幼儿园请假考勤制度

1 / 11 幼儿园请假考勤制度 1、幼儿园工作人员外出，必须逐级请假，按时返回并及时销假；教职工在工作时间内，无特殊事由不得请假。 2、病、事假 3 天内由园领导审批；病事假 3 天以上，由干部处审批。病假必须持请假条和医院诊断证明或住院证明方可准假，并按医生建议，视情批假。 3、倒班或请假必须提前一天，临时请假者自行在本班内调整好后再按程序请假（班长签字后由园办批准）。 4、每人每月倒班限一次，一次扣 25元；全天班期间不允许倒班，凡在全天班期间请假者按日工资 2倍予以扣除，顶班教师按 请假者日工资的 50%予以补助；开学、期末及大型活动期间请假按日工资的 3倍予以扣除。 5、请假人员休假期间，遇有特殊情况需续假的，应及时报告，经批准后方可续假。未经批准超假或逾假不归者，按旷工对待，并按日工资的 2 倍予以扣除， 2 天（含）以上扣除当月工资。矿工 7天（含）以上的自行解除劳动合同。 6、教职工的产假，婚假按国家和上级的有关规定标准执行；直系亲属丧假省内 5天，省外加路途。 7、病、事假的有关工资待遇规定： (1)请病、事假者每学期累计不超过 10 天（含），扣除相应工 资； 10天以上者，除扣（含）请假期间工资外，再扣除期末当月工资的 50%。 2 / 11 (2)住院治疗需连续请假 1 个月以上，发月工资总额的 50%， 2个月（含）以内发月工资总额的 40%。 (3)3 个月以上，视情处理；连续事假 10 天（含）以上者扣除当月工资， 2 个月以上者停发工资并不再办理各类保险（正常产假除外）。 为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。结合我园实际情况，特制定我园教职工 请假制度。 第一章 请假手续第一条 请假手续和批准权限。 教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。 1 天以上（包括 1 天） 3 天以内向副园长请假， 3 天以上（包括 3 天）向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。 第二章 病 假第二条 医疗单位的有效证明。 病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。 第三条 病假工资 1、凡出 现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。 2、一次病假累计五天以内（含五天），每天扣除 303 / 11 元。 3、病假 5 天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。 3、病假半月以上 1 个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。 4、连续病假超过 1 个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。 第四条 病愈复工后不久又休病假的时间计算。 复工后不满 1 个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。患传染病、精神类疾病 者复工时须持相关医院治愈证明。 第三章 事 假第五条 教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过 15天。 第六条 事假工资及课务 1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。 为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现“ 有章可遵，有规可循 ” ，现结合我园的实际情况，制定教职工请假规定如下： 时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。 4 / 11 天内的向副园长请假，两天及两天以上向园长请假，若有全园性重大活动，时间无论长短均需向园长请假。请假（无论什么类型的假）都要有书面请假条，教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同，续假需园长审批。 休要有当地正规医院出具的病假单，由本人或代理人交到幼儿园备案，病愈上班须销假。 病假期间不计出勤工资，没有全勤奖。不能出具证明的病假按照事假处理。 人结婚或直系亲属 (父母、配偶、子女 )死亡时，由园长批准，给予 3天的婚丧假，三代内亲属死亡（包括配偶父母），可请 1 天丧假。与配偶在外地结婚，或者直系亲属死亡在外地处理丧事，由院长批准酌情给予路程假。此假期计算出勤，路费自理。园长批准时间以外耽搁天数，按照事假处理。 加成人学历自学考试，按照准考证上考试时间为准计算出勤。所耽搁其他时间按照事假处理。其他岗位资格、专业、专长考试不计为成人学历 自考假，经园长批准的假期，参照病假处理，不计出勤，但全勤奖照5 / 11 发。 格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。每位教职工每年事假不得超过 8天。事假一天，扣除个人当月 工资（当月个人一天工资 =当月个人总工资 当月应出勤天数）。事假半天计为一天。事假当次 3 小时以内计为半天， 3 小时及 3 小时以上计为一天。如遇特殊情况，教师每月可有三次临时离园时间，临时离园必须向副园长说明理由，同意后 进行登记。离园累计时间超过 享受月全勤奖。 期假。产假顺产为三个月，剖腹产延长十五天；对晚育的（ 24 周岁后生第一胎），延长三十天。产假期间不计出勤。只享受休假前最后工作岗位上的基础工资和岗领工资，此工资待身体恢复正常上班工作三个月以后一次性补发。实行计划生育手术的休假，三天内做病假处理，三天以上做事假处理。孩子处于哺乳期的老师享受哺乳时间，每天 1小时，自产后上班之日起，享受 6 个月。 经批准，私自离岗，按照脱岗处理。一经发现严肃处理，未造成严重后果的，一小时以上按照一天事假处理 ；半天按照事假两天处理；一天按照三天事假处理；两天按照五天事假处理。造成严重后果的，或者脱岗三天视6 / 11 为自动离职。所造成的严重后果由脱岗人自己承担。 位教职工年假 15定在大年前后轮休，休假期间不计出勤。工作满一年以上，暑期（ 7份）可休假 2天，休假时间按照幼儿园指定时间休息，休假期间不计出勤，没有全勤奖。幼儿园每年统一休息日不计年假（例如清明、五一 、十一。） 作满一年以上享受幼儿园第十三个月奖金（基础工资 +岗龄工资）， 4 月末发放。每年自 4 月 1 日始至下一年 3月 30日止，（ 2012年从 9月 1日始截止到 2015年 3 月 30日止计为一年。）事假不超过 2天足额享受第十三个月奖金，事假 2 天及 2天以上 5 天以下，第十三个月奖金的 70%，事假 5 天及 5 天以上 8 天以下享受第十三个月奖金的一半，脱岗人员或事假超过 8天及 8天以上人员不享受第十三个月奖金。 注：此制度从 2012 年 9月 1 日起施行。 南票区中心幼儿园 2012 年 8月 14日 为进一步加强教职工的管理 ,完善幼儿园内部管理制度 ,全面掌握和了解教职工工作动态 ,努力维护正常的教育教学秩序 ,促进教育教学各项工作顺利完成 ,经研究决定，制制定昆仑幼儿园教职工请销假制度。 一、请假对象 7 / 11 全体在职教职工（含全体保教人员）。 二、请销假程序 1、请假者必须填写叶城县教育系统干部、教职员工请销假审批表，写明请假原因、时间及其他有关事项（附有关有关证明材料），按干部管理权限进行审批、备案、办理手续。 2、职工假期已满或 外出归来后，携带有关证明到园长办公室销假。 3、请假时间到期，需续假延长请假的，应出具申请报告和续假证明材料，到园长办公室续假，人员不在本地需要续假的，应通过电话先联系，并于上班第一天当日补齐请假手续，否则按旷工论处。 三、批假权限范围 1、幼儿园非副科级领导干部（主持工作的园长）请假须由县教育系统党委书记审批同意后，报县教育局人事股备案。 2、幼儿园教职员工请婚假、丧假、生育假、公假（公差和学习培训）以及 7天以内（含 7 天、包括周六、周日）的事假、病假由所在幼儿园园长 、教务主任逐级审批。 7 天以上的事假、病假由所在幼儿园教务主任同时签注意见并加盖公章，到县教育局人事股审批并备案。 四、请假类别：根据请假事由，请假分事假、病假、8 / 11 婚假、丧假、生育假、公假（公差和学习培训）等。 一事假 凡请事假者，每请一天事假，扣一天基础性绩效工资（ 70%绩 效工资）；每迟到 3 次，记 1 天事假，迟到半小时，按旷工处理。全年事假累计超过 30 天或连续请事假超过 25天的，在扣除相应天数基础性绩效工资的同时，扣除当年奖励性绩效工资（ 30%奖励 性绩效工资）。 二病假 请病假须持相关的医院证明材料（县及县以上医疗单位病历卡和医药费发票；住院治疗要持县及县以上医院的诊断证明书、医院入院通知和交款单），按干部管理权限经领导批准后，方予准假。长期休病假者，须每月定期出具医院证明。未经批准擅自不上班者，或凡弄虚作假取得证明休病假者，除按旷工处理（旷工一天扣三天全额工资）外，将给予严肃的批评教育。情节特别严重的，给予相应的行政处分。 病假期间按下列标准发放绩效工资： 1、病假在三个月以内者，扣除相应天数的基础性绩效工资。 2、病假累计在 3 个月 6 个月者，在扣除相应天数的基础性绩效工资的同时，扣除半年的奖励性绩效工资。 3、连续 6 个月以上长期病假者，不享受绩效工资，9 / 11 年终考核不定等。 三婚假 结合教育系统实际，提倡教职工在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，须向幼儿园提交结婚证复印件（验原件），给予 7天婚假（含双休日或节假日），再婚者，只给予 3天婚假。 四丧假 教育系统干部、教职员工的配偶、直系亲属（父母、同胞兄弟姊妹）和一起生活的岳父母、公婆死亡时，给予 7天 丧假（含双休日或节假日）。 五产假 女教职工产假为 98天（含产前休假 15天），难产（剖腹产）增加 15天，多胎生育，一个婴儿增加产假 15天。流产者，给予 15天假期。 六公差、学习 教育系统干部、教职员工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、教育教学活动、理论学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请假，按干部管理权限履行请假手续。公务活动结束后，应立即返岗工作。凡未按要求办理请假手续或请假期满未按时返岗者，一律按旷工处理。 五、教育系统干部 、教职工不请假外出。擅离职守，10 / 11 弄虚作假，超假不归者，要根据有关规定给予处罚、处分。 1、出现教职员工旷工或无正当理由逾期不归的，所在幼儿园必须在一周内通知当事人立即回工作岗位，并以书面形式将具体情况上报县教育局人事股。同时，由幼儿园根据上级有关规定和本园制度给予严肃处理，处理意见要书面上报教育局人事股。 2、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十天或者一年内累计超过 20 天者，除按规定扣除相应天数应发工资外，年终考核定位不称职，扣发当年奖励性绩效工资。 3、旷工或者无正当理由逾期不 归连续超过 15天者，或一年内累计超过 30 天者，教育局将在核实相关情况后，报请组织或人事部门依照国家公务员法、事业单位工作人员处分暂行规定、自治区事业单位人员聘用制试行办法等相关法律法规予以辞退。 六、建立周公示和月报制度。 幼儿园务必建立和落实每周五定期公示教职工请假情况制度，并于每月 8日之前，将上月教职工请假、销假相关情况汇总上报教育局人事股（包括 7 天以内的请假）。同时，按规定将需扣发绩效工资的人员名单报县教育局人事股审核，由县教育局财务室统一扣发。 七、落实请假 教师授课任务代课制度。 对于因各种原因请假教师所承担的授课任务，由幼儿11 / 11 园教务主任统一调剂安排其他教师分担授课任务，必须保证所有班级正常教学秩序和教学进度，坚决禁止出现因教师请假而出现班级停课的现象。代替请假教师承担教学任务