大方县达溪中学绩效考核实施方案.doc

大方县达溪中学2012年度绩效考核实施方案根据大方县人事局、大方县财政局、大方县教育局大方教育系统干部职工绩效考核工作实施意见（以下简称实施意见），（方教字【2012】74号）文件津神，并结合学校实际，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观、全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育科学发展为目的，提高教师队伍素质为核心，充分发挥绩效工资的激励导向作用，重实绩、重贡献、重责任的考核与分配激励机制，努力建立健全符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，充分调动广大教职工积极性、主动性和创造性，促进我校教育事业科学发展。二、成立“大方县达溪中学2012年绩效工资考核领导小组”：组长：刘祖君副组长：韦会银 谢大学 孙全文 罗厚勇成员：高儒武 高毅 王春 吴源云 张芳 袁志领导小组经2012年12月17日教职工大会产生，到会人数_人，实到_人。三、考核奖励项目设置在全校教职工奖励性绩效工资总额中，设置班主任工作考核绩效津贴、学校中层及以上行政领导考核绩效津贴（含校长津贴）、教职工常规工作考核绩效工资。其中，中层以上行政领导考核绩效津贴（含校长津贴）、班主任考核绩效津贴从全校绩效工资总额中提出，由学校对中层及以上行政领导和班主任工作情况进行考核，班主任依据实施意见上规定人数、等次和相应的月津贴（按照县教育局规定标准）按十月计发（满工作量的按考核结果的100%计发，不满工作量的按60%计发）；学校行政领导考核绩效津贴由校长和教职工共同考核；教职工考核优、良、合格之间级差为每月20.00元；四、行政后勤人员考核：学校行政领导副校长、中层干部由校长和教职工共同考核绩效津贴。副校长在完成本职工作后，享受每月160元职务津贴；中层干部在完成本职工作后，享受每月140元的职务津贴。教学工作按教学常规管理考核等次计发，校长津贴按教育局考核等次及标准计发，不再参与教职工绩效考核分配。其中，图书室、实验室、总务后勤及未参加联考科目的教职工，由学校考核领导小组进行考核；按照15%优秀、25%良好进行等次评定。五、对教师的考核：1、具有良好师德，认真履行学校规定的岗位职责和完成教育教学工作任务，满分100分，在此基础上实行加减分。当年受县级以上表彰和评为县级以上骨干教师的教职工原则上评定为优秀等次。2、教学业务考核以教导处月考核分数为准（具体细则参见达溪中学教学工作量化评分细则，上半年各月成绩累加为上半年教师考核成绩、下半年各月成绩累加为下半年教师考核成绩。3、考勤：缺旷一节减2分，事假一节减1分，一般病假一节减0.5分，会议每次按1节课计算，法定产假期间的奖励性绩效工资按照教职工平均数（指提各样津贴后的平均数）发放。长期病假教职工绩效工资按低于合格等次绩效工资计发。4、依据教师所得的绩效分，按15%的比例评出优秀等次，按25%的比例评出良好等次，其余为合格。5、通过组织借用的教师，按照平均工资（指提各样津贴后的平均数）发放，其他借用人员由学校考核领导小组评定。6、考核材料截止时间：2012年1月1日至2012年12月8日止。六、对班主任的考核：1、班主任工作绩效考核由思政处、总务处、校团委根据班主任常规工作考核量化情况进行考核，依据班主任所得的量化分，按15%的比例评出优秀等次，按25%的比例评出良好等次，其余为合格或者合格以下等次。具体绩效工资额按大方县中小学、幼儿园班主任津贴标准执行。2、依据方教字【2012】74号文件第六款第（二）点第七条的规定，学校行政领导担任班主任的，班主任津贴按相应等级的60%计发。大方县达溪中