时数及系数一览表科目语文数学外语物理化学生物政治历史地理体育信息音乐美术劳技心理健康 初中12节或2个班12节或4个班14节16节系数1.61.331.141.00注：上表根据新人200345号文件和乌教人200467号文件确定。增加系数包括毕业年级增加系数、考核等次系数及班额增加系数。毕业年级凡参加中、高考升学考试的学科系数增加0.1。考核为A等次系数在原学科系数基础上增加0.05；B等次系数不变；C等次系数在原学科系数基础上减少0.05。（两项不重复计算）班级人数凡超过标准班额数（54人），每增加1-5人的系数增加0.01，依此类推。跨头的教师月课时工资采取分段计算法。教师工作量达不到所任学科标准满工作量的50%（不含50%）者不发奖励性绩效工资。教案费：每个教案计0.25个标准课时。组织课间操、课外活动算作体育教师满工作量的一部分，不另计算工作量。带运动队训练，每周计2个标准课时（有训练计划，每周训练不少于5次，每次训练不少于1.5小时）。经学校安排的自习课每1节计0.25个标准课时，早读每1次计0.25个标准课时。期末考试提前结束课程的学科，课表上的课仍由原任课教师负责。凡经教务处备案，常年组织课外兴趣小组活动或课外竞赛辅导活动的，每活动一次计1个标准课时（每次活动不少于1小时，活动要有计划、教案，填写教务处发放的活动记录本，活动人数不得少于10人）。 (2)职称津贴：职级津贴职级津贴职级津贴高级100元中级80元初级60元(3)职务津贴教师系列结构工资中的职务津贴指年级主任（组长）、班主任奖励津贴、教研组长、备课组长、各级三类优秀教师及生化补贴。年级主任（组长）月津贴：基数班额数10元。班主任奖励津贴：具体见学校班主任津贴考核实施细则。 教研组长月津贴: 基数人数2元。按教研组人数多少区分，15人以上(含15人)的为90元，10人以上（含10人）不足15人的为80元，10人以下的为70元。 备课组长月津贴：30元。生化补贴：按有关规定标准执行。各级三类优秀教师津贴： 具体标准如下级别 学科带头人骨干教师优秀青年教师市 级80元60元50元沙区级50元40元30元校 级50元40元30元每学年按考核结果一次性发放（按10个月计发），考核不合格不计发。具体按实施细则发放。2、管理系列绩效工资构成月绩效工资周标准课时数4岗位系数标准课时工资职称津贴(1)管理岗位系数：管理一档系数：2.5-3.0 管理二档系数：2.0-2.5管理三档系数：1.5-2.0 管理四档系数：1.2-1.5备注：校级领导的管理岗位系数由上级教育主管部门根据考核确定，其绩效工资不计入学校教职工绩效工资总额。校级领导正职为管理一档，校级领导副职、工会主席、校长助理为管理二档，中层领导正职为管理三档，中层领导副职为管理四档。管理人员的职称津贴参照教师相应职称津贴执行；管理系列兼课人员，校级领导兼课超出4节的部分计算超课时费，中层干部正职兼课超出6节的部分计算超课时费, 中层干部副职兼课超出8节的部分计算超课时费。超课时费：初中10元/节；高中12元/节。 3、教辅行政工勤系列绩效工资构成(1)月绩效工资周标准课时数4岗位系数标准课时工资津贴(2)一类岗、二类岗和三类岗。(具体岗位分类详见“乌市第41中学内设机构及岗位设置情况”)。(3) 教辅行政工勤系列岗位的标准课时分别为：一类岗16节；二类岗15节，三类岗14节。(4)教辅行政工勤系列岗位系数均为1。(5) A等次系数在原系数基础上增加0.05；B等次系数不变； C等次在原系数基础上减少0.05。(6)教辅人员的津贴参照教师的职称津贴执行；行政人员工龄满20年的津贴为60元；工勤人员津贴：高级工60元，中级工40元，初级工20元。(7)教辅、行政岗位兼课的人员兼到本学科标准满工作量的三分之一以上可就高不就低走教师系列工资标准，兼到本学科标准满工作量的一半以上，超出的部分计算超课时费。超课时费：初中10元/节，高中12元/节。五、其它相关问题的处理办法（1）事假：教职工事假当月累计不超过两天（含2天）的不扣发基础性绩效工资，但奖励性绩效工资按实际天数扣除；当月事假累计2-5天（含5天）者按实际天数扣发绩效工资；凡累计超过5天者，扣发半月绩效工资；凡累计超过10天者扣全月绩效工资；（2）病假：教职工病假当月累计不超过3天（含3天）的不扣发基础性绩效工资，但奖励性绩效工资按实际天数扣除；当月病假累计3-8天（含8天）者按实际天数扣发绩效工资；凡累计超过8天者，扣发半月绩效工资；凡累计超过15天者扣全月绩效工资；年龄在50岁以上的教职工适当放宽累计天数。（3）教职工请婚、丧、产、独生子女护理、探亲假等，按实际请假天数扣除绩效工资，超过国家规定天数的部分按事假处理；因公出差绩效工资照发；（4）教师旷工一天扣发半月绩效工资，旷工两天扣发全月绩效工资，教师旷课1节视为旷工一天扣发半月绩效工资，旷课2节扣发全月绩效工资。（5）行政人员及教学辅助人员旷工一天扣半月绩效工资，旷工两天扣发全月绩效工资。（6）教职工无故不参加升旗仪式、政治学习及其它大型集体活动（教职工大会、年级组会、教研组会）一次扣30元。（7）教职工在未聘期间的绩效工资全部扣除，教职工在待聘、缓聘期间的奖励性绩效工资扣除，基础性绩效工资扣除数额按照上级文件规定执行。（8）教职工违反职业道德，不履行岗位职责造成事故的，由学校行政会研究，视情节轻重酌情扣发责任人的绩效工资。（9）脱产进修者不发奖励性绩效工资，半脱产进修者发60%奖励性绩效工资（指非学校公派）。（10）处室领导没有认真履行其工作岗位职责或工作中出现事故，由学校主管领导视情节轻重扣发一定数额的奖励性绩效工资。（11）年级组长不认真履行岗位职责，在管理中出现责任事故的，经学校研究，酌情扣发年级组长一定数额的职务津贴，情况严重者还有扣发一定数额的奖励性绩效工资。（12）教研组长不认真履行岗位职责，在管理中出现责任事故的，经学校研究，酌情扣发教研组长一定数额的职务津贴，情况严重者还有扣发一定数额的奖励性绩效工资。（13）备课组长不认真履行岗位职责，在管理中出现责任事故的，经学校研究，酌情扣发备课组长职务津贴。（14）班主任工作中不认真履行岗位职责，在班级管理中出现责任事故的，经学校研究，酌情扣发班主任费。（15）班级出现乱定资料、乱收费现象的，将追究有关人员的责任，酌情扣发一定数额的绩效工资。（16）违反学校劳动纪律或有关规定，上下班迟到早退每次扣50元；在办公室或公共场所吸烟，每次扣50元；上班时间下棋、玩电脑游戏、炒股等，每次扣100元；严重影响团结的视情节轻重扣发奖励性绩效工资。（17）由于工作不负